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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die kurze Kündigungsfrist
mehr Home Office
den Mitarbeitenden als Menschen sehen
Faire Bezahlung
freundlicher Umgangston
grundsätzlich möglich, dann aber doch nicht gern gesehen
unterdurchschnittlich
Es geht eher darum, wie ältere Kollegen mit jüngeren Umgehen.. von oben herab, besserwisserisch, belehrend und ohne Interesse an einer gemeinsam Arbeit
Weiterbildungen sind generell möglich, wurden aber verwehrt und nicht gefördert
Gehalt unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen werden im Keim erstickt, Gespräche dazu nicht zugelassen
Alte Ausstattung, keine mobilen Endgeräte - Home Office daher schwierig und teils nur mit privater Rufnummer möglich
Weiter so!
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Gerade für eine Agentur. Habe da schon deutlich mehr Beef, Stress und Ungerechtigkeiten in anderen Agenturen erlebt.
Besser als ihr Ruf. Agentur tickt eben anders als klassische Unternehmen. Man muss freies Arbeiten und Verantwortung dafür übernehmen eben aushalten können.
Durch die Kollegen kann man hier tatsächlich immer wieder gut ausgleichen, wenn nötig.
Viel im Angebot, man muss es nur auch machen und aktiv werden.
Es entspricht den klassischen Agenturgehältern. Kann man sich drüber aufregen, muss man aber nicht.
Funktioniert wirklich gut.
Spannende Kunden, spannende Projekte.
Narzissmus in seiner Reinform. Hier ist Hopfen und Malz definitiv verloren.
Hier geht es um Macht und Kontrolle, das absolute Gegenteil dessen, was man verantwortungsvolle Führung auf Augenhöhe nennt; der/die einzelne Mitarbeiter:In ist nichts weiter als eine Schachfigur. Es wird auch gerne mit Andeutungen und verklausulierten Drohungen gearbeitet. Mobbing ist an der Tagesordnung. Dass eine derartige Arbeitsatmosphäre schon mittelfristig der Gesundheit nicht zuträglich ist, liegt auf der Hand.
Man sollte gerade, was die dienstälteren Mitarbeiter:Innen betrifft, vor- sichtig sein, da in bester Flying-Monkey-Tradition Informationen weitergetragen werden.
Ansonsten gibt es immer einen Pulk von integeren und vertrauenswürdigen KollegenInnen, die meist aber schon wieder auf dem Absprung sind.
Viel Sendungsbewusstsein, noch mehr Selbstinszenierung und Weisheit-letzter-Schluss-Attitüde, dafür erstaunlich wenig Substanz in fachlicher, vor allem aber menschlicher Hinsicht. Wer über Fachkompetenz verfügt, zudem besondere Fähigkeiten und Erfahrungen hat, sei es im Segment PR, Redaktion oder sei es auch, dass jemand Geschick bei der Aquise beweist, gilt von her als Bedrohung, die es kaltzustellen und vor allem zu isolieren gilt. Das war vor zwanzig Jahren genauso wie heute. Denn trotz der schwindelerregenden Fluktuation in dieser Agentur ist ( u.a. auch an den Stellschrauben) ein versprengtes Grüpplein von Alteingesessenen dort verblieben. Ich habe es jedenfalls in meinem Berufsleben auch später nicht erlebt, dass man (besonders kompetenten, umgänglichen und engagierten) Mitarbeiter:Innen derart ans Zeug flickt, mit Unterstellungen und aus der Luft gegriffenen Vorwürfen arbeitet, ferner mit abwertenden und herablassenden Kommentaren versieht, gerne auch vor versammelter Mannschaft; und die Geschäftsführung sehenden Auges den Mobbingmachenschaften seiner Führungskraft beiwohnt.
Findet nicht statt.
Nette Kollegen. Gute Stimmung.
Gute und faire Arbeitszeiten.
Professionell und kollegial.
Respektvoll
Kommunikation ist gut.
Sehr abwechslungsreich!
Den Zusammenhalt einzelner Kollegen.
Es gibt viele sehr nette Kollegen.
Die Führungs- und Unternehmenskultur.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung.
Unternehmensführung unterirdisch. Geschäftsleitung verbreitet Angst und Schrecken. Eigentlich kann man nur einige Führungs-Positionen austauschen. Denn da kann der beste Coach nichts mehr bewirken. Sehr schade für die Mitarbeiter.
Mir wurde ein Job nach meiner Werkstudenten-Tätigkeit angeboten, aber es war sehr schnell klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.
Einige Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. Auch wenn sie oft ein gemeinsamer “Feind”, meist aus der Unternehmensführung, eint.
Bei Mitarbeitern mies, bei Kunden okay.
Wird nicht aktiv gefördert.
Hungerlohn für viel Arbeit.
Keine Sozialleistungen.
Scheint gut zu funktionieren.
Unternehmensführung verbreitet Angst und Schrecken. Ausgewählte Mitarbeiter werden gerne öffentlich fertig gemacht.
Es gibt keine Wertschätzung.
Normale Büro, nichts besonderes.
Könnte besser sein.
Es arbeiten fast nur Frauen dort.
Ob es daran liegt, dass man als Mann von dem Hungerlohn keine Familie ernähren kann, ob Frauen einfach mehr erdulden können oder die männliche Geschäftsleitung möglichst wenig männlich “Konkurrenz” duldet konnte ich nicht final herausfinden.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Der Teamzusammenhalt in meinem Team war sehr gut. Man ist zusammen in die Mittagspause gegangen, hat sich unterhalten und das Verhältnis untereinander war wohlwollend.
Verbesserungswürdig finde ich vor allem das Verhalten der Führungsebene.
Mitarbeiter sollten besser bezahlt und mehr wertgeschätzt werden. Das Verhalten der Führungsebene sollte transparent, nachvollziehbar und berechenbar sein. Die Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und an sich die gleichen Ansprüche wie an die Mitarbeiter haben. Dass Mitarbeiter Angst vor Führungskräften haben, sollte vermieden werden.
Die Mitarbeiter sind größtenteils sehr nett. Aber leider gibt es eine ständige Atmosphäre von Angst im Unternehmen. Vermutlich entsteht das durch den alltäglichen Stress, kombiniert mit der Tatsache, dass es keinen Rückhalt durch die Vorgesetzten gibt. Ebenfalls der Atmosphäre nicht gerade zuträglich ist das Verhalten der Führungsebene, die auf der einen Seite einen sehr hohen Anspruch hat und gleichzeitig ihren Mitarbeitern nur wenig Wertschätzung entgegen bringt.
Das Image bei ehemaligen Mitarbeitern ist überwiegend schlecht. Beim Kunden ist es jedoch ganz gut.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Mitarbeiter, die viel zu viel arbeiten, aber es gibt auch andere Mitarbeiter, die ein ganz normales Arbeitspensum haben ohne ständig Überstunden machen zu müssen. Diejenigen, die gute Arbeit leisten, bekommen tendenziell immer mehr Aufgaben, während andere darum bemüht sind nicht allzusehr aufzufallen. Die Führungsebene greift bei Unterbesetzung nicht ein, solange der Laden noch irgendwie läuft. Positiv sind jedoch die flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man mal zu einem privaten Termin musste, wurde man darin unterstützt.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. In der Regel werden sie aber genehmigt. Folgende Stufen gibt es in der Hierarchie: Volontariat/ Auszubildende (Absolventen werden scheinbar ausschließlich als Volontäre eingestellt), Projektmanager und Teamleiter.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und steht nicht im Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die man erhält.
Für den Kunden wird viel gemacht und es werden auch wirklich gute Prozesse im Umwelt- und Sozialbereich angestoßen. Diese Ansätze fehlen mir aber im eigenen Unternehmen.
Das habe ich in meinem Team als sehr positiv erlebt. Die Kollegen sind füreinander eingesprungen, wenn es mal Schwierigkeiten gab und haben sich unterstützt, auch wenn sie selbst viel zu tun hatten. Der kleine Haken daran: Der gemeinsame Feind stärkt den Zusammenhalt im Team, was meiner Meinung nach jetzt keine wünschenswerte Ausgangssituation ist.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Grundsätzlich gibt es jedoch nicht sehr viele ältere Kollegen.
Das ist das größte Manko am Unternehmen. Es gibt eine lange Liste an Erwartungen was Mitarbeiter leisten sollen, gleichzeitig dürfen sie scheinbar keine Ansprüche stellen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Vorgesetzten selbst nicht unbedingt mit gutem Beispiel vorangehen (z.B. Termine werden nicht eingehalten oder ständig kurzfristig verschoben, Meetings verlaufen ineffizient bzw. am Thema vorbei) Das Verhalten ist unberechenbar. Mal kann ein Meeting gut verlaufen, mal läuft es völlig aus dem Ruder. Man kann die Uhr dannach drehen wann mal wieder jemand fertig gemacht wird. Ich persönlich hatte da zwar Glück, aber um sich unwohl zu fühlen reicht es auch schon aus mitzubekommen wie andere, geschätzte Mitarbeiter unverhältnismäßig kritisiert und wenig wertschätzend behandelt werden. Das ist, finde ich, inakzeptabel. Die Teamleiter verhalten sich meiner Erfahrung nach etwas fairer und suchen eher mal ein konstruktives Gespräch.
Die Büroausstattung ist gut. Das Arbeiten im Großraumbüro hat mich jetzt nicht gestört. Das Betriebsklima ist jedoch verbesserungswürdig (s.o.)
In der Regel hat die Kommunikation im Team funktioniert. In Ausnahmefällen (leider dann, als es darauf ankam) wurde ich jedoch nicht Ernst genommen mit meiner Einschätzung, weshalb der weitere Ablauf des Projektes nicht gut verlief.
Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Ich konnte nicht feststellen, dass man aufgrund von seinem Geschlecht besonders behandelt wurde. Die Bezahlung ist soweit ich weiß unabhängig vom Geschlecht grundsätzlich nicht gut.
Thematisch ist die Arbeit durchaus spannend und vielfältig.
- spannende Aufgaben
- viele nette Kollegen
- ein anstrengende, aber dafür sehr abwechslungsreiche Ausbildung
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Mitarbeiter
- Ein gerechterer und insgesamt besserer Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Das konnte entweder recht angenehm sein, wie in meinem Fall, oder aber auch schwierig.
Das Image der Agentur ist leider nicht sehr gut. Insbesondere die hohe Fluktuation wurde auch bei Auftraggebern immer wieder angemahnt.
Sehr viel Arbeit, damit verbunden ein hohes Überstundenpensum. In meinem Fall sogar ab und an Wochenend-Arbeit, um alles erledigt zu bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchie so gut wie gar nicht. Weiterbildungen sind aber gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Das Gehalt ist miserabel. Da gibt es nichts zu diskutieren.
Bei uns im Team war der Zusammenhalt vergleichsweise gut.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht das größte Manko. Die Führungskräfte sind schwach und kommen insbesondere Ihrer Aufgabe, die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen den Rücken frei zu halten nur wenig bis gar nicht nach.
Viel Stress, hin und wieder Gezicke, aber aus meiner Sicht in Ordnung.
Kommuniziert wird kaum, Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht eingebunden. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
Männer verdienen grundsätzlich mehr. Egal, ob fachlich besser oder nicht.
Das große Plus. Niemals habe ich so abwechslungsreich gearbeitet und derart viel gelernt. Man ist, wenn man denn eine Weile durchhält, fachlich sehr breit aufgestellt und kann sich ein unfassbar großes Fachwissen aneignen.
Freundliches und offenes Arbeitsklima in der Agentur. Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander groß und die Stimmung und der Umgang miteinander durchaus familiär. Hatte ich Fragen, waren die Kollegen stets hilfsbereit und konnten mir meistens weiterhelfen. Die Agentur bietet jedem Mitarbeiter und auch den Auszubildenden Fort- und Weiterbildungstage an, die man individuell nutzen kann. Außerdem war es sehr hilfreich, dass man am ersten Tag bei einem Agenturrundgang jedem Kollegen und den einzelnen Teams vorgestellt wurde und einen persönlichen Einarbeitungsplan bekommen hat. Nach einem erfolgreichen Volontariat/ Ausbildung wird man zudem meist mit einem unbefristeten Vertrag übernommen.
Trotz der überwiegend positiven Erlebnisse fehlten mir eine etwas intensivere Betreuung als Volontärin. Regelmäßige Feedbackgespräche musste man sich stets selbst einfordern. Dann wäre der Lernerfolg sicherlich noch größer gewesen. Daneben fehlt auch ein wenig das typische Agentur-Flair. Bis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt es fast keine gemeinsamen Aktivitäten.
Die Ausbildung der Azubis und Volontäre muss endlich eine Person fest in die Hand nehmen und organisieren. Während meines Volontariats hat sich bis auf wenige stattfindende Volo-Meetings und eine Handvoll Workshops keiner den Volos angenommen. Den Volos wird bei Arthen von Anfang an viel Verantwortung übertragen. Das ist gut, kann aber auch schnell sehr überfordernd sein, wenn man nicht ordentlich eingelernt und von Zeit zu Zeit an die Hand genommen wird. Auch wäre es schön gewesen Einblicke in andere Teams und Bereiche der PR zu bekommen. Während eines Volontariats sollte jeder die Möglichkeit bekommen, so viele Erfahrungen wie möglich zu sammeln. In den ersten Wochen, als ich bei Arthen angefangen hatte, gab es zunächst noch Ausflüge, Volo-Stammtische und Workshops. Diese wurden jedoch nach und nach eingestellt, da die zuständige Person für das Ausbildungsprogramm der Agentur gegangen ist. Mein Tipp: Ein Ausbildungsprogramm ausarbeiten, bei dem sich jeder Volo und Azubi selbst mit einbringen kann, gemeinsam das Gespräch suchen und so das Meiste aus der Ausbildung herausholen. Wer sich gefördert und wertgeschätzt fühlt bleibt auch nach der Ausbildung dem Arbeitgeber erhalten.
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