Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Deutschland hat viele Hidden Champions. SCHMIDTSCHE SCHACK ist einer davon. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich industrieller Wärmeübertragung und thermischer Prozesstechnik, bieten wir innovative Lösungen für verschiedene Branchen wie die Petrochemie, Chemie, Energie und Umwelt. 400 Mitarbeitende leisten bei SCHMIDTSCHE SCHACK einen entscheidenden Beitrag zum Gelingen der Energiewende.
Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und unsere Produkte unter:
www.schmidtsche-schack.com
Alles, was wir tun, dreht sich um die Reduktion von Ressourcenverbrauch, Rückgewinnung und Wiederverwendung. Unsere Innovationskraft zeigt sich in Lösungen, die einen Beitrag zum Upcycling von Müll, zur Umwandlung und Speicherung von regenerativ erzeugter Energie sowie zur Herstellung von nachhaltigem Flugtreibstoff leisten. Darüber hinaus sind wir Weltmarktführer von Spaltgaskühlern. Wir entwerfen, produzieren und liefern außergewöhnliche Wärmetauscher und Reaktoren für die Herstellung von Synthesegas, welches beispielsweise für die Produktion von Wasserstoff benötigt wird.
Wir denken nachhaltig, weil wir Energie und Ressourceneinsatz minimieren, denn unsere Entwicklungen haben gigantische Auswirkungen. Und, weil wir die hohen Erwartungen unserer Kunden übertreffen wollen. Unsere Lösungen sind maßgeschneidert. Dafür arbeiten in unseren Büros und Produktionshallen die besten und fähigsten Fachkräfte.
Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten in unserem dynamischen und innovativen mittelständischen Unternehmen. Unabhängig davon, ob Du gerade Deine Ausbildung abgeschlossen hast, am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits Berufserfahrung mitbringst, bei uns findest Du vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Bei SCHMIDTSCHE SCHACK liegt uns eine starke und positive Unternehmenskultur am Herzen. Wir glauben daran, dass eine gesunde Kultur das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens ist. Unsere Unternehmenskultur bei SCHMIDTSCHE SCHACK definiert, wer wir sind und wie wir arbeiten. Sie bildet das Rückgrat unseres Erfolgs und spiegelt sich in unseren Handlungen und Entscheidungen wider. Gemeinsam bauen wir eine starke und positive Kultur auf, die uns als Arbeitgeber einzigartig macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere größte Stärke sind unsere Mitarbeiter!
Ihre persönliche Weiterentwicklung fördern wir durch:
Neben der individuellen Förderung bieten wir Ihnen verschiedene Benefits, die Planungssicherheit und eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen:
Mehr zu uns als Arbeitgeber und den Stellenangeboten finden Sie unter:
https://www.schmidtsche-schack.com/career
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Geschichten und Hintergründen erfolgreich zusammen. Wir glauben an ein gemeinsames Ziel.
Was uns alle miteinander verbindet:
Leidenschaft - Ihre Engagement und ihre Leidenschaft werden bei uns hoch geschätzt. Nur dadurch werden Veränderungen möglich.
Flexibilität - Ihr Umfeld verändert sich stetig. Unsere attraktiven Arbeitsbedingungen bieten die Basis für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Entfaltung - flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, ein vorbildlicher Führungsstil und stetige Weiterbildung sind uns wichtig. Wir unterstützen Ihre Entwicklung und bieten spannende, interessante und immer auch anspruchsvolle Aufgaben.
Fairness - Wir legen höchsten Wert auf Fairness, ein gutes Arbeitsklima und ein freundliches, kollegiales und respektvolles Miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos GmbH.
Kooperation
Die Rindswurst in der Kantine ist echt toll.
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Manche Arbeiter sind echt herzensgute Menschen , leider nicht viele ....
Die Events welche die Firma bietet finde ich Sozial und nett !
Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.
Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist , viele übertreiben ihre Rolle , statt nach Lösung zu suchen wird Salz in die Wunden gestreut .
Planung , Leitung der Produktion meiner Meinung nach sehr Mangelhaft !
Es wird sehr viel versprochen , am Ende steht man mit seinen Versprechen alleine und ich meine davon kann man dich nix kaufen bzw seine Familie von ernähren ...
Offensiver mit den guten Dingen umgehen
Überlegen wen sie die Verantwortung überlassen
Da gibt es einiges... eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen wär ein guter Anfang.
Ich würde untertreiben wenn ich sage das viel gelästert wird, würde die Energie welche investiert wird sich über andere aufzuregen ihr Leben zu erschweren in die Kommunikation gesteckt würde einiges besser ablaufen. Versprochen !
Führungskultur entwickeln
Probleme angehen und beheben und nicht "zerreden"!
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt.
Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.
IG Metall. Und Soziale Absicherung bis zur private Unfallversicherung. Altersvorsorge in mehreren Varianten.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Sehr zufriedenstellend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seitens einiger Vorgesetzter sehr dürftig, gem. dem Motto "Wissen ist Macht".
Ein Vorgesetzte der mit ner bunten Jacke durch den Laden rennt und den oberen Etagen sagt alles wär inordnung ist ne Lachnummer.
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Abteilungsabhängig, stellenweise unterdurchschnittlich! A weiß nicht was B macht.
Findet selten statt. Oftmals kommt es so zu teilweise gravierenden Fehlern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist der Nasenfaktor nicht unwesentlich.
Man muss sich wohl kleiden wie ein Strauß um ins Gespräch zu kommen.
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.
Karriere, beim richtigen Parteibuch.
Weiterbildung, nur das Nötigste.
Es wird einem alles ermöglicht, wenn es Sinnvoll ist für beide Parteien.
