Arthrex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber:innen sehr wichtig.

Jedoch gibt es im Recruiting auch mal die Situation, dass sich während des Prozesses die Gegebenheiten ändern, sich die Abteilung/Team neu strukturiert, oder dass während des Prozesses die zuständige Führungskraft das Unternehmen verlässt bzw. längefristig krankheitsbedingt ausfällt. Dies kann dazu führen, dass wir von unseren Recruitingprozess abweichen.

Nichts desto trotz ist es uns in diesen Situationen sehr wichtig, gegenüber den Bewerber:innen transparent und offen zu kommunizieren.

Leider ist uns das bei Ihnen nicht gelungen.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.

Schade, dass es uns nicht gelungen ist, Sie von unserer durchaus herzlichen Unternehmenskultur zu überzeugen und Sie das Gespräch als unterkühlt empfunden haben.

Das "Du" gehört zu unserer Unternehmenskultur und wir bei Arthrex duzen uns hier auch Alle. Jedoch haben wir uns dazu entschieden, in der Bewerberkommunikation und in den Vorstellungsgesprächen mit Bewerber:innen beim "Sie" zu bleiben, da wir auch mit externen Ansprechpartnern beim Sie sind.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber/innen sehr wichtig.

Bei Ihnen ist uns leider die Kommunikation anscheinend nicht gut gelungen.

Wir wollen uns im Recruiting und in der Bewerberkommunikation weiterentwickeln. Deshalb wäre eine Kontaktaufnahme und ein persönliches, vertrauliches Gespräch hilfreicher für uns als eine anonyme Bewertung. Bitte kommen Sie gerne für ein solches Gespräch auf mich zu.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Super, dass Du unseren Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren als sehr gut empfunden hast. Das freut uns sehr.
Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber/innen und auch an Personaldienstleister sehr wichtig.

Bei Ihnen ist uns leider die Kommunikation anscheinend nicht gut gelungen.

Wir bekommen jedoch häufig von Jobscouts/Personaldienstleistern nur anonyme Profile zugeschickt, die meistens auch keine Kontaktdaten der Bewerber enthalten.
Leider kann ich in Ihrem Fall nicht beurteilen, wie und über wen (über Sie direkt oder über Ihren Personaldienstleister) gelaufen ist.

Deshalb wäre eine Kontaktaufnahme und ein persönliches, vertrauliches Gespräch hilfreicher für uns als eine anonyme Bewertung. Bitte kommen Sie gerne für ein solches Gespräch auf mich zu.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Super, dass Du unseren Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren als sehr gut empfunden hast. Das freut uns sehr.

Die von Dir angesprochenen Punkte (Kernarbeitszeiten, HomeOffice-Möglichkeiten, Gleitzeitmodell) werden bei uns immer wieder überprüft und entsprechend auch "nachgebessert".
Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Super, dass Du unseren Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren als sehr gut empfunden hast. Das freut uns sehr. Sollte es von Deiner Seite aus noch Verbesserungsmöglichkeiten geben, komme bitte gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber/innen sehr wichtig.

Bei Ihnen ist uns leider die Kommunikation anscheinend nicht gut gelungen.

Den Vorwurf, dass im Vorstellungsgespräch persönlich verletzende Frage gestellt wurden, kann ich mir nicht vorstellen. Sowohl die Kolleg/innen im HR-Bereich, als auch unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, wie ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex stattfinden soll. Diskriminierende und verletzende Fragestellungen werden dort eindeutig ausgeschlossen.

Ebenso kann ich nicht nachvollziehen, dass im Vorstellungsgespräch das Bild einer patriarchalischen, visionslosen und stockkonservativen Firmenkultur vermittelt wurde. Wir arbeiten bei Arthrex in einem motivierenden und dynamischen Umfeld, welches von Kompetenz, Wertschätzung, Freude und Leidenschaft geprägt ist. Dies bestätigen uns die Mitarbeiter*innen uns auch immer wieder in der jährlichen Mitarbeiterbefragung.

Wir wollen uns im Recruiting und in der Bewerberkommunikation weiterentwickeln. Deshalb wäre eine Kontaktaufnahme und ein persönliches, vertrauliches Gespräch hilfreicher für uns als eine anonyme Bewertung.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Super, dass Du unseren Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren als sehr gut empfunden hast. Sollte es von Deiner Seite aus noch Verbesserungsmöglichkeiten geben, komme bitte gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager Recruiting & Employee Services