6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz e.V. Bewertungen
ARV
-
Allgemeiner
Rettungsverband
Oberpfalz
e.V.
Unbekannt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr zu hören den Arbeitern war super auch von den Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich um ältere Leute kümmern kann und ihnen einfach helfen kann ihm Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr zuhören
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an die Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber im sozialen Bereich, mit der Möglichkeit sich selbständig die Arbeit einzuteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Information Kette funktioniert gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Verbesserungsvorschläge
Fuhrpark mit Navi ausstatten und monatlichen Benzin gutschein für die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Teamleitung und nette Kollegen!
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Man kann sich eigene Freiräume schaffen
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf auf jeden Fall möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte etwas besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Jeder springt bei Bedarf für jeden ein!
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und bei Fragen ansprechbar
Kommunikation
Immer erreichbar ein Ansprechpartner auch bei Problemen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeute im Fahrdienst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter so zu bezahlen und zu behandeln wie es in einem sozialen Verein bzw Verband üblich sein sollte!
Image
Viele schimpfen, trauen sich aber nichts anzusprechen!
Work-Life-Balance
Keine Planungsmöglichkeit von Freizeit, Arbeitszeiten meist erst Mittag oder Nachmittag für den nächsten Tag bekannt. Teilzeitkräfte suchen sich die Arbeitszeiten selbst aus, für den Rest müssen die Hauptamtlichen herhalten. Oft früh morgens bis spät abends durch geteilten Dienst. Oft arbeiten bis spät abends und am nächsten Tag gleich wieder die erste Schicht.
Kein durchsichtiges Arbeitszeitmodell, geplant wird wie es für die Firma am besten ist. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Allerdings Extrawürste für bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbeute!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahren, fahren, fahren. Oft ohne Pausen! Hauptsache das Auto rollt!
Kollegenzusammenhalt
Null Zusammenhalt, Gruppenbildung, Hauptamtliche gegen Teilzeitkräfte.
Vorgesetztenverhalten
Keiner will der Buhmann sein. "Klärt es unter euch"
Arbeitsbedingungen
Veraltete Aufenthaltsräume, keine Gelegenheiten zum umziehen oder Duschen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PDL geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde nach wie vor den Verein immer noch sehr gut, würde ich gern auch wieder zurück, jedoch nicht unter diesen Vorraussetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Der ambulante Dienst muss neu strukturiert werden und Personal ausgetauscht werden in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima? Hohe Fluktuation liegt an der Führung.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen, kaum frei, immer einspringen.
Kollegenzusammenhalt
Was nutzt der Zusammenhalt die meisten gehen wieder, weil man es nicht aushalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Es zählt keine eigene Meinung, es hat nur einer das sagen.
Kommunikation
Kommunikation im Befehlston, da ist man wie beim Militär. Man vergreift sich immer im Ton.
Interessante Aufgaben
Personal flüchtet so wie ich, nun geht es mir besser.
Arbeitsbedingungen
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Soziale Dienstleistung mit Herz und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus Professionalität und Ehrenamt ist ideal für alle die gerne anderen Menschen helfen.
Lassen Sie sich nicht von den Miesmachern hier beeinflussen. Der Fuhrpark ist 1a in Schuss, auch wenn die Fahrzeuge natürlich stark ausgelastet sind.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob hauptamtlich oder ehrenamtlich: die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und freundlich, auch wenn es mal stressig ist im Job.
Work-Life-Balance
Perfekte Arbeitsbedingungen? Die gibt es nirgendwo. Aber hier kommt man dem Ideal nahe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und effiziente Nutzung der Dienstfahrzeuge. Viel besser kann man es m.E. nicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre dargelegt: super!
Besonders im ehrenamtlichen Bereich macht Arbeit im ARV besondere Freude. Man hilft Menschen und das ist immer gut.
Was zu verbessern ist: der hauptamtliche Bereich könnte das Ehrenamt noch besser unterstützen und offener werschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln fair und freundlich. Selbstverständlich gibt es auch im ARV Missverständnisse und Stress, aber im guten Miteinander klärt sich Vieles.
Der ehrenamtliche Vorstand und die hauptamtliche Geschäftsleitung arbeiten meines Erachtens gut zusammen.
Arbeitsbedingungen
Es ist Stress. Es ist viel zu tun. Aber: man hilft Menschen und das ist das Wichtigste.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und gut. Der ehrenamtliche Vorstand informiert regelmäßig, der hauptamtliche Geschäftsführer ist im Herzen "ARV"
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreich bei gleichzeitig hoher Verantwortung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bereich Krankentransport: Unfaire Bezahlung, Mitarbeiter werden fertig gemacht, Fahrzeuge sind desolat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist weg von der Straße
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung in allen möglichen Aspekten, unfaires und undurchsichtiges Arbeitszeitmodell.... Weitere Punkte, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach verständlichen Gehaltsmodell bezahlen.
Urlaub auch für Mitarbeiter, die hier im Nebenjob arbeiten zulassen.
Fahrzeuge ordentlich und Verkehrssicher ausstatten.
Mitarbeiter besser schulen, nicht nur 5 Minuten einweisen.
Mitarbeiter in Kenntnis setzen, wenn Patienten ansteckende Krankheiten haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden von der Chefetage gegeneinander ausgespielt. Ihnen wird ständig Druck gemacht, Krankentransporte schneller durchzuführen, viele Mitarbeiter sind schlecht gelaunt.
Image
Da die Patienten und ihre Angehörigen nicht wissen, wie es hinter den Kulissen bestellt ist, ist der Ruf durchaus in Ordnung.
Work-Life-Balance
Fest angestellte Mitarbeiter können ihre Freizeit nicht einteilen, da die Schichtpläne wöchentlich für eine Woche im voraus geschrieben werden.
Nebenjobber können sich eintragen, wie es ihnen passt.
Karriere/Weiterbildung
Der Beförderungsschein wird einem bezahlt. Einzige Form der Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr mies. Manche Kollegen verdienen 12 Euro pro Std. wenn diese sich besonders gut mit dem Vorgesetzten verstehen oder wissen, wie man Stress macht.
Andere Mitarbeiter, welche ruhig sind, wegen mit paar Cent über dem Mindestlohn abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so gut es geht ignoriert und gebeugt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, von oben gewollte Grüppchenbildung und gegenseitiges Aufhetzen ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, jeder wird gleich über den Tisch gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich wie Despoten und versuchen die Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit über den Tisch zu ziehen. Ausser es sind deren "Lieblinge".
Arbeitsbedingungen
In den teilweise sehr veralteten Transportfahrzeugen fehlen gut und gern mal die vorgeschriebenen Hygieneutensilien wie zb. Masken, Handschuhe u. Desinfektionsmittel.
Der Aufenthaltsraum ist versifft.
Bekleidung ist abgetragen.
Kommunikation
Kommunikation gleich null.
Private Planungen können aufgrund nicht durchgeführt werden, da die Schichtpläne immer nur für ca. 1 Woche geschrieben werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter bekommen knapp über den Mindestlohn ausser man fällt entsprechend durch Einschleimen oder mit Forderungen auf. Dann gibt's manchmal mehr.
Interessante Aufgaben
Patienten von a nach b transportieren.
Manchmal wird man auch darüber informiert, dass der Patient eine ansteckende Krankheit hat, was aber eher selten vor kommt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.