Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer dynamischen und motivierenden Arbeitsatmosphäre beschrieben. Der Zusammenhalt im Team wird als stark und herausragend hervorgehoben, was die Arbeit trotz Druck angenehm gestaltet. Die Kommunikation wird als konstruktiv und effektiv betrachtet, jedoch gibt es auch Kritik an intransparenter Entscheidungsfindung. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gefördert und geschätzt, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, aber einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Gehalt wird als fair und angemessen betrachtet, obwohl einige das Fehlen von leistungsbezogenen Zulagen und Sozialleistungen kritisieren. Es gibt auch Kritik an der Niederlassungsleitung und dem Umgang mit externen Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Gemeinschaft und angenehmes Arbeitsklima
Aktive Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Sozialleistungen und leistungsbezogene Zulagen
Verbesserung der Kommunikation bei Entscheidungsfindung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird mehrheitlich als effektiv und transparent wahrgenommen. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen fördern den Austausch von Best Practices. Die offene Kommunikationskultur trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen gut informiert und einbezogen fühlen. Die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen wird als konstruktiv und effektiv beschrieben, mit positiven Erwähnungen von effektiven Kommunikationskanälen und kurzen Dienstwegen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als polemisch und selbstzentriert, mit intransparenter Entscheidungsfindung. Es wurden Fälle berichtet, in denen Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht gehört zu werden oder dass relevante Informationen zurückgehalten werden. Einige haben das Gefühl, dass die Kommunikation selektiv ist und von persönlichen Vorlieben abhängt. Insbesondere bei unpopulären Entscheidungen wurde die Kommunikation als mangelhaft beschrieben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation insgesamt als wichtig für die Zusammenarbeit und den reibungslosen Arbeitsablauf angesehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird als dynamisch, motivierend und professionell wahrgenommen. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Vertrauen prägen das Teamklima, wobei die Kommunikation konstruktiv ist. Dennoch gibt es eine wettbewerbsorientierte Struktur zwischen den Filialen und Mitarbeiter:innen, was zu Druck führen kann. Trotz des Drucks fühlen sich die Mitarbeiter:innen durch den Teamgeist unterstützt.
Lob und Geduld scheinen jedoch Mangelware zu sein und die Anerkennung positiver Ergebnisse erfolgt oft nur durch Restaurantbesuche statt finanzieller Belohnungen. Die Beobachtung und Kommentierung des Verhaltens der Mitarbeiter:innen kann als Kontrollmechanismus wahrgenommen werden. Es gibt auch Kritik an der Niederlassungs- und Gebietsleitung, die als unangenehm bzw. verbesserungswürdig angesehen wird. Die Firmenkultur wird von einigen als veraltet und nicht wertschätzend beschrieben. Trotz dieser Herausforderungen wird das Büro als modern beschrieben und positive Erfahrungen bei der Einstellung und Unterstützung bei der Stellensuche hervorgehoben.
Bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird das Vorgesetztenverhalten mit gemischten Meinungen bewertet. Die Geschäftsleitung wird für ihre hervorragende Unterstützung und strategische Vision gelobt. Sie kommuniziert effektiv und unterstützt die Mitarbeiter:innen aktiv. Zudem agieren die Vorgesetzten als Mentoren, fördern das Beste aus den Mitarbeiter:innen und unterstützen regelmäßige Feedbackgespräche sowie persönliche Entwicklung.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gebietsleitung als unzureichend und bemängeln eine mangelnde Unterstützung der eigenen Interessen durch die Filialleitung. Es gibt Berichte über Vorgesetzte, die Fehler auf die Mitarbeiter:innen schieben und selten Lob aussprechen. Neue Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe werden offenbar oft abgelehnt. Zudem wird kritisiert, dass sich die Vorgesetzten kaum um die Niederlassung kümmern und es bei Kündigungen an Kommunikation und Fürsorge fehlt.
ARWA Personaldienstleistungen GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das eine faire und angemessene Entlohnung bietet. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und als marktgerecht und überdurchschnittlich betrachtet. Trotzdem gibt es einige Stimmen, die das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen oder für die Position und Anforderungen als zu niedrig empfinden. Es ist auch erwähnenswert, dass Gehaltsunterschiede für die gleiche Stelle unabhängig von Ausbildung und Qualifikation festgestellt wurden.
Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge machen die Arbeit bei ARWA lohnenswert. Allerdings fehlen leistungsbezogene Zulagen, Essenszuschüsse, Jobtickets, Fahrrad-Leasing sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch Sozialleistungen und Arbeitgeber-Benefits werden nicht angeboten. Es scheint, dass diese Aspekte eine Herausforderung darstellen könnten und möglicherweise Raum für Verbesserungen bieten.
"Einfach gutes Personal." Kürzer kann man die unternehmerischen Leitlinien von ARWA Personaldienstleistungen nicht beschreiben. Im Vordergrund stehen dabei individuelle Personallösungen für Unternehmen aus allen Branchen und Fachbereichen.
Motivation, gegenseitiges Vertrauen und das Bestreben, Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein, bilden die solide Basis des mittlerweile mehr als 40-jährigen Unternehmenserfolges. Als Arbeitgeber für durchschnittlich rund 4.300 in Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sieht sich ARWA Personaldienstleistungen in besonderer Verantwortung, denn nur wenn Kunde und Mitarbeiter fachlich und persönlich gut zusammen passen, war die Arbeit aus Sicht der betreuenden Niederlassungsteams vor Ort erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
ARWA Personaldienstleistungen unterstützt seit 40 Jahren Unternehmen aus allen Branchen und Fachrichtungen mit individuellen Personallösungen. Mit über 80 Niederlassungen bietet ARWA Personaldienstleistungen qualifizierte Dienstleistungen aus den Bereichen Zeitarbeit, On-Site Management, Outsourcing und Personalvermittlung. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.
Perspektiven für die Zukunft
Seit mehr als 40 Jahren bringt ARWA Personaldienstleistungen erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen. Profitieren auch Sie von unseren guten Verbindungen! Unternehmen reagieren schneller auf wechselnde Anforderungen mit individuell einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Arbeitnehmer sammeln Berufserfahrung, knüpfen neue Kontakte und bleiben flexibel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
27%
Rabatte
18%
Parkplatz
17%
Firmenwagen
11%
Betriebsarzt
10%
Internetnutzung
10%
Mitarbeiter-Events
10%
Diensthandy
9%
Barrierefrei
9%
Coaching
8%
Flexible Arbeitszeiten
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Kantine
5%
Betriebliche Altersvorsorge
3%
Homeoffice
2%
Essenszulage
2%
Hund erlaubt
1%
Kinderbetreuung
1%
Was ARWA Personaldienstleistungen GmbH über Benefits sagt
Was uns unterscheidet?
Unsere Leistungen für Sie:
- Übertarifliche Bezahlung
- Sehr gute Übernahmechancen
- Langfristiger Einsatz im Kundenunternehmen
- Abschlagszahlungen
- Fahrdienste / Shuttle Service zum Arbeitsplatz
- Rabatte bei über 200 namhaften Anbietern
- Sicherer Arbeitsplatz
Wir von ARWA Personaldienstleistungen GmbH stehen für 3 Werte im Leben, die wir für unabdingbar halten und in unserem Unternehmen täglich integrieren. Wir haben Respekt voreinander und unterstützen uns in allen Belangen. Wir schätzen jeden Bewerber und gehen auf dessen Vorstellungen persönlich ein.
Wir sind die, die einen Unterschied machen!
Werden auch Sie Mitarbeiter von ARWA Personaldienstleistungen GmbH und profitieren Sie von unseren Mitarbeiter-Rabatten bei über 200 namhaften Anbietern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ARWA Personaldienstleistungen bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Fach- oder Hilfskräften, sowie Arbeitsuchenden, die nach längerer Pause wieder zurück in den Beruf möchten, attraktive Arbeitsplätze in Voll- oder Teilzeit. Auf Wunsch auch befristet zur Überbrückung von arbeitsfreien Zeiten. Studierenden sowie Schülerinnen und Schülern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, bietet ARWA Personaldienstleistungen während den vorlesungsfreien Zeiten, in den Ferien oder als Nebenbeschäftigung interessante Jobs in verschiedenen Bereichen. Mit ausgezeichneten Kontakten zu Unternehmen in ganz Deutschland und einer mehr als 40-jährigen Branchenerfahrung unterstützt ARWA Personaldienstleistungen Arbeitsuchende bei Ihrem Neu- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sie sammeln mit unserer Hilfe neue Berufserfahrungen und vertiefen Ihre fachlichen Kenntnisse. Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben sich noch heute!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ARWA Personaldienstleistungen ermöglicht Arbeitsuchenden den schnellen Einstieg in verschiedene Berufsfelder. Die Einsatzgebiete erstrecken sich über den gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen und technischen Bereich.
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Hilfskräfte aus allen Bereichen, je nach Anforderung unterschiedliche Qualifikationen erforderlich.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH.
Bei Interesse an einem unserer Stellenangebote bewerben Sie sich bitte direkt bei der zuständigen Niederlassung.
Sie wollen sich initiativ bewerben? Füllen Sie das Bewerberformular aus und wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.
Eine gute Bewerbung ist der erste und somit auch wichtigste Schritt zum beruflichen Erfolg. Unsere Tipps für eine sinnvolle Vorbereitung Ihrer Bewerbung: Stellenanzeigen analysieren Das aufmerksame Lesen der Stellenbeschreibung, ein objektives Interpretieren der gestellten Anforderungen und eine ehrliche Selbsteinschätzung bezüglich fachlicher Kenntnisse und persönlicher Eigenschaften erleichtert die Vorauswahl und vermeidet Streuverluste bei Ihren Bewerbungen. Das Anschreiben Die Stellenanzeige dient immer als Vorlage für Ihre Argumentationskette. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen der Anzeige ein. Der Lebenslauf Der Lebenslauf stellt das Kernstück jeder Bewerbung dar. Eine klare und lückenlose Gliederung ist hierbei unentbehrlich. Ein professionelles Foto wird in der oberen rechten Ecke angebracht. Eine gepflegte Erscheinung und ein freundlicher Blick wecken beim Betrachter einen positiven Eindruck. Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen:
Anschreiben (liegt obenauf)
Lückenloser Lebenslauf mit aktuellem Foto
Zeugnisse (in chronologischer Reihenfolge)
Zertifikate (in chronologischer Reihenfolge)
Jetzt per E-Mail, über die Stellenangebotsseite oder einfach auf unserer Homepage bewerben!
Persönliche Gespräche in der vor Ort tätigen ARWA-Niederlassung
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr freundlicher Umgang mit neuen Mitarbeitern. Und es wird sich auch sehr Menschlich Verhalten. Was nicht Standard ist und hervorgehoben werden sollte. Haben mir sehr schnell einen neue Job für mich gefunden, auch wenn’s in einem Produktionsbereich ist wo ich nie wahr hab ich mich gut ein Gearbeitet. Wenn’s Probleme gibt wird schnell eine Lösung vorgeschlagen und dementsprechend gehandelt.
Mit unserer Hauptverwaltung und dem Gebietsleiter, auch mit der Geschäftsführerin, haben wir immer eine offene Kommunikation und jederzeit Rückenstärkung, viel Flexibilität in eigenen Entscheidungen sowie gesetzessichere Arbeit.
Die Unternehmenskultur, die Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
hatte Vorstellungsgespräche dort, danach hat sich niemand wieder gemeldet. Jetzt habe ich mich noch mal da beworben, hieß es direkt das ich mich schon 2mal beworben hatte und das Sie für mich nix haben. Das ist schon frech, nur weil man schon mal da ein Gespräch hatte. Wenn die sich dann nicht melden und einen nicht vermittelt liegt das ja eigentlich nicht an einem selbst.
Siehe oben . Alles was da verrutscht, sollte auch mal beseitigt werden . Geschäftsführer merken nicht mal , dass gewisse Vorgesetzte seit Jahren systematisch versuchen Leute wider rauszuekeln. Stört das Image, dieser ständige Wechsel der internen Mitarbeiter. Bestätig ist das nicht viel .
Siehe Einzelpunkte oben. Zusätzlich ist noch zu erwähnen, dass sich die Hauptverwaltung lediglich für die Zahlen interessiert. Solange diese stimmen, werden keine Verbesserungen oder Veränderungen durchgeführt.
Die Vorgesetzte ist absolut inkompetent und unprofessionell. Die Arbeitsatmosphäre ist unzumutbar und deine Arbeit wird nicht geschätzt. Internes Gehalt ist auch unter der Würde.
Die eigenen, eklatant versteinerten, m. E. erzkonservativen Unternehmenskonventionen sowie Denkweisen aufbrechen und an den Zeitgeist anpassen. Interne Kommunikation transparenter gestalten und mehr Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern sowie Rückendeckung dieser ausleben, anstatt nur darüber zu reden. Weniger Polemik und mehr sachverhaltsbezogene Argumentation. Mehr Weiterbildungen und berufliche Perspektiven ermöglichen. Umsteigen auf Standardsoftware. Anpassen des Gehalts an Bundes-Median gleicher Positionen. Über weitere Benefits nachdenken (Deutschlandticket, Spend-It-Card, Fahrrad-Leasing ect.), um bestehende Mitarbeiter zu halten, neue zu gewinnen und bestenfalls ein Alleinstellungsmerkmal in der ...
Es gibt so viele Punkte die man verbessern müsste, ich kann sie gar nicht alle aufführen, daher begrenze ich mich auf drei Punkte: - kommt endlich im Jahr 2024 an und realisiert das die Firma dem Mitarbeiter etwas bieten muss um ihn zu halten und zufriedenzustellen. - Beim Austausch von Mitarbeitern sollte man auch mal die Vorgesetzten und dessen Vorgesetzte infragestellen. Wenn ständig Leute in der Probezeit gekündigt werden oder von selbst gehen, sind ggf. die Qualifikationen des Einstellers nicht ...
Eine noch stärkere Förderung der internen Kommunikation könnte dazu beitragen, dass Informationen noch schneller und effektiver ausgetauscht werden. Das Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung könnte weiter ausgebaut werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter noch stärker zu unterstützen.
Nicht mit einem Shuttle Service werben, der dann pro Einsatztag 7,50€ kostet. Und den Bewerbern mal zuhören was Sie eigentlich suchen und auch können. Und ehrlich sagen wenn man nichts entsprechendes hat und nicht einfach irgendwo einsetzen, wo klar ist das dies nicht lange gut geht.
Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt und sind ein unverzichtbarer Bestandteil unseres Erfolgs. Ich sorge dafür, dass ihr Wissen aktiv in die Weiterentwicklung der Niederlassung einfließt
Die Wertschätzung und Integration älterer Mitarbeiter ist mir wichtig. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind für den Erfolg unserer Niederlassung unerlässlich
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Lächerlich…da bekommt man überall mehr. Mitarbeiter ohne Ausbildung bekommen teilweise höheres Gehalt, als die mit Ausbildung. Keine Sonderleistungen, nichts. Es findet einmal ein Abendessen statt, bei dem auch Partner eingeladen waren. Diese, so hieß es, werden eingeladen und müssen nichts zahlen. Ein paar Tage danach sollen 50€!!!! Gezahlt werden, obwohl der Vorgesetzte noch beim Abendessen die Partner zum bestellen animiert hat, aber die Partner nicht darauf angesprungen sind. Unterste Schublade.
Der einzige positive Aspekt ist die pünktliche Zahlung des Gehaltes. Durch die Leitung getätigte Versprechungen werden nicht eingehalten, man wird möglichst lange hingehalten. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Kommt darauf an wo man eingesetzt wird. Für Lagerarbeiten, Paletten kommisionieren etc. wird 13,50€ gezahlt. Für den Stundenlohn ist es eine absolut unterbezahlte Arbeit.
Als Einstiegsjob mag das Salär in meinen Augen vertretbar sein. Für Berufserfahrene jedoch deutlich unterdurchschnittlich. Es gibt keine leistungsbezogenen Zulagen, keine Spend-It-Card, keine anderweitigen Essenszuschüsse, kein Jobticket, kein Fahrrad-Leasing, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch kein dreizehntes Gehalt in irgendeiner anderen Form. Das Wenige, was gezahlt wird, kommt allerdings pünktlich. Ferner sich eine Filiale gegen andere im Wettstreit um beispielsweise den besten Umsatz im Jahr durchsetzen konnte, wurde das Team mit einem Restaurantbesuch entlohnt. Auch hier äußerst altbacken. Kommen. Arbeiten. ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Weiterbildungen orientierten sich stetig an den Positionen innerhalb der Filiale und den damit einhergehenden Aufgaben. Wissen, welches über diese schmale Anwendungspalette hinausging, wurde mir nicht vermittelt, gleichwohl dies für das Zeichnen eines Gesamtbildes meiner Empfindung nach besser gewesen wäre. Gerade um Zusammenhänge vollumfänglich und nicht nur Fragmente dessen verstehen zu können. Für Personaler gab es Schulungen, Weiterbildungen, Seminare ect. Für Sachbearbeiter jedoch war die Einarbeitung die einzige Schulung, welche überhaupt zur Verfügung stand. Bereits nach kurzer Zeit konnte mir ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ARWA Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ARWA Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ARWA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 789 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 341 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARWA Personaldienstleistungen als eher modern.
