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Weiterbildungen sind generell möglich, wurden aber verwehrt und nicht gefördert
Gehalt unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden im Keim erstickt, Gespräche dazu nicht zugelassen
Alte Ausstattung, keine mobilen Endgeräte - Home Office daher schwierig und teils nur mit privater Rufnummer möglich
Weiter so!
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Gerade für eine Agentur. Habe da schon deutlich mehr Beef, Stress und Ungerechtigkeiten in anderen Agenturen erlebt.
Besser als ihr Ruf. Agentur tickt eben anders als klassische Unternehmen. Man muss freies Arbeiten und Verantwortung dafür übernehmen eben aushalten können.
Durch die Kollegen kann man hier tatsächlich immer wieder gut ausgleichen, wenn nötig.
Viel im Angebot, man muss es nur auch machen und aktiv werden.
Es entspricht den klassischen Agenturgehältern. Kann man sich drüber aufregen, muss man aber nicht.
Funktioniert wirklich gut.
Spannende Kunden, spannende Projekte.
Nette Kollegen. Gute Stimmung.
Gute und faire Arbeitszeiten.
Professionell und kollegial.
Respektvoll
Kommunikation ist gut.
Sehr abwechslungsreich!
Den Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Es gibt viele sehr nette Kollegen.
Die Führungs- und Unternehmenskultur.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Unternehmensführung unterirdisch. Geschäftsleitung verbreitet Angst und Schrecken. Eigentlich kann man nur einige Führungs-Positionen austauschen. Denn da kann der beste Coach nichts mehr bewirken. Sehr schade für die Mitarbeiter.
Mir wurde ein Job nach meiner Werkstudenten-Tätigkeit angeboten, aber es war sehr schnell klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
Einige Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. Auch wenn sie oft ein gemeinsamer “Feind”, meist aus der Unternehmensführung, eint.
Bei Mitarbeitern mies, bei Kunden okay.
Wird nicht aktiv gefördert.
Hungerlohn für viel Arbeit.
Keine Sozialleistungen.
Scheint gut zu funktionieren.
Unternehmensführung verbreitet Angst und Schrecken. Ausgewählte Mitarbeiter werden gerne öffentlich fertig gemacht.
Es gibt keine Wertschätzung.
Normale Büro, nichts besonderes.
Könnte besser sein.
Es arbeiten fast nur Frauen dort.
Ob es daran liegt, dass man als Mann von dem Hungerlohn keine Familie ernähren kann, ob Frauen einfach mehr erdulden können oder die männliche Geschäftsleitung möglichst wenig männlich “Konkurrenz” duldet konnte ich nicht final herausfinden.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Der Teamzusammenhalt in meinem Team war sehr gut. Man ist zusammen in die Mittagspause gegangen, hat sich unterhalten und das Verhältnis untereinander war wohlwollend.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem das Verhalten der Führungsebene.
Mitarbeiter sollten besser bezahlt und mehr wertgeschätzt werden. Das Verhalten der Führungsebene sollte transparent, nachvollziehbar und berechenbar sein. Die Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und an sich die gleichen Ansprüche wie an die Mitarbeiter haben. Dass Mitarbeiter Angst vor Führungskräften haben, sollte vermieden werden.
Die Mitarbeiter sind größtenteils sehr nett. Aber leider gibt es eine ständige Atmosphäre von Angst im Unternehmen. Vermutlich entsteht das durch den alltäglichen Stress, kombiniert mit der Tatsache, dass es keinen Rückhalt durch die Vorgesetzten gibt. Ebenfalls der Atmosphäre nicht gerade zuträglich ist das Verhalten der Führungsebene, die auf der einen Seite einen sehr hohen Anspruch hat und gleichzeitig ihren Mitarbeitern nur wenig Wertschätzung entgegen bringt.
Das Image bei ehemaligen Mitarbeitern ist überwiegend schlecht. Beim Kunden ist es jedoch ganz gut.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Mitarbeiter, die viel zu viel arbeiten, aber es gibt auch andere Mitarbeiter, die ein ganz normales Arbeitspensum haben ohne ständig Überstunden machen zu müssen. Diejenigen, die gute Arbeit leisten, bekommen tendenziell immer mehr Aufgaben, während andere darum bemüht sind nicht allzusehr aufzufallen. Die Führungsebene greift bei Unterbesetzung nicht ein, solange der Laden noch irgendwie läuft. Positiv sind jedoch die flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man mal zu einem privaten Termin musste, wurde man darin unterstützt.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. In der Regel werden sie aber genehmigt. Folgende Stufen gibt es in der Hierarchie: Volontariat/ Auszubildende (Absolventen werden scheinbar ausschließlich als Volontäre eingestellt), Projektmanager und Teamleiter.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und steht nicht im Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die man erhält.
Für den Kunden wird viel gemacht und es werden auch wirklich gute Prozesse im Umwelt- und Sozialbereich angestoßen. Diese Ansätze fehlen mir aber im eigenen Unternehmen.
Das habe ich in meinem Team als sehr positiv erlebt. Die Kollegen sind füreinander eingesprungen, wenn es mal Schwierigkeiten gab und haben sich unterstützt, auch wenn sie selbst viel zu tun hatten. Der kleine Haken daran: Der gemeinsame Feind stärkt den Zusammenhalt im Team, was meiner Meinung nach jetzt keine wünschenswerte Ausgangssituation ist.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Grundsätzlich gibt es jedoch nicht sehr viele ältere Kollegen.
Das ist das größte Manko am Unternehmen. Es gibt eine lange Liste an Erwartungen was Mitarbeiter leisten sollen, gleichzeitig dürfen sie scheinbar keine Ansprüche stellen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Vorgesetzten selbst nicht unbedingt mit gutem Beispiel vorangehen (z.B. Termine werden nicht eingehalten oder ständig kurzfristig verschoben, Meetings verlaufen ineffizient bzw. am Thema vorbei) Das Verhalten ist unberechenbar. Mal kann ein Meeting gut verlaufen, mal läuft es völlig aus dem Ruder. Man kann die Uhr dannach drehen wann mal wieder jemand fertig gemacht wird. Ich persönlich hatte da zwar Glück, aber um sich unwohl zu fühlen reicht es auch schon aus mitzubekommen wie andere, geschätzte Mitarbeiter unverhältnismäßig kritisiert und wenig wertschätzend behandelt werden. Das ist, finde ich, inakzeptabel. Die Teamleiter verhalten sich meiner Erfahrung nach etwas fairer und suchen eher mal ein konstruktives Gespräch.
Die Büroausstattung ist gut. Das Arbeiten im Großraumbüro hat mich jetzt nicht gestört. Das Betriebsklima ist jedoch verbesserungswürdig (s.o.)
In der Regel hat die Kommunikation im Team funktioniert. In Ausnahmefällen (leider dann, als es darauf ankam) wurde ich jedoch nicht Ernst genommen mit meiner Einschätzung, weshalb der weitere Ablauf des Projektes nicht gut verlief.
Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Ich konnte nicht feststellen, dass man aufgrund von seinem Geschlecht besonders behandelt wurde. Die Bezahlung ist soweit ich weiß unabhängig vom Geschlecht grundsätzlich nicht gut.
Thematisch ist die Arbeit durchaus spannend und vielfältig.
- spannende Aufgaben
- viele nette Kollegen
- ein anstrengende, aber dafür sehr abwechslungsreiche Ausbildung
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Mitarbeiter
- Ein gerechterer und insgesamt besserer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Das konnte entweder recht angenehm sein, wie in meinem Fall, oder aber auch schwierig.
Das Image der Agentur ist leider nicht sehr gut. Insbesondere die hohe Fluktuation wurde auch bei Auftraggebern immer wieder angemahnt.
Sehr viel Arbeit, damit verbunden ein hohes Überstundenpensum. In meinem Fall sogar ab und an Wochenend-Arbeit, um alles erledigt zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie gar nicht. Weiterbildungen sind aber gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Das Gehalt ist miserabel. Da gibt es nichts zu diskutieren.
Bei uns im Team war der Zusammenhalt vergleichsweise gut.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht das größte Manko. Die Führungskräfte sind schwach und kommen insbesondere Ihrer Aufgabe, die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen den Rücken frei zu halten nur wenig bis gar nicht nach.
Viel Stress, hin und wieder Gezicke, aber aus meiner Sicht in Ordnung.
Kommuniziert wird kaum, Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht eingebunden. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
Männer verdienen grundsätzlich mehr. Egal, ob fachlich besser oder nicht.
Das große Plus. Niemals habe ich so abwechslungsreich gearbeitet und derart viel gelernt. Man ist, wenn man denn eine Weile durchhält, fachlich sehr breit aufgestellt und kann sich ein unfassbar großes Fachwissen aneignen.
Freundliches und offenes Arbeitsklima in der Agentur. Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander groß und die Stimmung und der Umgang miteinander durchaus familiär. Hatte ich Fragen, waren die Kollegen stets hilfsbereit und konnten mir meistens weiterhelfen. Die Agentur bietet jedem Mitarbeiter und auch den Auszubildenden Fort- und Weiterbildungstage an, die man individuell nutzen kann. Außerdem war es sehr hilfreich, dass man am ersten Tag bei einem Agenturrundgang jedem Kollegen und den einzelnen Teams vorgestellt wurde und einen persönlichen Einarbeitungsplan bekommen hat. Nach einem erfolgreichen Volontariat/ Ausbildung wird man zudem meist mit einem unbefristeten Vertrag übernommen.
Trotz der überwiegend positiven Erlebnisse fehlten mir eine etwas intensivere Betreuung als Volontärin. Regelmäßige Feedbackgespräche musste man sich stets selbst einfordern. Dann wäre der Lernerfolg sicherlich noch größer gewesen. Daneben fehlt auch ein wenig das typische Agentur-Flair. Bis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt es fast keine gemeinsamen Aktivitäten.
Die Ausbildung der Azubis und Volontäre muss endlich eine Person fest in die Hand nehmen und organisieren. Während meines Volontariats hat sich bis auf wenige stattfindende Volo-Meetings und eine Handvoll Workshops keiner den Volos angenommen. Den Volos wird bei Arthen von Anfang an viel Verantwortung übertragen. Das ist gut, kann aber auch schnell sehr überfordernd sein, wenn man nicht ordentlich eingelernt und von Zeit zu Zeit an die Hand genommen wird. Auch wäre es schön gewesen Einblicke in andere Teams und Bereiche der PR zu bekommen. Während eines Volontariats sollte jeder die Möglichkeit bekommen, so viele Erfahrungen wie möglich zu sammeln. In den ersten Wochen, als ich bei Arthen angefangen hatte, gab es zunächst noch Ausflüge, Volo-Stammtische und Workshops. Diese wurden jedoch nach und nach eingestellt, da die zuständige Person für das Ausbildungsprogramm der Agentur gegangen ist. Mein Tipp: Ein Ausbildungsprogramm ausarbeiten, bei dem sich jeder Volo und Azubi selbst mit einbringen kann, gemeinsam das Gespräch suchen und so das Meiste aus der Ausbildung herausholen. Wer sich gefördert und wertgeschätzt fühlt bleibt auch nach der Ausbildung dem Arbeitgeber erhalten.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit predigen und E-Roller anschaffen (2km kann man gut zu Fuß oder mit dem Rad bewältigen ohne ins Schwitzen zu kommen).
Fortbildungen werden übernommen.
Siehe oben^^
Lernt die Arbeit eurer Mitarbeiter zu schätzen!
Seht eure Mitarbeiter als Menschen!
Kennt eure Mitarbeiter und wisst was sie machen, feiert Erfolge und seht deren Ergebnisse!
2 Sterne für die Hand voll netter Kollegen, ansonsten miserabel!
Wertschätzung gleich null. Weder auf persönlicher Ebene, noch auf beruflicher.
Mobbing an der Tagesordnung, auch die Vorgesetzten machen mit! Vertrauen in die Vorgesetzten schwindet schnell.
Bei Gesprächen wird Verständnis und Freundlichkeit nur vorgegaukelt.
Enormer Druck, teilweise normal für Agenturen, die im Viertelstundentakt abrechnen, aber kein Verständnis für kreative Arbeit, es gibt sofort Ärger wenn man mal etwas länger braucht.
DER Knaller: Die Anwesenheitszeit der Mitarbeiter ist nicht die Zeit, die als Arbeitstag angerechnet wird (O-Ton Vorgesetzte). Nur wer produktiv wie ein Roboter ist, bekommt nach 8 Stunden Arbeitstag auch 8 Stunden als Arbeitszeit anerkannt. Kreativität und Sozialkompetenz dadurch völlig Fehlanzeige. Unbezahlte Überstunden und verschenkte Lebenszeit dadurch völlig normal.
Einige arbeiten länger dort und auch gern. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist aber unzufrieden. Dass man sich woanders bewirbt oder umsieht sagt fast jeder hinter vorgehaltener Hand. Viele schimpfen über die Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Führungsvermögen und Desinteresse der Vorgesetzten an der Arbeit ihrer Mitarbeiter. Burn out und Bore out wechseln sich ab, einige werden ständig krank (kein Wunder).
Karriere für „normale“ Mitarbeiter ist eigentlich nicht möglich. Teamleiter gibt es eine Handvoll, das war‘s.
Praktikanten oder Volontäre werden teilweise übernommen.
Weiterbildungen können Mitarbeiter bei ihren Vorgesetzten beantragen, werden gern genehmigt sofern sie noch niemand besucht hat. Firma zahlt Fortbildungs- und Reisekosten.
Der gemeinsame Feind verbündet...
Wenig ältere Kollegen aber meist in Ordnung.
Unter aller Sau.
Nach vorne raus scheißfreundlich und wird einer auf nett und verständnisvoll gemacht, hintenrum wird mitgemobbt.
Wertschätzung der Arbeit existiert überhaupt nicht. Noch nach Monaten in der Agentur können einen 2/2 Vorgesetzte nicht bewerten (nach eigener Aussage!).
Bewertung fürs Zeugnis entweder einfach nur stümperhaft formuliert oder mit dem Hintergedanken dem (Ex-)Mitarbeiter noch eins auszuwischen.
Ausstattung mit iMacs gut.
Lärmpegel im Großraumbüro je nach Sitzplatz enorm und ablenkend.
Klimaanlage - Fehlanzeige.
Bürostühle sehr alt, keine Steh-Schreibtische.
Arthen NICHTkommunikation
Weder durch die Vorgesetzten, noch unter den Mitarbeitern.
Gehalt kam immer zur Mitte des Monats.
Großer Unterschied zwischen Mitarbeitern mit selber Verantwortung, häufig zu wenig mit Blick auf Ausbildung, Verantwortung und Ergebnis.
Erstes Jahr nach Einstellung ist befristet.
Fast ausschließlich MitarbeiterINNEN.
Viel gelernt, Aufgaben spannend, wiederholen sich jedoch schnell. Abwechslung gibt es kaum.
Wegen fehlender Akquise (wird vom Vorgesetzten ausdrücklich verboten) konzentriert sich die Arbeit fast ausschließlich auf EINEN Kunden!
Wenn der den Sparmodus einlegt gibt es auch mal nichts zu tun. Kollegen werden gezwungen Minusstunden zu machen.
So verdient kununu Geld.