144 Bewertungen von Bewerbern
144 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Update 06.05.2018: Warum wurde die Arbeitgeberbewertung rausgenommen nach dem ich mein Feedback per Mail gesendet habe, wie gewünscht. Wie so macht man sowas??? Steht man nicht zu dem was man verspricht Zitat "Motivation, gegenseitiges Vertrauen......"
Mehr Struktur einführen, und Anfragen nicht dauernd an jemand anderem weitergeben, der die Suppe ausbaden soll. Wie Feige ist das denn.
Es gab keine, angeblich war mein Lebenslauf nicht da. Naja hätte man im PC nachgeschaut, wieso hat man mich überhaupt eingeladen? Irgendwie hab ich mich ja beworben.
Täglich sind Massen an Stellen über diese Firma ausgeschrieben und doch scheinen sie keine Bewerber zu benötigen. Ich habe mich insgesamt - verteilt über ein Jahr -auf 4 Stellen beworben. Eine Reaktion habe ich nie bekommen, nicht einmal eine Absage.
Da werden Stellen ausgeschrieben mit den ultimativen "Traumjob-Überschriften" um die Leute zu locken und dann wird man so im Regen stehen gelassen.
Wenn es beim Bewerbungsprozess schon so läuft, will ich gar nicht wissen wiexes danach weiter geht
Mehr Struktur einführen, und Anfragen nicht dauernd an jemand anderem weitergeben, der die Suppe ausbaden soll. Wie Feige ist das denn.
Es gab keine, angeblich war mein Lebenslauf nicht da. Naja hätte man im PC nachgeschaut, wieso hat man mich überhaupt eingeladen?
Man sollte vorher wissen um was für ein stellenangebote es sich handelt
- vorher die betrieblichen Kennzahlen ansehen um Personalplanung zu machen
- keine Zusagen vorab machen
- zumindest kurz melden, Sachstand, Dauer oder Ergebnis mitteilen
- respektiert eure (zukünftigen) Leiharbeitnehmer, das fängt schon bei der Bewerbung mit einer Absage oder Notiz an
- Bessere Terminkoordination/Kommunikation wäre auch gut, damit man nicht 3 mal fahren muss
Bewerber professioneller behandeln.
Eine sehr nette Dame hat mich empfangen und mit mir das Vorstellungsgespräch geführt.
Sie hat mir sogar 2 Stellen angeboten und ich durfte mir dies noch überlegen. In der Zwischenzeit hat sich für mich eine andere Stelle mit mehr Geld ergeben.
Zum Vorstellungsgespräch muss ich allerdings sagen, dass das Büro nicht ansprechend war.
Draußen vor der Türe war noch eine Baustelle, als ich rein kam sah es wie ein 90 Jahre Büro. Vielleicht sollte man dies ändern, damit es zeitgemäß aussieht.
Das beste wäre einfach den Betrieb einzustellen.
Klassisches Bewerbungsgespräch.
Erstellen lückenhafte Arbeitsverträge. Bei Nachfrage wird beschwichtigt, bei konkretem Informationsbedarf wird agressiv reagiert. Privates Handyverbot während der Arbeitszeit, jedoch wird erwartet, dass man Überstunden ohne Bezahlung, im Sinne des Unternehmens, leistet.
So verdient kununu Geld.