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    Artprojekt
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Artprojekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Artprojekt
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Artprojekt
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Visionär sein

      Strategische RichtungModern

      58%

    • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

      Work-Life BalanceModern

      58%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      53%

    • Kooperieren

      Umgang miteinanderModern

      47%

    • Andere Meinungen respektieren

      Umgang miteinanderModern

      47%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      47%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Einiges wird nicht komplett kommuniziert

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    3,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. So erfährt man auch, dass die Geschäftsführerin mit einzelnen „bereits langjährigen Mitarbeitern“ eine Kaffee trinken geht, um Mitarbeiterprofile zu erstellen. Sollten die ausgesuchten MA nicht in das Ja-Sager Konzept passen, so werden diese durch Intrigen vergrault.

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    1,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier muss ganz klar zwischen „normalen“ Angestellten und Freunden einer Führungskraft unterschieden werden. Die „Freunde“ haben sicherlich eine Work-Life-Balance die 5* verdient!

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Intrigen sind leider die Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht eigene sichtbare Komplexe durch bewusste Intrigen gegen diverse MA zu stillen.

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    3,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Aktuell keine unternehmensweite Unternehmenskultur, aktuell wird aber immer mehr dafür getan genau dahin zu kommen. Innerhalb der Abteilung gute Atmosphäre. Allgemein angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.

    3,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gerade die abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig. Mittlerweile ist gute technische Infrastuktur vorhanden (iPhones, digitale Tools).

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