Arthrex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und es tut uns leid, dass wir in Ihrem Vorstellungsgespräch anscheinend nicht mit Ihnen auf Augenhöhe kommuniziert haben. Wir schulen unsere Hiring Manager regelmäßig für die Durchführung von Interviews.

Mich würde jedoch noch interessieren, wie Sie zur Einschätzung kommen, dass Diversity bei Arthrex ein Fremdwort ist?

Wir haben in Deutschland Mitarbeitende mit mehr als 40 unterschiedlichen Nationalitäten, haben ein Geschlechter-Verteilung von ca. 48% weiblich, 52% männlich und ein Durchschnittsalter von ca. 40 Jahren.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen

Liebe/r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.

Jedoch kann ich diese absolut nicht nachvollziehen, da wir zum einen mit Sicherheit keine Absage aufgrund des Alters aussprechen.

Zum anderen, wenn ich mir die Daten aus dem Vertriebsteam anschaue, sehe ich bei ca. 80 Mitarbeitenden in Deutschland ein Durchschnittsalter von 40 Jahren und die drei "ältesten" Kolleg:innen bei Arthrex im Außendienst sind 65, 62 und 60 Jahre alt.

Somit wären Sie mit 52 Jahren mit Sicherheit nicht zu alt für Arthrex.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Bewertung. Wir sind immer bestrebt, unseren Recruiting-Prozess so schnell und persönlich wie möglich zu gestalten. In deinem Fall ist uns das leider nicht gelungen.
Wobei ich gerade in unserem Bewerbermanagement-System nachgesehen habe und ich konnte keine Bewerbung auf diese Position finden, in welcher der/die Bewerber:in keine Rückmeldung von uns erhalten hat. Deshalb würde ich Dich bitten, Dich kurz bei mir zu melden, dass wir uns das nochmal gemeinsam anschauen können.
Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerter:in,

zumindest mir möchte ich hier keine Antwort ersparen, da ich mir nicht sicher bin, ob ich den von Ihnen geschilderten Ablauf richtig verstanden habe.

Deshalb würde ich Sie gerne bitten, mich unter 089/909005-5100 (wenn ich nicht rangehen kann gerne auf die Mailbox sprechen, ich rufe dann zurück) anzurufen oder mir eine E-Mail zu schreiben.

Gerne würde ich mit Ihnen gemeinsam den Prozess nochmal durchgehen und dann auch gemeinsam mit Ihnen bei uns im System schauen, welche Kommunikation wir mit Ihnen geführt (oder nicht geführt) haben und wo im Prozess wir uns noch weiter verbessern können.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber:innen sehr wichtig.

Jedoch gibt es im Recruiting auch mal die Situation, dass sich während des Prozesses die Gegebenheiten ändern, sich die Abteilung/Team neu strukturiert, oder dass während des Prozesses die zuständige Führungskraft das Unternehmen verlässt bzw. längefristig krankheitsbedingt ausfällt. Dies kann dazu führen, dass wir von unseren Recruitingprozess abweichen.

Nichts desto trotz ist es uns in diesen Situationen sehr wichtig, gegenüber den Bewerber:innen transparent und offen zu kommunizieren.

Leider ist uns das bei Ihnen nicht gelungen.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.

Schade, dass es uns nicht gelungen ist, Sie von unserer durchaus herzlichen Unternehmenskultur zu überzeugen und Sie das Gespräch als unterkühlt empfunden haben.

Das "Du" gehört zu unserer Unternehmenskultur und wir bei Arthrex duzen uns hier auch Alle. Jedoch haben wir uns dazu entschieden, in der Bewerberkommunikation und in den Vorstellungsgesprächen mit Bewerber:innen beim "Sie" zu bleiben, da wir auch mit externen Ansprechpartnern beim Sie sind.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber/innen sehr wichtig.

Bei Ihnen ist uns leider die Kommunikation anscheinend nicht gut gelungen.

Wir wollen uns im Recruiting und in der Bewerberkommunikation weiterentwickeln. Deshalb wäre eine Kontaktaufnahme und ein persönliches, vertrauliches Gespräch hilfreicher für uns als eine anonyme Bewertung. Bitte kommen Sie gerne für ein solches Gespräch auf mich zu.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Beweber/in,

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback. Super, dass Du unseren Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren als sehr gut empfunden hast. Das freut uns sehr.
Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir sind bestrebt, mit jedem/r Bewerber/in einen schnellen und hochwertigen Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Hierbei sind uns u.a. eine schnelle und gute Kommunikation an unsere Bewerber/innen und auch an Personaldienstleister sehr wichtig.

Bei Ihnen ist uns leider die Kommunikation anscheinend nicht gut gelungen.

Wir bekommen jedoch häufig von Jobscouts/Personaldienstleistern nur anonyme Profile zugeschickt, die meistens auch keine Kontaktdaten der Bewerber enthalten.
Leider kann ich in Ihrem Fall nicht beurteilen, wie und über wen (über Sie direkt oder über Ihren Personaldienstleister) gelaufen ist.

Deshalb wäre eine Kontaktaufnahme und ein persönliches, vertrauliches Gespräch hilfreicher für uns als eine anonyme Bewertung. Bitte kommen Sie gerne für ein solches Gespräch auf mich zu.

Freundliche Grüße
Reiner Kastizen
Manager HR Services