Artur 

Nolzen 

Industrieofenbau 

GmbH 

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Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre
Unsere Mitarbeiter arbeiten im Rahmen Ihrer Arbeitsverträge sowie ihrer individueller Vereinbarungen.

Vorgesetztenverhalten
Wir haben in den letzten 5 Jahren, mit unserer aktuellen Geschäftsleitung, ca. 40% mehr Arbeitsplätze schaffen können. Zusätzlich wird von unserer Geschäftsleitung die Eigeninitiative sowie Selbstständigkeit der Arbeitnehmer/innen gefördert und unterstützt.
In der Probezeit fördern wir keine Weiterbildungen, darüber hinaus kommen unsere Arbeitnehmer/innen proaktiv auf uns zu um Weiterbildungswünsche zu äußern, die wir sehr ernst nehmen und unterstützen.
Eine hohe Fluktuationsrate können wir nicht erkennen. Wir bilden jährlich aus und unterstützen die spätere Festeinstellung unserer Azubis.

Kollegenzusammenhalt
Was einzelnen Mitarbeiter untereinander besprechen, tuscheln oder diskutieren können wir nicht bewerten. Natürlich können wir ein solches Verhalten nicht unterstützen, welches jedoch menschlich ist und überall vorkommt, wo größere Menschengruppen miteinander arbeiten.

Kommunikation
Diese Wahrnehmung können wir nicht nachvollziehen. In unserem Unternehmen werden Quartalsgespräche mit jedem Mitarbeiter/in durchgeführt. In diesen Gesprächen werden u.a. auch Verbesserungen vorgestellt, die sofern anwendbar, auch positiv angenommen und umgesetzt werden. Einige Umsetzungen bedürfen jedoch einer intensiven Planung und können nicht sofort im Unternehmen eingeführt werden.

Karriere / Weiterbildung
Unsere Weiterbildungsmaßnahmen sind weitreichend und bauen auf die pro aktive Einstellung unserer Mitarbeiter auf.
Für 2022 sind bereits von derzeit 50 Mitarbeitern/innen 1/3 auf Schulungen und Weiterbildungen angemeldet

Gehalt / Sozialleistungen
Unsere Gehälter und Löhne liegen nachweislich über dem deutschlandweiten Durchschnitt. Zudem erhalten unsere Mitarbeiter Sondervergütungen und weitere Sonderleistungen. Wir zwingen niemanden bei uns zu arbeiten, der nicht vorab bei Durchsicht seines Vertrages davon überzeugt ist bei uns zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurden u.a. großvolumige Maschinen, Serverlandschaften u.a. für das Arbeiten im Homeoffice, ein neues ERP System sowie weitere Investitionen getätigt. Zudem hat sich das Unternehmen Anfang 2021 weiter vergrößern können, in dem wir Marktbegleiter erworben haben. Als nächster Invest wird derzeit eine neue Produktionshalle geplant

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir sind Anfang 2020 auf ein papierloses Büro übergegangen, was natürlich auch etwas Zeit benötigt. Unsere Mitarbeiter sind dazu angeraten, dass Überstunden zeitnah durch Freizeit ausgeglichen werden. In unserem Unternehmen sind mehrere Hunde, die auch zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen. Es finden regelmäßige Firmenveranstaltungen statt, in dem sich die Kollegen/innen auch außerhalb des Unternehmens treffen können (Corona bedingt ausgesetzt)

Work-Life-Balance
Vor der Einstellung in unserem Unternehmen erhält jeder einen Vertragsentwurf, in dem alle Konditionen zu erkennen sind. Wir sehen Überstunden im Rahmen von 10 Std hin und wieder als nötig, da wir als Sonderanlagenbauer flexibel reagieren müssen. Die Überstunden werden jedoch nur bei Bedarf getätigt und stehen auch im Arbeitsvertrag.
Bedürfnisse von Bewerbern/innen werden bereits vor Einstellung berücksichtigt, sofern uns diese auch genannt werden.

Image
Eine solche Behauptung anonym zu tätigen ist schlichtweg Feige und Falsch.
Unser Unternehmen wächst stetig, was es nicht tun würde, wenn wir einen schlechten Ruf hätten. Während viele Unternehmen in Zeit von Corona Entlassungen aussprechen und/oder Kurzarbeit anmelden, stellen wir Mitarbeiter ein und bauen das Unternehmen weiterhin aus.

Contra
Eine nicht zutreffende Behauptung, die sich nicht bestätigt und daher subjektiv und aus Frust der eigenen Leistung entstanden sein muss.

Eine flexible Arbeitszeit für die Angestellten im Büro ist vorhanden. Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 8-15 Uhr

Überstunden bis zur 10. Stunde im Monat werden im Bewerbungsgespräch besprochen und sind in der heutige Arbeitswelt keine Ausnahme. Im Projektgeschäft können Überstunden nie vermieden werden, auch wenn wir seit Januar 2020 Maßnahmen ergriffen haben, die einen Ausgleich von Überstunden aktiv fordern.