Die spannenden Projekte kompensieren kaum/garnicht die fehlende interne Kommunikation & Wertschätzung der Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer der Geschäftsführung ist niemand wichtig. Sogar die Personalabteilung behandelt Mitarbeiteranliegen im Vergleich zu denen der Geschäftsführung entweder sehr verspätet oder garnicht erst! Wertschätzung quasi nicht vorhanden. Einer der Hauptgründe für die große Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt oft zu kurz oder tritt gar nicht in Erscheinung. Interne Kommunikation verbessern um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und Projekte voran treiben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemalige Teammitglied,
danke für dein ehrliches Feedback.
Für uns sind alle Mitarbeiter:innen, egal in welcher Position, wichtig.
An deinem Verbesserungsvorschlag, die interne Kommunikation zu verbessern, haben wir in der letzten Zeit viel gearbeitet. Wir haben im 1. Quartal ein Intranet eingeführt, sodass die Kommunikation in alle Richtungen gewährleistet ist und die Kolleg:innen über Artprojekt Themen schnell informiert werden. Durch die Corona-Lockerungen können wir uns auch endlich wieder live sehen und bieten verschiedene Formate für den Austausch an. Diese schätzen unsere Kolleg:innen sehr.
Viele Grüße,
Lisa Kuntzsch