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SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos GmbH Logo

SCHMIDTSCHE 
SCHACK 
| 
Arvos 
GmbH
Bewertung

Kassel und weitere

Das Potential ist da, wird aber nicht voll genutzt.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos GmbH in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, gute Bezahlung. Parkplätze vorhanden. Gute Anbindung an den öff. Nahverkehr.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wird strikt unterbunden. Das können andere Arbeitgeber sicherlich besser.

Arbeitsatmosphäre

Generell in Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten findet nur statt, wenn etwas falsch läuft. Lob ? Fehlanzeige.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist schlecht. Fehler vorprogrammiert.

Kollegenzusammenhalt

Generell hilft jeder bei Problemen und Fragen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, da Gleitzeit. Homeoffice leider nicht möglich. Andere Firmen sind da schon weiter.

Vorgesetztenverhalten

Generell: Kritik wird immer gerne durch den/die Vorgesetzten geäußert. Lob ? Fehlanzeige.
Manche Kollegen*innen arbeiten seit Monaten 10 Stunden am Tag, es ändert sich nichts in der Abteilung. Wenn die Leute wegen "Burn Out" ausfallen, sind Sie auch noch selber schuld. HR baut Druck auf, anstatt sich zu kümmern und zu unterstützen. Vorgesetzte fragen nicht nach und ändern nichts.
Die Firma geht nicht sorgsam mit der Arbeitskraft dieser Mitarbeiter um. Das Thema ist bekannt, wird aber unter den Teppich gekehrt oder nicht Ernst genommen. Im Mitarbeiterkreis ist das leider ein sehr großes Thema.

Interessante Aufgaben

Ja, sind vielseitig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma gibt sich nach außen einen grünen Anstrich.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.

Karriere/Weiterbildung

Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.

Weiterbildungen sind leider Mangelware.
Jeder weiß, das nur gut gebildete Mitarbeiter auch gute Arbeit leisten. Vorschläge zu Weiterbildungen werden geblockt.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrer Arbeit gefunden haben und diese auch hier wiedergeben. Ihre Aufgaben werden von Ihnen als abwechslungsreich wahrgenommen und auch die damit verbundene Bezahlung als gut bewerten. Ein für uns sehr wichtiges Bestreben eines guten Betriebsklimas bestätigen Sie gleich durch mehrere Punkte. Gerade hier spielen aus unserer Sicht die Punkte Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen eine wichtige Rolle für ein gutes Miteinander.

Nichtsdestotrotz möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auch auf Ihr Kritikpunkte einzugehen. Uns liegt sehr viel an einer respektvollen und offenen Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Dies bedeutet selbstverständlich auch, dass eine wertschätzende Kommunikation stattfindet. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass Mitarbeiter ein Feedback über Ihre Leistungen erhalten. Die regelmäßigen Feedbackgespräch bietet hierfür eine Möglichkeit in beide Richtungen Lob und Verbesserungspotentiale herauszuarbeiten und gemeinsam mit dem Vorgesetzten individuelle Maßnahmen abzuleiten. Diese können beispielsweise in Form von persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen stattfinden und werden an den individuellen Bedürfnissen des Beschäftigens und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausgerichtet. Sofern solche Maßnahmen als notwendig erachtet werden, unterstützt unser Unternehmen Sie in der Umsetzung.

Leider kommt es auch immer wieder mal zu Zeiten, in denen Beschäftigte Mehrarbeit leisten müssen, damit Projekte erfolgreich durchgeführt werden können. Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitkonten haben Sie jedoch die Möglichkeit Überstunden auch wieder abzubauen. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance und schaffen attraktive Arbeitsbedingungen.

Wir wünschen Ihnen viel Freude bei Ihrer Arbeit und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit herzlichen Grüßen

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