Ein letzter Versuch zum Weckruf
Verbesserungsvorschläge
Wenn die gesamte Geschäftsführung in einem Rutsch ausgetauscht werden würde, würde ich und so bestimmt auch viele andere, gerne wiederkommen.
Denn ehrenhafte Charaktereigenschaften der CEO‘s, außer dem guten Gespür für Mitarbeiter, scheinen nicht durchzukommen.
Die Geschäftsführung kann sich gegenseitig nicht ausstehen – Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden aber leider nicht auf gesunde Weise mit offenen Gesprächen ‚wie unter Erwachsenen‘ besprochen – es wird eher versucht sich über die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen und bloßzustellen. Dass auch die Mitarbeiter immer wieder ‚ihr Fett wegkriegen‘ bleibt nicht aus.
Bei theatralischen Meisterleistungen fallen sich die CEO’s dann auf Veranstaltungen in die Arme – Küsschen links und Küsschen rechts. Die Mitarbeiter stehen nur fassungslos und fremdschämend da und fragen sich – für wen? Alle wissen, dass Hass und Verachtung untereinander auf der Tagesordnung stehen. Für wen wird dieses Schauspiel aufgeführt? Peinlich.
Nachdem inmitten der Wirtschaftskrise nun der halben Belegschaft gekündigt wurde (trauriger aber absehbarer Weise wurde nicht nach Kompetenz und Loyalität entschieden, sondern nach Vetternwirtschaft und Machtgefügen), besteht das letzte Überbleibsel der Firma hauptsächlich nur noch aus Geschäftsführern. Mehr Geschäftsführer als Mitarbeiter.
Aber leider übernehmen nicht die Verantwortlichen - mit einem Einkommen von 10 bis 20k - die Konsequenzen dieser Misere – nein, die zusätzlich anfallenden Aufgaben der ausgeschiedenen Mitarbeiter werden auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgeteilt, die bitte für das gleiche Gehalt auch noch die Arbeit der verabschiedeten Vollzeitkräfte übernehmen möchten.
Motivierende Aussagen der Geschäftsführerin klingen eher wie eine Drohung. Es wird ‚erwartet‘ und nicht ‚gebeten‘.
Ihre Daseinsberechtigung in diesem Unternehmen konnte - btw - leider bis heute nicht aufgedeckt werden.
Verzweifelte Warnungen und Gespräche von Seiten der Mitarbeiter und der ehem. Personalabteilung, etwas an der Mitarbeiterführung und dem eigenen Auftreten um des Klimas Willen zu verbessern, wurden bis heute leider nicht erhört. Auch nicht nach mehreren Workshops, in denen die Workshopleiter auf die Geschäftsführung zugegangen sind, um den Ernst der Lage vor Augen zu führen.
Keiner der CEO’s hat scheinbar auch nur annährend in Erwägung ziehen können, dass bei immer wieder aufkommenden Themen - wie Unzufriedenheit, Ungerechtigkeit, Fehlverhalten und psychisch fragewürdigen Verhaltensweisen - von ihm oder ihr die Rede hätte sein können. Ein kleiner Hinweis an alle Geschäftsführer:innen : Sie sind alle gemeint! (ausgenommen doch ein lieber Chef-Koch)
Warum der Gründer und Geldesel dieser Firma, trotz der immer wiederkehrenden und mehr als deutlichen Kununu Bewertungen, nichts tut und nur noch mehr Geschäftsführer dieses Schlags einstellt – Sinn? – bleibt offen und spannend.
Da mein Bedürfnis Menschen vor einem wirklich toxischen Umfeld – und hier definitiv nicht als Modewort, sondern aus psychologischer Sicht gemeint – zu schützen, übersteigt mittlerweile mein Gewissen der Firma mit der Wahrheit ggf. zu schaden.
Aber für den Fall, dass sich einer der Angesprochenen doch noch mit sich selbst und seiner Persönlichkeit auseinander setzten möchte, könnte doch diese Rezension auch ein Weckruf sein? Es geht und ging wirklich vielen Menschen schlecht durch den Umgang mit Ihnen! Es geht hier nicht mehr um Vorwürfe, sondern um Verantwortung. So sollte man niemanden behandeln, wie Sie es tun. Das ist nicht gesund und Sie schaden anderen Menschen seelisch.
Anstatt nun hysterisch durch die Firma zu laufen, wer denn diese Bewertung verfasst haben könnte, bitte doch erst in Ruhe darüber nachdenken, ob bei so viel Einigkeit nicht doch etwas dran sein könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Was für ältere Kollegen?
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten an (;