Ein Betrieb wo falsche Menschen an falschen Führungspositionen sitzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Azubi Vergütung
- reguläre Arbeitszeiten ( ohne extra einzuspringen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Bio Rhythmus. Jeder große Betrieb macht eine Woche früh , eine Woche spät und eine Woche Nacht. Aber bei Aryzta nicht . Und das geht jeden auf die Nerven. Dieses ständige hin und her .
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einiges :
Mitarbeiter Befragungen ( anonym) über Zustand und Wohlbefinden im Betrieb .
Ehrliches Feedback über Führungskräfte.
Abschaffung der Mitarbeiter Hierarchien.
( wenn Mitarbeiter denken nur weil sie mit dem Schichtleiter befreundet sind das sie dann auch machen können was sie wollen)
Mehr Azubis Werben mit den richtigen Ausbildern wie damals .
Alles tun um vom schlechten Image weg zu kommen , weil das Image egal wie schön das die Chef Etage redet einfach unattraktiv und nicht zu empfehlen ist .
Die Chef Etage ist einfach zu Engstirnig und denkt das alles inordnung ist . Alle Mitarbeiter wissen aber was los ist .
Normalerweise müsste man in der Logistik einmal die ganzen Führungskräfte aussortieren und durch vorher durch die Mitarbeiter ( anonym ) gewählten Mitarbeiter ersetzen . Die vorallm auch in Kniffligen Situation sachlich bleiben und nicht ihre Wut dem nächsten Mitarbeiter oder Azubi an den Hals verwerfen .
Die Ausbilder
Unser Ausbildungsjahr war das mit den meisten Azubis . Unsere beiden Ausbilder die ich hier ja nicht nennen darf waren sehr nett und hatten immer super Programme ( Ausflüge, Kletterpark usw.) . Die eine sollte aber nicht mehr dort arbeiten.
Spaßfaktor
Wenn der richtige Schichtleiter da war dann ja , sonst nicht . Leider wurde man oft von Mitarbeitern schikaniert nur weil man das mit anderen nicht getan hat und eher ruhiger war .
Aufgaben/Tätigkeiten
Zuständig für Einlagerung und Auslagerung, CMR Papiere und allgemeine Abfertigung der LKWs.
Variation
Grundsätzlich gibt's immer was zu tun . Es ist natürlich sehr eintönig . An dem Tag kommt Container für Asien ( immer nur Frühschicht ) , dann entweder Paletten abladen oder LKWs beladen .
Das was wirklich immer mal unterschiedlich war, waren Störungen im HRL.
Respekt
Von meiner Seite aufjedenfall, vorallm gegenüber den älteren Leuten die viel mehr Erfahrung haben als wir damals.
Karrierechancen
Würde ich damals wie heute als schlecht bezeichnen . Wenn mir Mitarbeiter erzählen das es nicht besser ist als damals dann weiß ich sehr gut was dort nicht richtig läuft. Das Problem ist einfach das höhere Führungskräfte den Menschen den sie einstellen absolut nicht kennen und sich auch keine Meinung von anderen Mitarbeitern holen. Es wird einfach freischnauze entschieden . Würde man eine Anonyme Wahl machen dann würde man sicher auch die richtigen Personen für diese Stelle finden .
Arbeitsatmosphäre
Wenn es Nachtshicht war und der Leiter nicht da war , war es aufjedenfall entspannter . Es wurde dennoch gearbeitet und alles abgefertigt.
Ausbildungsvergütung
Über die konnte ich mich nie beklagen , mehr geht immer aber den Azubis geht's Finanziell aufjedenfall ganz gut . Ein Monat damals gab's auch mal 4 stellig durch Nachtschicht .
Arbeitszeiten
Wenn es nur um die Uhrzeiten geht , war es völlig inordnung.