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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 665 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr freundlicher Umgang mit neuen Mitarbeitern. Und es wird sich auch sehr Menschlich Verhalten. Was nicht Standard ist und hervorgehoben werden sollte. Haben mir sehr schnell einen neue Job für mich gefunden, auch wenn’s in einem Produktionsbereich ist wo ich nie wahr hab ich mich gut ein Gearbeitet. Wenn’s Probleme gibt wird schnell eine Lösung vorgeschlagen und dementsprechend gehandelt.
Mit unserer Hauptverwaltung und dem Gebietsleiter, auch mit der Geschäftsführerin, haben wir immer eine offene Kommunikation und jederzeit Rückenstärkung, viel Flexibilität in eigenen Entscheidungen sowie gesetzessichere Arbeit.
Das freundliche Team im Büro mit den kann man über alles reden haben immer ein Ohr für dich
Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wenn man reden muss sind sie immer für einen da und haben immer ein offenes Ohr
Die Vorgesetzte ist absolut inkompetent und unprofessionell. Die Arbeitsatmosphäre ist unzumutbar und deine Arbeit wird nicht geschätzt. Internes Gehalt ist auch unter der Würde.
Gebietsleitung!!!!!!!!
Wenn Lob ein Krampf wird und Zahlen mehr Wert sind als Menschlichkeit, dann sollte man mal schauen wohin die Reise damit geht.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Es wird viel versprochen und nichts davon umgesetzt
M. E. fehlende Wertschätzung. Fehlende Benefits. M. E. unterdurchschnittliches Gehalt für Berufserfahrene. Knapp über dem Minimum liegender Urlaubsanspruch. M. E. intransparente und polemische Kommunikation. Kein Betriebsrat. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten (deutlich spürbar als Sachbearbeiter) und schmale Palette beruflicher Perspektiven innerhalb der Filialen. M. E. wenig Geduld. Wenig Digitalisierung. Altbackene Ausstattung der Filialen und m. E. erzkonservative Denkweise des Unternehmens. Langsame hauseigene Wirtschaftssysteme. M. E. wenig Bereitschaft für eigene Innovationen. Leistungen von Filialen permanent miteinander zu vergleichen. Minimale Mitarbeiterdichte. Fehlende Distanz zur Arbeit ...
Jobs angeboten zubekommen was ich noch nie gearbeitet hatte
Die eigenen, eklatant versteinerten, m. E. erzkonservativen Unternehmenskonventionen sowie Denkweisen aufbrechen und an den Zeitgeist anpassen. Interne Kommunikation transparenter gestalten und mehr Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern sowie Rückendeckung dieser ausleben, anstatt nur darüber zu reden. Weniger Polemik und mehr sachverhaltsbezogene Argumentation. Mehr Weiterbildungen und berufliche Perspektiven ermöglichen. Umsteigen auf Standardsoftware. Anpassen des Gehalts an Bundes-Median gleicher Positionen. Über weitere Benefits nachdenken (Deutschlandticket, Spend-It-Card, Fahrrad-Leasing ect.), um bestehende Mitarbeiter zu halten, neue zu gewinnen und bestenfalls ein Alleinstellungsmerkmal in der ...
Sie alle werden von der Zusammenarbeit mit ARWA profitieren. Sie werden ein wachsames Auge auf Sie haben. Wenn es ein Problem gibt, lösen sie es schnell. Ich fühle mich wohl.
Mann müsste die Möglichkeit haben den Staplerschein machen können, wären der Probezeit. Das wäre für mich eine veränderung.
Shuttlebus ist positiv nur sollte nach Möglichkeit eine optimalere Zeitanpassung der Abholung des Mitarbeiters stattfinden.
Sich mehr mit den Arbeitnehmern unterhalten
Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, langjährige Mitarbeiter haben eine starke Position.
Kollegen mit viel Erfahrung werden wertgeschätzt und aktiv eingebunden.
Erfahrung wird geschätzt, und ältere Kollegen sind voll integriert.
Sehr gut nett und höflich
Respektvoller Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Lächerlich…da bekommt man überall mehr. Mitarbeiter ohne Ausbildung bekommen teilweise höheres Gehalt, als die mit Ausbildung. Keine Sonderleistungen, nichts.
Es findet einmal ein Abendessen statt, bei dem auch Partner eingeladen waren. Diese, so hieß es, werden eingeladen und müssen nichts zahlen. Ein paar Tage danach sollen 50€!!!! Gezahlt werden, obwohl der Vorgesetzte noch beim Abendessen die Partner zum bestellen animiert hat, aber die Partner nicht darauf angesprungen sind. Unterste Schublade.
Keine Sonderzahlungen. Gehalt ist für die Aufgaben und den Leistungsdruck viel zu gering.
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Gehalt war schlecht trotz guter Arbeitsleistung m
Als Einstiegsjob mag das Salär in meinen Augen vertretbar sein. Für Berufserfahrene jedoch deutlich unterdurchschnittlich. Es gibt keine leistungsbezogenen Zulagen, keine Spend-It-Card, keine anderweitigen Essenszuschüsse, kein Jobticket, kein Fahrrad-Leasing, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch kein dreizehntes Gehalt in irgendeiner anderen Form. Das Wenige, was gezahlt wird, kommt allerdings pünktlich. Ferner sich eine Filiale gegen andere im Wettstreit um beispielsweise den besten Umsatz im Jahr durchsetzen konnte, wurde das Team mit einem Restaurantbesuch entlohnt. Auch hier äußerst altbacken. Kommen. Arbeiten. ...
Keine Arbeitgeber Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Weiterbildungen orientierten sich stetig an den Positionen innerhalb der Filiale und den damit einhergehenden Aufgaben. Wissen, welches über diese schmale Anwendungspalette hinausging, wurde mir nicht vermittelt, gleichwohl dies für das Zeichnen eines Gesamtbildes meiner Empfindung nach besser gewesen wäre. Gerade um Zusammenhänge vollumfänglich und nicht nur Fragmente dessen verstehen zu können. Für Personaler gab es Schulungen, Weiterbildungen, Seminare ect. Für Sachbearbeiter jedoch war die Einarbeitung die einzige Schulung, welche überhaupt zur Verfügung stand. Bereits nach kurzer Zeit konnte mir ...
Unsere Hauptverwaltung und die Gebietsleiter sind unser Knowledgemanagement.
Weiterbildungen werden angeboten, aber Eigeninitiative ist gefragt
Schwierig was Zeitarbeit betrifft
Welche Karriere? Null Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kommt in diesem Unternehmen nicht weiter. Kein Wunder, dass die Fluktuation enorm ist.
