Absolut nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen gibt es viele nette Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, insbesondere in der Personalabteilung und in den Bereichen Hospitality und Kunst.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte erkannt werden, welches Potential viele Mitarbeiter im Unternehmen haben und wo es in der Führungsebene Optimierungsbedarf gibt. Außerdem sollte dringend für eine professionelle HR Abteilung mit qualifizierter Führung gesorgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider bestimmen Intrigen & Machtspielchen den Alltag im Unternehmen. Besonders ärgerlich wenn auch die “Personalleitung” und Teile der Geschäftsführung ganz vorne mitmischen. So kann kein gutes Betriebsklima erzeugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht kommuniziert und größtenteils willkürlich aus dem Bauch heraus getroffen. Erfahrenen und guten Mitarbeitern wird nicht getraut und ihre Arbeit nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige spannende Projekte und Aufgaben, aber vieles geht seit Jahren nicht voran. Es wird immer viel geredet, was alles tolles auf die Mitarbeiter zukommt, aber nichts passiert. Oft werden interessante Themen auch schon im Keim erstickt, weil es mehr Geschäftsführer als Mitarbeiter gibt und jeder eine andere Meinung vertritt und es zu keiner Einigung kommt.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, die wegen ihrer Sexualität gemobbt wurden. Das sagt alles über die Firmenkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit allen Kollegen, egal ob jung oder alt, seitens der Geschäftsführung schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist Grundbasis mehr aber auch leider nicht. Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich Corona sind desaströs. Es wurde nichts für den Schutz der Mitarbeiter getan, im Gegenteil wurden sogar ständig Präsenz-Meetings in großen Runden aufgezwungen. Eine angemessene Kommunikation zum Thema gab es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, obwohl das Unternehmen damit wirbt. Es ist wirklich peinlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, aber Entwicklungsperspektiven gibt es für Mitarbeiter kaum. Ansonsten sind die Konditionen zu Arbeitszeiten, Home Office, Urlaubsansprüchen und Sozialleistungen nicht mehr zeitgemäß.
Image
Es müsste noch schlechter sein als es schon ist. Die wenigen guten Bewertungen als Arbeitgeber wurden wahrscheinlich von der oberen Ebene verfasst. Der Frust der Mitarbeiter ist in allen Abteilungen sehr hoch. Da einige Mitarbeiter schon etwas älter sind, ist die Barriere für einen Jobwechsel wahrscheinlich höher und sie versuchen den Alltag bei Artprojekt irgendwie zu ertragen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wie schade, dass dieser negative Eindruck von unserem sonst so beliebten Unternehmen entstanden ist und Du mit diesem Gefühl das Unternehmen verlassen hast.
Dein Vorschlag, das Potential unserer Mitarbeiter:innen besser zu erkennen, stand für uns schon lange mit an oberster Stelle, ist also nicht neu. Aufgrund des Wachstums bei Artprojekt in den letzten Jahren wurde eine Vielzahl von Mitarbeiterprojekten angestoßen. So führen wir zu Beginn jedes Jahres mit jedem/jeder Mitarbeiter:in ein Jahresgespräch und legen dabei gemeinsam Entwicklungswünsche fest. Auch ableitend aus diesen Jahresgesprächen werden individuelle Karrierepläne ins Leben rufen. Zusätzlich stellen wir unseren Mitarbeiter:innen zum Ende des Jahres ein internes und externes Trainings- und Weiterentwicklungskonzept vor. Diese Maßnahmen müssen natürlich mehrmals durchgeführt werden, damit sie sich etablieren. Dazu warst Du aber offenbar zu kurz bei uns. Wir führen außerdem mindestens jährlich Mitarbeiterfeste durch, an denen wir viel voneinander erfahren.
Für unsere Unternehmensziele und die Weiterentwicklung unserer drei unabhängigen Bereiche (Real Estate, Hospitality, Nature & Nutrition), sind unsere Geschäftsführer:innen mit ihren jahrelangen Erfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen verantwortlich. Damit die Informationen zu Entscheidungen oder eventuellen Neuerungen auch bei unseren Mitarbeiter:innen ankommen, führten wir vor Corona monatliche Meetings mit den gesamten Teams durch (sog. „Küchenrunden“). Bei einem von uns gestellten Imbiss wurden alle Neuigkeiten sowie zusätzlich interessante Berichte einzelner Mitarbeiter präsentiert. Seit Corona findet dies im Rahmen eines monatlichen Videocalls statt. Außerdem informieren wir laufend über einen E-Mail-Newsletter über Interna und haben zusätzlich einen von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen gestalteten Newsletter initiiert. Im Rahmen der weitergehenden Digitalisierung arbeiten wir auch hier an weiterführenden Ideen.
Unsere Corona-Maßnahmen sind bis heute exakt auf die behördlichen Verordnungen abgestimmt und in einem Hygieneplan festgehalten, welcher für alle Mitarbeiter:innen einsehbar ist. Die geforderte Schutzausrüstung und Schnelltests stehen an allen Standorten bereit. Unserer Büro-Mitarbeiter:innen haben sich in Schichtplänen abgestimmt, damit nicht zu viele Mitarbeiter in einem Büro sitzen. Ebenso haben wir unserem Team für diese Zeit und bis zum heutigen Tag Homeoffice/Remote Arbeit ermöglicht. Ganz besonders wichtig ist es uns, keine/keinen Mitarbeiter:in in dieser schwierigen Zeit zu kündigen. Unseren Mitarbeiter:innen in den Bereichen Gastronomie haben wir die Kurzarbeitergelder auf 100% des Nettogehalts aufgestockt. Wir haben daher, anders als die meisten Wettbewerber, fast mit dem gesamten Team die Lock-downs überstanden.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch ausgeprägt. Unsere Zielsetzung ist es, den Bedürfnissen der jetzigen Generation gerecht zu werden, ohne dabei die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden. Aufgrund dessen beteiligen wir uns an verschiedenen Naturschutz- und Kultur-Förder-Projekten, u.a. sind wir NABU Unternehmenspartner, Förderer der Heinz-Sielmann-Stiftung, von UNICEF und diversen Kunst- und Kultureinrichtungen. Wir unterstützen Sozialprojekte wie das Konfliktlotsenprogramm einer Grundschule, das Filmfestival „Film ohne Grenzen“ mit ihren Filmkursen zu Toleranz und Demokratie oder das Kunstprojekt gegen Rassismus „Flagge zeigen“. Wir haben einen eigenen Nachhaltigkeitsbeauftragten, stellen zur Zeit das gesamte Unternehmen auf Ökostrom um, halten wöchentlich Obstkörbe aus der Region zum Verzehr bereit und stellen unseren Mitarbeiter:innen nachhaltige Trinkflaschen zur Verfügung. Wir haben Geflüchtete vor der Abschiebung gerettet und eingestellt und unterstützen Mitarbeiter:innen in finanzieller Notlage. Zudem sind wir Mitinitiatoren und Hauptfinanzierer des Musikfestivals „Musik am See“.
Außerdem möchten wir ganz eindringlich darauf hinweisen, dass sich Artprojekt dazu verpflichtet hat, jedem/jeder, welche/welcher bei uns arbeitet, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Erscheinung oder Beeinträchtigung, Aussehen, Herkunft, Alter oder Religion. Das Durchschnittsalter unserer Belegschaft liegt zwischen 35-40 Jahren. Unsere Berliner Büroräume in denkmalgeschützten Altbauten in zentraler Lage sind technisch modern ausgestattet, in jedem Zimmer hängen Arbeiten von zeitgenössischen Künstler:innen. Eine große Showküche ermöglicht Selbstversorgung und lädt zum gemeinsamen kochen ein. Unsere Restaurants sind modern und stylisch eingerichtet. Insofern bieten wir beste Arbeitsbedingungen für all unsere Mitarbeiter:innen.
Und nun haben wir auch noch den Unternehmerpreis „Made in Berlin“ für unternehmerische Weitsicht, Nachhaltigkeit und soziales Engagement erhalten!
Viele Grüße