7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fühle mich hier sehr wohl in der Pflege.
Regelmäßig kleine Überraschungen und Feste werden organisiert.
Tolle Prämien.
Vorgesetzte auf dem Boden geblieben und auf Augenhöhe mit dem Personal.
Parkplätze müssen dringend geschaffen werden.
Vor allem für Mitarbeiter,die weite Anfahrtswege haben.
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre in der Klinik
Super
Super Gehalt
Zusammenarbeit der Stationen untereinander wird zunehmend besser.
Super entgegenkommend und immer Lösungen und Vorschläge vorhanden,wenn es mal gesundheitliche Probleme gibt
Kann über niemanden was Negatives sagen.
Alle immer entgegenkommend dem Personal gegenüber und auf gemeinsame Lösungen bemüht.
Ausbaufähig.
Vorgesetzte teilweise schwer zu erreichen und langwierige Terminvergabe zu Gesprächen.
Nichts mehr, dachte immer so ein kleines Krankenhaus ist übersichtlich und hebt sich von den anderen Kliniken positiv ab.
Hierarchie ist immer und überall
Kein gutes Hygienemanagement
Zeitdruck
Schlechte Bezahlung außerhalb der Pflege
Alt und Neuverträge sind gravierend unterschiedlich
Keine Parkplätze
Kein Personal
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Mehr Personal
Bessere Einarbeitung
Gehalt muss bei Mitarbeitern aus Logistik, Transport, Küche und Reinigung um einiges angehoben werden
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Kommunikation
Dem Personal vertrauen und ihnen etwas zutrauen
Hygienemaßnahmen sind anzuheben
Hierarchie ist hier federführend. Zu wenig Personal, Stress, keine Möglichkeit sich intern versetzen zu lassen. Viele gute Mitarbeiter gehen. Nur die mit den Altverträgen bleiben.
Der Stress macht kaputt
Nicht gewollt
Schlecht- schlechter- Artemed
Ist in diesem Haus egal
Wird systematisch unterbunden
Gibt es nicht
Hierarchie
Keine qualitativ gute Kommunikation möglich
Geschäftsführung ist auf Gewinn aus...
Zu wenig Personal
Zuviel Arbeit
Keine Chance auf interne Versetzung
Zu wenig Gehalt
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Welche Kommunikation? Es wird viel gesprochen, aber im Endeffekt bleibt alles beim alten.
Nein, man wird klein gehalten
Keine Woche ohne der Bitte einzuspringen
Abteilungsabhängig
Katastrophal!
Vorgesetzte können offensichtlich machen was sie wollen.
Streng hierarchische Unternehmenskultur
Veraltete Ausrüstung
Findet hinter dem Rücken der Betroffenen statt
Gar nicht
Es wird nur Wirtschaftlichen gedacht, unterbesetzt und überbelegend geht nicht und trotzdem wird toleriert, am Ende Zahl der Patienten
Genug Personal einzustellen
Auf 90% alle Bereiche
Auf eigene Vorteil suchen
Wird älter nicht berücksichtigt
Druck und Einschüchterung
Die Einführung von Hansefit
Der Zunehmende Kostendruck auf Kosten des Personals. Zuwenig Personal in der Pflege.
Mehr Wertschätzung des Personals, Mehr Personal von nöten.