Gelebtes Dilbert Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmophäre ist im Grunde 5 Sterne, wird aber durch die inkompetente Führungsebene eingetrübt.
Kommunikation
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider wirken sich die Grabenkämpfe der Führungsebene auf den an sich guten Umgang zwischen den Kollegen aus.
Work-Life-Balance
Branchenüblich mit leichtem Verbesserungspotential.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde, eben dem Grundsatz "Zweiklassige Chefs umgeben sich mit drittklassigen Untergebenen" entsprechend.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war angemessen und das Aufgabenfeld vielfälltig und interessant. Hier wären 6 Sterne angebracht.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen waren geschlechtsneutral strikt nach dem Dilbert Prinzip.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil, es wurden kontinuierlich die legalen Grenzen der Übervorteilung ausgelotet.
Arbeitsbedingungen
Branchenübliches Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein - nicht existent
Umweltbewusstsein - im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt.
Image
Das positive Image infolge der sehr guten Produkte steht nicht im Einklang mit der betrieblichen Realität.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.