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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arvato media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr freundlich, bis auf ein paar Ausnahmen, dessen Freundlichkeit keinen Boden findet.
Als Team arbeitet man hier in verschiedenen Abteilungen. Nicht immer sind die Mitarbeiter respekt- und verständnisvoll. Dies weicht von Unterschiedlicher Position ab.
Freizeit oder Urlaub ist hier flexibel anzufragen, es sei denn, es herrscht Eile zum Beispiel in der Weihnachtszeit oder besondere Events. Dann kann es schon einmal zu absagen kommen. Die Arbeitszeiten sind gut ausgeglichen mit der eigenen Freizeit und Familie.
Es gibt einige Vorgesetze hier, die sehr nett und freundlich sind. Wenn man hier aber nicht zu 500% Arbeit leistet, wird man mit Worten zugeworfen, die sich nicht mehr im Rahmen der Toleranz befinden. Deshalb habe ich auch hier gekündigt.
Ob als Maschinenbediener oder Kommissionierer, es gibt einen Plan, der sich ständig ändert und auch nicht immer ganz verlässlich ist, welcher uns Mitarbeiter in die verschiedenen Arbeitsorte innerhalb der Firma einteilt.
Als Kommissionierer hatte ich sehr gute Aufgaben, die auch mit Spaß erfüllt waren. Anders war es an dem sogenannten "Auftragsstart", der mit zwei Mitarbeiter am laufen gehalten wurde. Diese Arbeit war nicht Rückenschonend oder ganz Gesund für den Körper.
Wird die Arbeit gut ausgeführt, bekommt man hier auch ein "Gut gemacht" oder "tolle Arbeit" entgegengebracht. Es gibt hier manche Vorgesetzte, die auch gerne mal ihren scharfen Senf dazu geben, wenn mal zurzeit keine Arbeit vorhanden ist und der Boden gefegt werden muss. Überhaupt kein Problem, aber die Tonart ist häufig unangebracht.