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Arup 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arup Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arup Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arup Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

sehr vielfältige Aufgaben zwischen Konzepten und Ausführung, in Bereichen Masterplanning, Produktionen, Wissenschaft und Technik, Bürobauten und Mixed-use, Brücken, Infrastruktur u.v.m., mit Fokus auf Nachhaltigkeit

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The work atmosphere at Arup Deutschland GmbH has taken a noticeable downturn in the past year. While I initially experienced a positive and welcoming environment, that has largely dissipated. There's a prevailing sense of uncertainty and frustration among employees regarding the company's direction and future prospects. This unease has been amplified by a wave of redundancies and voluntary departures, impacting morale and creating a sense of instability. Although some positive aspects might still remain from earlier times, the current atmosphere is predominantly characterized by anxiety and discontent.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication within Arup Deutschland GmbH has become strained and ineffective. Management's inability to adequately address employee concerns has fostered an environment of distrust and isolation. Instead of fostering open dialogue, there's a palpable sense of tension and apprehension. This lack of transparency has further fueled the frustration and uncertainty already present due to the company's unclear direction. Employees feel unheard and unsupported, leading them to withdraw into smaller circles or focus solely on their immediate teams. This breakdown in communication is not only detrimental to morale but also hinders collaboration and innovation.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Continues to exhibit a degree of stability during this period

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-life balance at Arup Deutschland GmbH is currently under significant strain. Despite a seemingly manageable overall workload due to slow business for Arup, constant organizational changes and team restructurings have created a stressful environment. The looming threat of a stricter Return to Office (RTO) policy, with potentially more mandatory days in the office, further exacerbates this issue. This impending change adds to the existing unease and casts a shadow over employees' ability to maintain a healthy work-life balance. The uncertainty surrounding these changes, coupled with the ongoing restructuring, makes it difficult for employees to feel secure and plan their personal lives effectively.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leadership at Arup Deutschland GmbH is facing significant challenges. The stress of a difficult market environment seems to have exacerbated existing issues within management. While some team leaders demonstrate competence, others appear ill-equipped to effectively guide and empower their teams. This is particularly concerning given the influx of young, inexperienced staff who require substantial support and mentorship. Instead of fostering a culture of growth and development, the current leadership style seems to revert to a more traditional, top-down approach. This not only stifles innovation but also fails to nurture the potential of the workforce.

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