30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein letzter Versuch zum Weckruf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die gesamte Geschäftsführung in einem Rutsch ausgetauscht werden würde, würde ich und so bestimmt auch viele andere, gerne wiederkommen.
Denn ehrenhafte Charaktereigenschaften der CEO‘s, außer dem guten Gespür für Mitarbeiter, scheinen nicht durchzukommen.
Die Geschäftsführung kann sich gegenseitig nicht ausstehen – Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden aber leider nicht auf gesunde Weise mit offenen Gesprächen ‚wie unter Erwachsenen‘ besprochen – es wird eher versucht sich über die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und bloßzustellen. Dass auch die Mitarbeiter immer wieder ‚ihr Fett wegkriegen‘ bleibt nicht aus.
Bei theatralischen Meisterleistungen fallen sich die CEO’s dann auf Veranstaltungen in die Arme – Küsschen links und Küsschen rechts. Die Mitarbeiter stehen nur fassungslos und fremdschämend da und fragen sich – für wen? Alle wissen, dass Hass und Verachtung untereinander auf der Tagesordnung stehen. Für wen wird dieses Schauspiel aufgeführt? Peinlich.
Nachdem inmitten der Wirtschaftskrise nun der halben Belegschaft gekündigt wurde (trauriger aber absehbarer Weise wurde nicht nach Kompetenz und Loyalität entschieden, sondern nach Vetternwirtschaft und Machtgefügen), besteht das letzte Überbleibsel der Firma hauptsächlich nur noch aus Geschäftsführern. Mehr Geschäftsführer als Mitarbeiter.
Aber leider übernehmen nicht die Verantwortlichen - mit einem Einkommen von 10 bis 20k - die Konsequenzen dieser Misere – nein, die zusätzlich anfallenden Aufgaben der ausgeschiedenen Mitarbeiter werden auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt, die bitte für das gleiche Gehalt auch noch die Arbeit der verabschiedeten Vollzeitkräfte übernehmen möchten.
Motivierende Aussagen der Geschäftsführerin klingen eher wie eine Drohung. Es wird ‚erwartet‘ und nicht ‚gebeten‘.
Ihre Daseinsberechtigung in diesem Unternehmen konnte - btw - leider bis heute nicht aufgedeckt werden.
Verzweifelte Warnungen und Gespräche von Seiten der Mitarbeiter und der ehem. Personalabteilung, etwas an der Mitarbeiterführung und dem eigenen Auftreten um des Klimas Willen zu verbessern, wurden bis heute leider nicht erhört. Auch nicht nach mehreren Workshops, in denen die Workshopleiter auf die Geschäftsführung zugegangen sind, um den Ernst der Lage vor Augen zu führen.
Keiner der CEO’s hat scheinbar auch nur annährend in Erwägung ziehen können, dass bei immer wieder aufkommenden Themen - wie Unzufriedenheit, Ungerechtigkeit, Fehlverhalten und psychisch fragewürdigen Verhaltensweisen - von ihm oder ihr die Rede hätte sein können. Ein kleiner Hinweis an alle Geschäftsführer:innen : Sie sind alle gemeint! (ausgenommen doch ein lieber Chef-Koch)
Warum der Gründer und Geldesel dieser Firma, trotz der immer wiederkehrenden und mehr als deutlichen Kununu Bewertungen, nichts tut und nur noch mehr Geschäftsführer dieses Schlags einstellt – Sinn? – bleibt offen und spannend.
Da mein Bedürfnis Menschen vor einem wirklich toxischen Umfeld – und hier definitiv nicht als Modewort, sondern aus psychologischer Sicht gemeint – zu schützen, übersteigt mittlerweile mein Gewissen der Firma mit der Wahrheit ggf. zu schaden.
Aber für den Fall, dass sich einer der Angesprochenen doch noch mit sich selbst und seiner Persönlichkeit auseinander setzten möchte, könnte doch diese Rezension auch ein Weckruf sein? Es geht und ging wirklich vielen Menschen schlecht durch den Umgang mit Ihnen! Es geht hier nicht mehr um Vorwürfe, sondern um Verantwortung. So sollte man niemanden behandeln, wie Sie es tun. Das ist nicht gesund und Sie schaden anderen Menschen seelisch.
Anstatt nun hysterisch durch die Firma zu laufen, wer denn diese Bewertung verfasst haben könnte, bitte doch erst in Ruhe darüber nachdenken, ob bei so viel Einigkeit nicht doch etwas dran sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten an (;
Umgang mit älteren Kollegen
Was für ältere Kollegen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechtes Klima. Unserios
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Artprojekt Gastro Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt diverser Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden leider mit täglichen Intrigen konfrontiert und verlassen in der Regel während der ersten Monate wieder das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur hoffen, dass die „Richtigen“ Personen merken, welchen Scherbenhaufen die derzeitige Geschäftsführung anrichtet.
Image
Das schlechte Image bei externen Partnern ist absolut nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Hier muss ganz klar zwischen „normalen“ Angestellten und Freunden einer Führungskraft unterschieden werden. Die „Freunde“ haben sicherlich eine Work-Life-Balance die 5* verdient!
Gehalt/Sozialleistungen
s.o. Kommentar bei „Umgang mit älteren Kollegen“.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. So erfährt man auch, dass die Geschäftsführerin mit einzelnen „bereits langjährigen Mitarbeitern“ eine Kaffee trinken geht, um Mitarbeiterprofile zu erstellen. Sollten die ausgesuchten MA nicht in das Ja-Sager Konzept passen, so werden diese durch Intrigen vergrault.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele „ältere“ Kollegen, da diese Geld kosten. Studenten und Berufseinsteiger passen hier besser ins Bild und werden gefühlt wöchentlich vorgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Intrigen sind leider die Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht eigene sichtbare Komplexe durch bewusste Intrigen gegen diverse MA zu stillen.
Gleichberechtigung
Sucht man vergebens.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Schade, dass du Artprojekt zu deiner Zeit so empfunden hast.
Tatsächlich schätzen unsere Mitarbeiter:innen den Teamzusammenhalt sehr. Neben der täglichen guten Zusammenarbeit treffen sich unsere Mitarbeiter:innen auch teamübergreifend beim After-Work-Get Together. Unser neues Format „Chat @GieseBar“ unterstützt dabei auch den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Die Work-Life-Balance wurde in unserer diesjährigen Umfrage mit befriedigend bewertet. Seitdem suchen wir verstärkt nach neuen Mitarbeiter:innen, um unsere Teams zu vergrößern und unsere Kolleg:innen zu entlasten. Die Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig für unser Team.
Unser Team besteht aus Kolleg:innen jeden Alters. Wir sind ein diverses Team in dem jeder/jede willkommen ist.
Viele Grüße
Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell keine unternehmensweite Unternehmenskultur, aktuell wird aber immer mehr dafür getan genau dahin zu kommen. Innerhalb der Abteilung gute Atmosphäre. Allgemein angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Image
K.A.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein. Flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Work, viele Gestaltungsfreiheiten und hohe Flexibilität bei gleichzeitig angenehmer Auslastung.
Karriere/Weiterbildung
Das Entwicklungspotenzial ist hoch, sofern man sich eigenständig engagiert und durch Leistung qualifiziert, jedoch bisher wenig Infrastruktur für persönliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, nicht Auffällig in eine gute oder schlechte Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv vorhanden. Jedoch ist der kommunizierte Anspruch aus meiner Sicht höher, als in der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Auch schön, wie hier die Entwicklung der letzten Monate war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in keiner Weise anders behandelt als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung hier ist gut. Teilweise zu geringes Engagement auf operativer Ebene und wenig Steuerung. Insgesamt vertrauensvoller und motivierender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Auf einem guten Weg.. Großes Plus sind Ausstattung und Büro.. Strukturell/ Organisatorisch muss noch einiges passieren.
Kommunikation
Gerade die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig. Mittlerweile ist gute technische Infrastuktur vorhanden (iPhones, digitale Tools).
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck es gibt Vorzugsbehandlung in irgendeiner Form.
Interessante Aufgaben
Hohes Aufgabenspektrum. Die meisten Tasks sind interessant und anspruchsvoll. Einige Aufgaben erfüllen diese Kriterien nicht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du mit dem hybriden Arbeitsmodell so zufrieden bist. Gerade nach der langen Corona-Zeit ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter:innen wieder im Büro zu sehen. Trotzdem möchten wir unseren Mitarbeiter:innen auch die Flexibilität geben, mal an einem anderen Ort zu arbeiten. Viele Gestaltungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich bei uns. Wir freuen uns immer wieder über neue Ideen und Vorschläge.
Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Familienfreundlich ist anders !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Artprojekt Gastro Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Abteilung ist alles super
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Witz ! Das schlimmste was ich bisher erlebt habe !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes ehemalige Teammitglied,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Schade, dass du mit diesem Gefühl unser Unternehmen verlassen hast.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch
Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Artprojekt Gastro Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Investor mit Visionen , leider zum Teil falsches Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen , Arroganz , Überheblichkeit…
Arbeitsatmosphäre
Ein großer Teil der Führungskräfte ist Arrogant und überheblich… MA ins offene Messer laufen lassen um seine eigene Inkompetenz zu vertuschen ist Tagesordnung …
Work-Life-Balance
in der Geschäftsleitung geht es einem bestimmt gut …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier versucht man Nachhaltig zu arbeiten jedoch auch viel Schein …
Kollegenzusammenhalt
man versucht sich gegenseitig zu unterstützen …
Vorgesetztenverhalten
spurst du nicht wird gekündigt… erinnert an eine dunkle Zeit in der deutschen Geschichte …
Arbeitsbedingungen
hier benötigt man dringend einen Betriebsrat um der Geschäftsführung mal Nachhilfe zu geben …
Kommunikation
keine klaren Aussagen , es wird sich alles so zurecht gelegt , dass man ja seine Ruhe hat … somit herrscht Stillstand in der Entwicklung der Standorte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes ehemalige Teammitglied,
danke für deine Bewertung.
Die Entwicklung in unseren Standorten ist alles andere als still. In den letzten Wochen haben wir an einem unserer Standort die Ladesäulen für E-Autos integriert. Weitere Standorte folgen. Außerdem haben wir in dieser Woche unser Hotel in Strausberg eröffnet. Ab sofort gibt es in Strausberg nicht nur leckere italienische Gerichte aus der amiceria sondern unsere Gäste können auch die Nacht bei uns verbringen und die Zeit am See genießen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist uns sehr wichtig. Unter anderem unterstützen wir mit unserer NABU Partnerschaft viele Naturschutzprojekte in der Umgebung. Weiterhin erhalten alle Kolleg:innen wiederverwendbare Trinkflaschen von uns.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch
Vielfältiges Unternehmen auf gutem Weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hochkarätigen und vielfältigen Projekte, das klare Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell gewachsen, aber da muss man etwas Geduld haben.
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikationsstruktur arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Nette KollegInnen mit ganz unterschiedlichen Profilen, tolle Büros, spannende Aufgaben
Work-Life-Balance
Super: Arbeitszeiteinteilung ist möglich, viele Angebote auch für private Kultur- und zukünftig Sportengagements
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben: Der Teamgeist in den einzelnen Bereichen ist stark, muss aber zwischen den Bereichen verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Ansätze zu mehr Austausch zwischen Vorgesetzten und Team sind in Arbeit und auch wichtig
Kommunikation
Das Unternehmen ist in unterschiedlichen Bereichen schnell gewachsen und braucht noch bessere Kommunikationsprozesse
Interessante Aufgaben
Mega spannend: sehr konservative Geschäftsbereiche werden für die Zukunft fit gemacht. Wir sind mitten in einem Transformationsprozess, mit vielen neuen MitrabeiterInnen, da braucht es noch einige Zeit, bis alles rund läuft. Alle müssen dazu beitragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für deine hervorragende Bewertung!
Wir freuen uns, gemeinsam mit dir, unsere spannenden und vielfältigen Projekte weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch
Negative Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen, intrigen und nochmals intrigen. Die Kommunikation ist unfassbar schlecht, unfaire Behandlung und der Schein trügt gewaltig. Alle hier beschriebenen negativen Bewertungen kann ich zu 100 Prozent nachempfinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes ehemalige Teammitglied,
schade, dass du Artprojekt in deiner Zeit so empfunden hast.
Durch unsere vielen Geschäftsbereiche kann es passieren, dass Informationen manchmal nicht direkt bei jedem Einzelnen ankommen. In unseren monatlichen Mitarbeiter:innen-Calls teilen wir viele Neuigkeiten mit dem Team und haben mit unserem neuen Intranet ebenfalls einen guten Informationsfluss sichergestellt. Außerdem führen wir jährlich mit jedem Einzelnen Feedbackgespräche, um zu erfahren, wie es unseren Kolleg:innen geht, was gut läuft und was wir verbessern können.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch
Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Artprojekt in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ja immer etwas zu verbessern. Selbsreflektion ist hier das A und O. Artprtojekt ist auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die KollegInnen alle sehr freundlich, ein tolles Umfeld
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere Weiterbildungen wurden schon immer gefördert und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die schon beschriebenen Bewertungen hierzu kann ich nicht teilen, ich wurde stehts sehr fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hier und da gibt es sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten, daran wird aber stetig gearbeitet.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, gelegentlich kommt es zu unterschiedlichen Informationen aus derselben Führungsriege.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa KuntzschHead of People & Development
Liebes Teammitglied,
schön, dass es dir bei uns gefällt.
In diesem Jahr haben wir die erste Mitarbeiter:innen Umfrage gestartet. Mithilfe der vielen Feedbacks und Ideen konnten wir bereits die einen oder anderen Themen neu aufrollen und verbessern.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch
Außen Hui innen Pfui!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Artprojekt Hospitality GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zwischen den Kollegen meist sehr gut.
Jedoch auch nur so lang wie die Vorgesetzten nicht in der Nähe sind. Diese legen einem hintenrum alles getane immer negativ aus, geben jedoch kein klares Feedback.
Sobald man das Unternehmen verlassen hat, wird nur noch schlecht über einen gesprochen und alles was bis dahin noch gut war, ist auf einmal großer Mist und man ist an allem schuld.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man zu jeder Zeit erreichbar ist. Auch im Frei oder Urlaub wird man angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Intrigantes Verhalten ist hier an der Tagesordnung
Kommunikation
Klare Kommunikation sucht man hier vergebens. Wenn alles gut läuft erfährt man alles über Dritte. Es wird scheinbar erwartet, dass man Gedanken lesen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Artprojekt durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Artprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Artprojekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.