41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
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Sehr guter Arbeitgeber, die Firma gehört den Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Arup Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma den Mitarbeitern gehört, das steigert die Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Aspekten zu langsam
Verbesserungsvorschläge
kann kompliziert wirken - in Prozessen und Methoden, es ist jedoch ein Ausdruck nach geordneter Struktur und Organisation
Karriere/Weiterbildung
Eines der Highlights - Arup University, ein internes großes Netzwerk für Lerninhalte, ständig wachsend
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben zwischen Konzepten und Ausführung, in Bereichen Masterplanning, Produktionen, Wissenschaft und Technik, Bürobauten und Mixed-use, Brücken, Infrastruktur u.v.m., mit Fokus auf Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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A Promising Start Overshadowed by Uncertainty and Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arup Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
While Arup wasn't perfect before 2023, the overall experience was positive and any minor issues were easier to overlook. However, the situation has deteriorated since then.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I believe I made it clear.
Verbesserungsvorschläge
Arup Deutschland GmbH needs to urgently address the growing discontent and rebuild trust among its employees. This requires a shift away from top-down management towards empowering and supporting staff, particularly the younger, less experienced members. Prioritize transparent communication and actively address employee concerns to foster a more collaborative and inclusive environment. Additionally, focus on reducing organizational overhead to enhance competitiveness and create more opportunities for staff. Remember, a motivated and engaged workforce is essential for delivering the high-quality work that clients expect and deserve. By investing in your employees and fostering a positive work environment, Arup can regain its footing and continue to thrive in the market.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere at Arup Deutschland GmbH has taken a noticeable downturn in the past year. While I initially experienced a positive and welcoming environment, that has largely dissipated. There's a prevailing sense of uncertainty and frustration among employees regarding the company's direction and future prospects. This unease has been amplified by a wave of redundancies and voluntary departures, impacting morale and creating a sense of instability. Although some positive aspects might still remain from earlier times, the current atmosphere is predominantly characterized by anxiety and discontent.
Image
While Arup may not be widely recognized in Germany, it still enjoys a positive reputation, largely due to its impressive legacy and notable projects in the past.
Work-Life-Balance
Work-life balance at Arup Deutschland GmbH is currently under significant strain. Despite a seemingly manageable overall workload due to slow business for Arup, constant organizational changes and team restructurings have created a stressful environment. The looming threat of a stricter Return to Office (RTO) policy, with potentially more mandatory days in the office, further exacerbates this issue. This impending change adds to the existing unease and casts a shadow over employees' ability to maintain a healthy work-life balance. The uncertainty surrounding these changes, coupled with the ongoing restructuring, makes it difficult for employees to feel secure and plan their personal lives effectively.
Karriere/Weiterbildung
Arup's investment in employee training seems insufficient. The focus is primarily on internal processes, neglecting the development of skills needed for career advancement or new roles.
Gehalt/Sozialleistungen
I've been told that earning potential may be higher elsewhere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good
Kollegenzusammenhalt
Continues to exhibit a degree of stability during this period
Umgang mit älteren Kollegen
It appears that career advancement opportunities at Arup Deutschland GmbH may be limited for senior employees. My impression is that senior staff members are potentially excluded from both internal promotions and Long Term Assignments (LTAs), hindering their career growth within the company.
Vorgesetztenverhalten
Leadership at Arup Deutschland GmbH is facing significant challenges. The stress of a difficult market environment seems to have exacerbated existing issues within management. While some team leaders demonstrate competence, others appear ill-equipped to effectively guide and empower their teams. This is particularly concerning given the influx of young, inexperienced staff who require substantial support and mentorship. Instead of fostering a culture of growth and development, the current leadership style seems to revert to a more traditional, top-down approach. This not only stifles innovation but also fails to nurture the potential of the workforce.
Arbeitsbedingungen
Still okay but with a negative trend.
Kommunikation
Communication within Arup Deutschland GmbH has become strained and ineffective. Management's inability to adequately address employee concerns has fostered an environment of distrust and isolation. Instead of fostering open dialogue, there's a palpable sense of tension and apprehension. This lack of transparency has further fueled the frustration and uncertainty already present due to the company's unclear direction. Employees feel unheard and unsupported, leading them to withdraw into smaller circles or focus solely on their immediate teams. This breakdown in communication is not only detrimental to morale but also hinders collaboration and innovation.
Gleichberechtigung
Good.
Interessante Aufgaben
While Arup Deutschland GmbH boasts a wide range of potential job opportunities and a portfolio of interesting clients, the current climate makes it challenging to fully leverage them. The company's struggles in securing sufficient work have led to a noticeable decrease in available projects. Additionally, financial constraints have limited opportunities for international assignments, further narrowing the scope for career development. The lack of support from line management, coupled with a top-down approach, can hinder employees' ability to explore and participate in potential projects. This creates a sense of frustration among those who are eager to grow and contribute but feel limited by the current circumstances.
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Verantwortlichkeit für nachhaltiges Planen und Bauen wird absolut ernst genommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Arup Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung für Nachhaltigkeit und sozialer Verträglichkeit wird ernst genommen und steht im Mittelpunkt der Entscheidung, welche Kunden und Projekte angenommen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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They sell the idea of being international but they hire and fire like a startup
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Arup Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
depends on the team that you are working with
Work-Life-Balance
Work-life balance is one of the positive things working with Arup due to the flexible working hours
Karriere/Weiterbildung
Arup Internationally have a good name to have it on your CV
Kollegenzusammenhalt
some colleagues care only about filling their timesheets
Kommunikation
unclear feedback and instability even after passing the probation period you can get fired .
Interessante Aufgaben
Task allocation depends on your relationship with the managers
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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sie stellen Mitarbeiter ein, entlassen sie aber alle einfach sofort und ohne Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Arup Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arup hat überhaupt keinen Plan für die Zukunft. Sie stellen einfach mehrere Mitarbeiter ein und entlassen sie alle. Selbst sie wissen nicht, was in ein paar Monaten in ihrem Unternehmen passieren wird.
Der Vorgesetzte hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Expats und junge Leute die es ruhig angehen wollen - nichts zum Geld verdienen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arup Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros sind top
Der Bonus wird je nach Unternehmensgewinn an alle ausgeschüttet (gestaffelt nach Level und Gehalt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bild das nach außen bewusst gezeichnet wird (Nachhaltig, Bessere Welt, hohe Qualität der Leistungen) ist weit weg von der Wirklichkeit der Projektarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Klare Leistungsvorgaben für Führungskräfte, es ruhen sich viele auf ihren Lorbeeren aus
- mehr Gehalt, mehr erfahrene Kollegen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Gut, viele junge Kollegen, internationale Teams, guter Spirit
Image
Top - die Marketing Abteilung macht einen super Job
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für den deutschen Markt, junge und internationale Kollegen werden massenweise von HR angeheuert und nehmen die Gehaltsstruktur hin - das schlägt dann auf die Qualität der Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, besteht bei großen Teilen der Firma - wird bewusst nach außen vermarktet - in den Projekten mit den üblichen großen Konzernen interessiert es dann in Wirklichkeit keinen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, viel heisse Luft und Teilzeit-Führungskräfte ohne Verantwortung auf dem Abstellgleis, aber wie immer gibt es auch ein paar kompetente Führungskräfte die ihre Teams wirklich fördern.
Arbeitsbedingungen
OK, teilweise werden Themen sehr improvisiert bearbeitet - Wer kein Problem mit Jugend Forscht hat und es dem Kunden verkaufen kann, kann sich hier in vielen Fällen ausprobieren.
Führungskräfte stehen meist hinter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Flexibles Arbeiten, internationales arbeiten.
Kommunikation
Viel Kommunikation, jedoch wird alles weit positiver dargestellt als es ist.
Gleichberechtigung
Wird verbal ziemlich hochgehalten - der Anteil Frauen/Männer ist auch halbwegs ausgeglichen bis zu einem gewissen Grade. Auf der Führungsebene dominieren Männer.
Interessante Aufgaben
Ja - so ziemlich alles
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Mitarbeiter sehr professionell und Nett jedoch manchmal Probleme
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Arup Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorte/Lage war sehr gut zumindest die meisten Mitarbeiter waren sympathisch und es gab viele Team Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Mitarbeiter die gerade erst eingestellt wurden kamen mit Aufgaben nicht klar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konzentriert jedoch auch nett und hilfreich.
Image
Das Image war immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Ganz OK jedoch würde ich mir mehr Freizeit wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten auch wen man bei den meisten höhergestellten Berufen auch schnell in anderen Ländern z.b.Spanien oder sogar China landet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehalt jedoch stark schwankend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zwar kein hohes Umweltbewusstsein jedoch ein Paar Schritte dorthin.
Kollegenzusammenhalt
Habe nie viel mit den anderen Kollegen getan außer essen gehen und Team Events
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ganz OK.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben in meiner Zeit fasst nur gute Entscheidungen getroffen und auch Probleme offen angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Öfters Druck auf Projekten z.b. Angeboten weswegen man öfters mehr Arbeiten musste.
Kommunikation
Oft fragten Personen nicht Nach hilfe weswegen viele Fehler passierten.Zudem noch Schwierigkeiten mit anderen Standorten wie Düsseldorf und London.
Gleichberechtigung
Nie Diskriminierung wegen Geschlechts bemerkt alle Mitarbeiter waren gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Ich fände die Aufgaben immer sehr gut und fordernd.
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Ein fortschrittlicher internationaler Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit und digitale Transformation im Bausektor.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Arup Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dern Projekten wird Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft primär verfolgt, sowie digitale Transformation.
Fokus auf Mitarbeitende, kollaboratives Verhalten über alle Standorte hinweg. Ethische Vorgehensweise, Gleichberechtigung und Diversität. Bietet die Möglichkeit an, im Ausland als Teil der Karriereentwicklung zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden bei Arup.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Unterstützung bei der Mobilität wünschen, ist aber bereits in Planung.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundlich, kollaborativ und hilfsbereit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Ingenieurbüro mit familiärer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Arup Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office bis zu 60% möglich.
Gleichberechtigung
Nachweislich gleiche Gehälter für Frauen und Männer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kollegialität und Erfahrung wird geschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arup Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte werden als gemeinsame Herausforderung gesehen. Keiner arbeitet gegen andere Kolleginnen oder Kollegen, alles sitzen im gleichen Boot.
Es gibt verpflichtende Jahresgespräche mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck und Unterbesetzung von Projekten
Verbesserungsvorschläge
Große, mutidiziplinäre Projekte sind oft unterbesetzt und stehen unter Zeitdruck. Gleichzeitig macht die Firma Jahr für Jahr einen großen Gewinn. Mehr Ressourcen in den Projekten wären kein Untergang der Firma.
Es gibt einen großen Gehalts- und Bonusunterschied zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Image
Arup hat ein hohes Ansehen bei Kunden und viele treue Kunden.
Work-Life-Balance
Schwierig anzuwendende Überstundenregelung. Projekte sind oft unterbesetzt, sodass Überstunden gemacht werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwas unterhalb des Marktdurchschnitts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorgaben in Bezug auf Nachhaltigkeit, die neue Projekte erfüllen müssen. Und es gibt No-Gos für Projekte. Dadurch haben alle Projekte den Anspruch zu unterschiedlichen Aspekten der Nachhaltigkeit beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist einmalig. Neue werden durch ein Patenprogramm schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung des Büros ist top. Alle haben einen Laptop, Homeoffice ist damit sofort und für alle möglich und Arbeitsplätze im Büro sind mit zwei großen Monitoren ausgestattet.
Gleichberechtigung
Einige werden sehr schnell befördert, andere extrem langsam
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch repititive Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arup Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden Arup Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arup Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.