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Bewertung

Sehr geehrte/r Kollege/in,


ich möchte zu Ihrer Bewertung gerne Stellung nehmen, weil sie für uns nicht nachvollziehbar ist, und Ihnen anbieten, sich in einem persönlichen Gespräch darüber auszutauschen. Vorab folgende Anmerkungen von uns:


Über das Thema und vor allem auch auf die dahinterliegenden, berechtigten (rechtlichen) Gründe für die (wenn auch nur noch geringfügig) unterschiedlichen Entgelte haben wir schon mehrfach und ausführlich informiert – zuletzt vor wenigen Wochen auf der Betriebsversammlung Mitte Dezember. Gerne erläutern wir Ihnen die Gründe aber noch einmal in einem persönlichen Gespräch.


Aufgrund unserer Altersstruktur ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen seit einigen Jahren tatsächlich ein Thema bei uns. Das haben wir erkannt und daher verschiedene Maßnahmen aufgesetzt. Neben einer entsprechenden Sensibilisierung der Vorgesetzten gehörten dazu im letzten Jahre auch mehrere Vorträge für Mitarbeitenden, in denen ausführlich über die Gründe von Generationenkonflikten und über Lösungsmöglichkeiten gesprochen (und auch lebhaft diskutiert) wurde. Die Rückmeldungen dazu waren sehr positiv und der Eindruck ist, dass das Zusammenarbeiten inzwischen sehr gut funktioniert. Dies zeigen auch die die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen, bei denen der Zusammenhalt im Team seit vielen Jahren und auch in letzter Zeit sehr gut bewertet wird.


Das gilt auch für die Bewertung der allermeisten Vorgesetzten, die seit Jahren und auch in letzter Zeit sehr gute Beurteilungen von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten. Das Thema Mitarbeiterführung wird bei uns seit Jahrzehnten sehr ernst genommen - ein wertschätzender, fairer und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist uns sehr wichtig, und es gibt etliche Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche, Seminare und anderes mehr dafür. Ihr pauschaler Vorwurf an die älteren Führungskräfte („die arroganten alten Führungskräfte erneuern“) wird unserer Vorgesetzten weder inhaltlich noch in der Wortwahl (die wir der Tatsache zuschreiben, dass Ihre Meinungsäußerung anonym erfolgt) in keiner Weise gerecht. Bei den wenigen Vorgesetzten mit verbesserungsfähigen Ergebnissen arbeiten wir gemeinsam an einer Verbesserung, so dass wir dem Vorwurf, dass schlechtes Führungsverhalten „von oben“ gedeckt werde, energisch widersprechen müssen.


Ich lade Sie ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um Ihre Einschätzungen weiter zu besprechen, denn ich lese aus Ihrer Bewertung eine persönliche Enttäuschung, und wir möchten, dass auch Sie – wie die ganz überwiegende Mehrheit unserer Belegschaft – sich bei uns wohlfühlen. Suchen Sie daher gerne das persönliche Gespräch mit mir, ich sichere Ihnen Vertraulichkeit zu.


Herzliche Grüße

Svenja Bulla