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Arval 
Deutschland 
GmbH 
- 
BNP 
Paribas
Bewertung

Gibt jedem eine Chance unabhängig von der Ausbildung

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arval Deutschland GmbH in Oberhaching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- extra Urlaubstage
- Barista
- Kantine
- Firmenfeiern
- Altersvorsorge
- Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass bei der Auswahl der Teamleiter nicht darauf geachtet wird, ob jemand menschlich ein Team führen kann
- Es gibt nur marginale Gehaltsanpassungen
- unkollegiales Verhalten wird geduldet

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Chance vom Einstiegsgehalt weg zu kommen. Anpassungen sind marginal

Karriere/Weiterbildung

Es wurde definitiv mehr versprochen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Dir unsere Benefits, wie extra Urlaubstage, Kantine, Firmenfeiern, Altersvorsorge und die Möglichkeit zum Remote Working, positiv aufgefallen sind.

Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Insbesondere den Punkt der Auswahl der Teamleiter:innen wollen wir aufgreifen. Wir achten im Einstellungsprozess immer darauf, ob jemand „menschlich ein Team führen kann“. Führungskompetenzen sind ein zentraler Bestandteil des Recruitingprozesses und werden in verschiedenen Situationen abgefragt. Ein Beispiel dafür sind Diskussionen anhand der Critical-Incident-Technique, um besonders effektives oder ineffektives Führungsverhalten zu beleuchten.

Dabei muss man sich im Recruiting auch eingestehen, dass Bewerbungsprozesse stets Momentaufnahmen sind. Es ist unmöglich, jede Facette von Führung realitätsnah in einem Bewerbungssetting zu beurteilen. Auch Führungskräfte machen im Arbeitsalltag Fehler, das ist menschlich. Wir können Dir dennoch versichern, dass unsere Auswahl- und Entwicklungsinstrumente für Teamleiter:innen klar auf Führung fokussiert sind.

Zu den Punkten der Karriereentwicklung („es wurde definitiv mehr versprochen“) und der Duldung eines „unkollegialen Verhaltens“ bieten wir Dir gerne ein vertrauliches Gespräch an. Wir stehen für ein respektvolles Arbeitsumfeld ein. Melde Dich gerne via hrprivacy@arval.de um deine Erfahrung mit Robert Vukotic zu teilen.

Viele Grüße
People & Culture

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