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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas man sich um ältere Leute kümmern kann und ihnen einfach helfen kann ihm Alltag
Finde nach wie vor den Verein immer noch sehr gut, würde ich gern auch wieder zurück, jedoch nicht unter diesen Vorraussetzungen.
Die Mischung aus Professionalität und Ehrenamt ist ideal für alle die gerne anderen Menschen helfen.
Lassen Sie sich nicht von den Miesmachern hier beeinflussen. Der Fuhrpark ist 1a in Schuss, auch wenn die Fahrzeuge natürlich stark ausgelastet sind.
Information Kette funktioniert gut
Man ist weg von der Straße
Mehr zuhören
Ausbeutung in allen möglichen Aspekten, unfaires und undurchsichtiges Arbeitszeitmodell.... Weitere Punkte, siehe oben.
Mehr Wertschätzung an die Angestellten
Die Mitarbeiter so zu bezahlen und zu behandeln wie es in einem sozialen Verein bzw Verband üblich sein sollte!
Fuhrpark mit Navi ausstatten und monatlichen Benzin gutschein für die Mitarbeiter!
Der ambulante Dienst muss neu strukturiert werden und Personal ausgetauscht werden in der Führungsebene.
Mitarbeiter nach verständlichen Gehaltsmodell bezahlen.
Urlaub auch für Mitarbeiter, die hier im Nebenjob arbeiten zulassen.
Fahrzeuge ordentlich und Verkehrssicher ausstatten.
Mitarbeiter besser schulen, nicht nur 5 Minuten einweisen.
Mitarbeiter in Kenntnis setzen, wenn Patienten ansteckende Krankheiten haben.
Der am besten bewertete Faktor von ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist egal, jeder wird gleich über den Tisch gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARV - Allgemeiner Rettungsverband Oberpfalz ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Planungsmöglichkeit von Freizeit, Arbeitszeiten meist erst Mittag oder Nachmittag für den nächsten Tag bekannt. Teilzeitkräfte suchen sich die Arbeitszeiten selbst aus, für den Rest müssen die Hauptamtlichen herhalten. Oft früh morgens bis spät abends durch geteilten Dienst. Oft arbeiten bis spät abends und am nächsten Tag gleich wieder die erste Schicht.
Kein durchsichtiges Arbeitszeitmodell, geplant wird wie es für die Firma am besten ist. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Allerdings Extrawürste für bestimmte Mitarbeiter.
Arbeiten bis zum umfallen, kaum frei, immer einspringen.
Fest angestellte Mitarbeiter können ihre Freizeit nicht einteilen, da die Schichtpläne wöchentlich für eine Woche im voraus geschrieben werden.
Nebenjobber können sich eintragen, wie es ihnen passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Bedarf auf jeden Fall möglich!
Der Beförderungsschein wird einem bezahlt. Einzige Form der Weiterbildung.
