Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie und Sportmedizin. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better™“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Mehr als 6.000 Mitarbeitende helfen Ärzten auf der ganzen Welt dabei, ihre Patienten besser zu behandeln.
Arthrex wurde 1981 in München gegründet – heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 29 Ländern. Entsprechend ist die Firmenkultur geprägt von einem regen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt.
In Deutschland sind wir mit über 800 Mitarbeitenden an drei Standorten vertreten: In unserer EMEA-Zentrale in München, unserem Logistikzentrum im 30 Kilometer entfernten Odelzhausen sowie unserer Vertriebsniederlassung in Frechen bei Köln.
Arthrex ist ein privat gehaltenes Unternehmen. Unser oberstes Ziel ist daher nicht Gewinnmaximierung, sondern die Verbesserung von Behandlungsmethoden. Wir treiben Ideen voran und entwickeln Technologien, die Ärzten einen echten Mehrwert bieten. Das schafft eine sehr fokussierte Arbeitsatmosphäre und ist Geheimnis unseres Erfolgs.
Bei Arthrex wurden bereits mehr als 18.000 Produkte und Operationsverfahren entwickelt, jährlich kommen derzeit rund 1.000 Innovationen dazu. Unser Portfolio ist breit gefächert und erstreckt sich von Sportmedizin, Traumatologie und Endoprothetik über plastisch-ästhetische Chirurgie und Orthobiologie bis hin zu bildgebenden Verfahren.
Viele unserer Produkte sind hochkomplex, daher bieten wir Ärzten als besonderen Service ausführliche Schulungen an: Mit dem „ArthroLab™“ in unserer Münchner Zentrale haben wir eine der größten und modernsten Aus- und Weiterbildungsstätten geschaffen. Über 5.000 Mediziner aus mehr als 70 Ländern besuchen jährlich unsere Fortbildungsveranstaltungen. Darüber hinaus fahren unsere „Mobile Labs“ – in LKWs integrierte Ausbildungslabore – durch ganz Europa und besuchen unsere Kunden direkt vor Ort. Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.
Getreu unserer Mission “Helping surgeons treat their patients better“ werden wir auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung innovativer Produkte sein und zahlreiche Patente beantragen.
Wir können unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden, dynamischen Unternehmen mit besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsmanagement
Unter dem Dach von Plan International Deutschland e. V. haben wir die Arthrex Stiftung gegründet. In Zusammenarbeit mit Plan International finanziert unsere Stiftung regelmäßig Selbsthilfeprojekte weltweit. Ziel ist es, Kindern in Not nachhaltige Entwicklungschancen zu eröffnen.
Arthrex unterstützt zudem die Alwin-Jäger-Stiftung, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Arthroskopie und minimal-invasive Orthopädie weltweit voranzutreiben. Sie ermöglicht Ärzten und medizinischem Fachpersonal Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, fördert Studien und vermittelt und unterstützt Stipendien.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und den bewussten, schonenden Umgang mit Ressourcen. Wir haben uns deshalb entschieden, ein Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagementsystem nach EMAS III und ISO 14001 einzuführen. Damit wollen wir die natürlichen Lebensgrundlagen schützen und nachfolgenden Generationen ein „grünes“ Erbe hinterlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze und gute Anbindung
Wir bieten unseren Mitarbeitern hochwertige, modern ausgestattete Arbeitsplätze (u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen) in heller, freundlicher Umgebung. Unser Bürogebäude in München ist barrierefrei und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In unmittelbarer Nähe befindet sich zudem die Anschlussstelle zur A96/A99.
Kostenloses Mittagessen und Getränke
In unseren Cafeterias in München und Odelzhausen stehen mittags zwei Hauptgerichte zur Auswahl, dazu gibt es Obst und Salat – für alle Mitarbeiter kostenlos. Kaffee, Tee und Wasser werden ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arthrex Sport & Leisure
Arthrex beteiligt sich an gemeinsamen Sportveranstaltungen wie Ausflügen (Winterwanderungen, Skiausflüge) und Firmenläufen. Von Mitarbeitern organisierte Freizeitaktivitäten wie Fußball, Tennisturniere oder Führungen durch Museen stehen bei uns auf der Tagesordnung.
Mobile Massage
Zweimal in der Woche bietet unsere mobile Shiatsu-Masseurin 20-minütige Massagen an.
Firmenfahrräder
Für kurze Besorgungen stehen am Eingang firmeneigene Fahrräder bereit.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unsere Mitarbeiter bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zu einer individuellen Vorsorgeplanung durch einen externen Berater an.
Kostenlose arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Diese Zusatzversicherung bietet allen Mitarbeitern unter anderem Anspruch auf Komfortleistungen bei einem Krankenhausaufenthalt sowie einen Facharzt-Terminservice und Rabatte bei ausgewählten Gesundheitsdienstleistern wie z.B. Fitnessstudios.
Auslandskrankenversicherung
Alle Arthrex Mitarbeiter, die beruflich ins Ausland reisen, sind auf Geschäftsreisen krankenversichert und können sämtliche Dienstleistungen von International SOS (ISOS) in Anspruch nehmen.
Betriebsärztliche Betreuung
Unser Betriebsarzt hat regelmäßige Sprechstunden bei uns im Haus. Wer möchte, kann dort u.a. einen kostenlosen Sehtest machen oder sich gegen Grippe impfen lassen.
Geförderte Schulungen
Kollegen, die ihre persönlichen und/oder beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern möchten, werden von uns gefördert – durch interne und externe Seminarangebote.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Erfolge feiern wir gemeinsam bei unserem Sommerfest und auf der Weihnachtsfeier.
Prozentaktionen für Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter erhalten Rabatte bei unterschiedlichen Einrichtungen – vom Fitnessstudio über Möbelhaus bis hin zum Stromanbieter.
Kostenlose Parkplätze
Ausreichend Parkplätze stehen unseren Mitarbeitern im Parkhaus oder auf dem Firmenparkplatz direkt vor unserem Bürogebäude zur Verfügung.
Ein erfolgreiches Unternehmen besteht vor allem aus zwei Komponenten: Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter. Und weil wir das wissen, sind unsere Mitarbeiter unser größtes Gut.
Work-Life-Balance ist bei Arthrex nicht nur ein Schlagwort – es ist ein wichtiges Element unserer Personalpolitik, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schafft optimale Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung und persönliche Zufriedenheit.
Wer Interesse an einer interkulturellen Zusammenarbeit hat, kommt bei Arthrex voll auf seine Kosten: Als internationales Unternehmen legen wir großen Wert darauf, harmonisch mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammenzuarbeiten.
Arthrex bietet spannende, vielfältige Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen. Uns ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen können. Dabei setzen wir nicht nur auf Fachkräfte – auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Mögliche Einsatzgebiete sind:
Zudem bieten wir für Berufseinsteiger Ausbildungsplätze und einen dualen Studiengang an. Darüber hinaus sind wir laufend auf der Suche nach Praktikanten.
Ausbildungsplätze
Dualer Studiengang
Praktikumsplätze
Vor allem für die Abteilung Research&Development / Engineering sind wir laufend auf der Suche nach geeigneten Praktikanten.
Voraussetzungen
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungsberufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthrex GmbH.
Das es ein wichtiger Job ist. Jedesmal wenn ich nicht zu Arbeit gehen sollte, könnte eine OP ausfallen und somit jeamnd seine Lebensfreude einbüßen. Ich hab bock zu arbeiten und allen anderen Tagen, kommt mir dieser Gedanke in den Kopf.
Fair, transparent, gute Entwicklungschancen, selbständiges Arbeiten, gute Arbeitslast
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, geringe Hierarchien.
Das ich mich frei entfalten kann und das macht Spaß
Die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, der tolle Teamzusammenhalt und die Wertschätzung, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die Sportangebote wie das wöchentliche kostenlose Bootcamp, die wahnsinnig tollen Sommer- und Weihnachtsparties und die Küchen mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser.
Viel Druck im Verkaufssektor, feste Vorgaben, die aber auch dem Serviceanspruch des Unternehmens geschuldet sind. Es wird viel kontrolliert und dokumentiert. Das ist zum Teil bei anderen ähnlichen Arbeitgebern nicht so ausgeprägt. Da bleibt worklife Balance oft auf der Strecke und viele geben schon in den ersten Monaten auf. Manche brauchen aber den Druck und die festen Vorgaben und kommen damit gut zurecht. Wenn man das durchhält, steht man später monetär sehr gut da.
Unternehmenskultur ist nicht gut strukturiert, es gibt viele Fehler durch Missmanagement
Schlechte Kommunikation.
Neue Leute werden nicht wirklich gut integriert.
- viel Mikromanagement und Unternehmenspolitik, die produktiver, effizienter Arbeit oft im Weg stehen
- schlechte Bezahlung
- erkennt Personal (noch) nicht als wertvollstes Gut
Das ich den Arbeitgeber erst gefunden habe, nachdem ich in einigen Saftläden gearbeitet habe.
Insbesondere für Vegetarier ein (noch) gesünderes Angebot in der Kantine; ein effektives Investment in zukünftige Technologien (z.B basierend auf künstlicher Intelligenz); generell ein (noch) größeres Umweltbewusstsein, insbesondere in den USA; weitere Förderung von Frauen, insbesondere in oberen Führungspositionen.
- bessere Bezahlung
- bessere Mitarbeiterorientierung (Bedarfe der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen, um Personal zu halten, Vertrauen und Zufriedenheit zu schaffen sowie Produktivität zu sichern)
Die Altersvorsorgemöglichkeiten sollten erweitert werden, da ist noch viel Luft nach oben.
Weiter so familiär und wertschätzend bleiben, auch bei starkem Wachstum
Eine Führungskraft die Mobt sollte keine Führungskraft sein
Der am besten bewertete Faktor von Arthrex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
10 Jahre Betriebszugehörigkeit im Durchschnitt, spircht für sich selbst.
Hier habe ich immer einen fairen Umgang festgestellt. Daher auch klar 5 Sterne.
Den Umgang des Senior Managements mit unliebsamen Mitarbeitern oder mit Minderleistern empfand ich hingegen als nicht lösungsorientiert und sehr unprofessionell. Stichwort hire and fire
Die Mischung machts :-)
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hoch geschätzt, sie sind wesentlicher Bestandteil bei der Ausbildung von Auszubildenden und neuen Kollegen. Außerdem ist es wichtig, auch die Herkunft von Arbeitsweisen zu erörtern und diese, wenn notwendig, anpassen zu können - daher ist es wichtig alle Aspekte kennen zu lernen.
Da gehöre ich selbst dazu. Nach meinem Empfinden treten mir die Kollegen und Kolleginnen respektvoll gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthrex ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Durch Intranet ist man gut informiert, aber ansonsten bekommt man nur sehr wenige Informationen.
Kommuniziert wird nur das, was dem Kommunikator zu seinem/ihrem Vorteil nutzen kann.
E-Mail-Flut mit unnötigen Infos, wichtige Infos werden nicht oder zu spät kommuniziert
Es wird ständig an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Es ist aber noch Luft nach oben.
Insgesamt ok jedoch gelangen sensible Informationen oft über den Flurfunk an die Mitarbeiter. Kommunikation könnte besser sein z.B. dieses Jahr sollten auf einmal alle Urlaubstage bis Jahresende genommen werden. Information kam zu spät so, dass viele Kollegen/Kolleginnen auf einmal in den Urlaub gingen und es zu Ressourcenkonflikten kam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf die kontinuierliche fachliche als auch persönlichen Weiterentwicklung gelegt. Es finden regelmäßige Trainings für das gesamte Team statt, zudem kann jeder einzelne gemäß der eigenen Vorstellungen jedes Jahr interne oder externe Schulungen/Konferenzen besuchen.
Jeder kann und soll sich weiter entwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden und werden voll unterstützt.
Die gibt es und man versucht die Mitarbeiter zu fördern. Kosten für Schulungen werden übernommen.
Wenn man sich in gewisse Positionen in der Vertikalen nicht mehr entfalten kann, gibt es gar keine Möglichkeiten.
In der Horizontalen ist es wiederum fast unmöglich, da es für alles eine Abteilung gibt, oder man tritt KollegInnen (unbewusst) auf die Füße, da die Abteilungen sich sehr territorial verhalten.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ob durch Schulungen und die fachliche Laufbahn anzustreben oder disziplinarische/fachliche Führung zu übernehmen!