Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Mit 53 Großbäckereien in 29 Ländern und weltweit etwa 19.000 Mitarbeitende sind wir eines der größten Bäckereiunternehmen der Welt und europäischer Marktführer für Tiefkühlbackwaren.
Bei der ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH produzieren über 2.000 Mitarbeitende in 6 Werken an den Standorten Eisleben, Gerolzhofen und Nordhausen Backwaren in bester deutscher Backtradition. Auf modernsten Anlagen entstehen dort täglich traditionelle und innovative Bäckereiprodukte in höchster Qualität. Das Unternehmen koordiniert seine Aktivitäten von Berlin aus und beliefert führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel, Discount, dem Großhandel und der Systemgastronomie. Als globales Unternehmen und auch als regionaler Arbeitgeber sieht sich ARYZTA in ökologischer und sozialer Verantwortung für die Umwelt, seine Mitarbeiter und deren Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinepünktliche Gehaltszahlung
es macht Spaß hier zu arbeiten und die Kollegen/innen unterstützen gut.
- Hohe Hilfsbereitschaft untereinander
- leckere Pausenverpflegung
- Azubi Vergütung
- reguläre Arbeitszeiten ( ohne extra einzuspringen)
pünktlicher Lohn
Pausenverpflegung
Keine Anerkennung für Leistungen
Führungskräfte, Bio Rhythmus. Jeder große Betrieb macht eine Woche früh , eine Woche spät und eine Woche Nacht. Aber bei Aryzta nicht . Und das geht jeden auf die Nerven. Dieses ständige hin und her .
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden nicht vernünftig bezahlt und sind dadurch zu wenig in den Abteilungen. Die die da sind, sind dadurch zum Teil stark unmotiviert.
Häufig werden die Umstände von der Führungsetage sehr viel schöner dargestellt, als sie sind.
Personalchef, Personalmanagerin, einen ständig nickenden Betriebsrat, Geschäftsführer bleiben nur kurz weil sie merken, dass man gegen die Personaltante aus Wiesbaden immer verliert
Fehlende Kommunikation, Stress untereinander wenn etwas nicht Funktioniert. Andere Linien schicken wo man keine Ahnung hat was man machen soll usw.
Da gibt es einiges :
Mitarbeiter Befragungen ( anonym) über Zustand und Wohlbefinden im Betrieb .
Ehrliches Feedback über Führungskräfte.
Abschaffung der Mitarbeiter Hierarchien.
( wenn Mitarbeiter denken nur weil sie mit dem Schichtleiter befreundet sind das sie dann auch machen können was sie wollen)
Mehr Azubis Werben mit den richtigen Ausbildern wie damals .
Alles tun um vom schlechten Image weg zu kommen , weil das Image egal wie schön das die Chef Etage redet einfach unattraktiv und nicht ...
Momentan gibt es keine schlechtere Unternehmensführung am schlimmsten ist die Abteilung HR, heute kommen und morgen wieder gehen. Da stimmt der Kopf nicht, und das will keiner sehen!
Undercover Boss einschleusen und das an jedem Werk. Gleicht Das Lohngefüge ohne Unterscheide an. So könnte man sich wenigstens regelmäßig einen guten Arzt leisten und fällt nicht so lange aus.
Respekt am Mitarbeiter
Man sollte das Leadershipteam komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ARYZTA Bakeries Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unterhalb der Teppichetetage funktioniert es ganz gut. Leider richtet man nichts aus. Funktionieren ist wichtig. Der Rest wird nicht gewertet.
Jeder im Team ist wichtig. Keine Lästereien untereinander spürbar.
Wenig alle haben Angst vor den Chefs
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
in der Abteilung ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARYZTA Bakeries Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das war schon immer schlecht. Eine Zeitlang
Unberechtigt. Aber seit ungefähr 10 Jahren gibt es immer mehr Gründe dafür.
Trotz schönreden und Leugnung der Realität durch die GL. Kann man ja auch hier in den Stellungnahmen durch die Firma beobachten.
Nicht ohne Grund
Weiterhin genießt das Unternehmen, nach außen hin, einen schlechten Ruf.
In unserer Region schlechtes Image!
Sehr schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Würde ich damals wie heute als schlecht bezeichnen . Wenn mir Mitarbeiter erzählen das es nicht besser ist als damals dann weiß ich sehr gut was dort nicht richtig läuft. Das Problem ist einfach das höhere Führungskräfte den Menschen den sie einstellen absolut nicht kennen und sich auch keine Meinung von anderen Mitarbeitern holen. Es wird einfach freischnauze entschieden . Würde man eine Anonyme Wahl machen dann würde man sicher auch die richtigen Personen für diese Stelle finden .
man kann Weiterbildungen besuchen oder auch in den Werken aufsteigen auf andere Positionen
Möglich aber man muss es sich echt erkämpfen
Alle die was können bleiben nur kurz
Bist du ein Mensch der gern seine Mitmenschen denunziert bist du auch schnell ein Treppchen höher