26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dass ich mich jederzeit einbringen kann, ohne zurückgewiesen zu werden
dass er keine Kantine an seinem größten Standort hat
Weniger Frontalkommunikation, stattdessen auf den Zuhörer zugeschnitten
Keine Großraumbüros, ruhiges Umfeld in dem ich mich konzentrieren kann. Gelobt wird dann, wenn es etwas zum Loben gibt. Der informative Austausch mit dem Chef findet regelmäßig statt
Auch hier kommt es darauf an, wen man fragt. Da wir für den Handel produzieren, haben wir kein Image. Die Kollegen, die sich beschweren haben vermutlich vergessen, was die Firma alles bietet
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten meiner Arbeitszeiten, ich kann meinen Urlaub immer abgestimmt nehmen
Da tut sich was, denn es wurde jemand für das Thema Weiterbildung eingestellt
DAs kann ich nicht beurteilen und es kommt sicher darauf an, wen man fragt. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Meine Firma ist immer am Ball, was den ökologischen Fussabdruck betrifft und findet ständig Verbesserungspotenzial
Super Zusammenhalt, auch was die Hilfsbereitschaft betrifft
Es gibt viele ältere Kollegen, die lange dabei sind und sich wohl fühlen. Altersgrenzen bei Einstellungen kann ich nicht wahrnehmen.
Mein Vorgesetzter ist fair und gibt mir regelmäßig Feedback. Zielsetzung und Erwartung an mich ist klar kommuniziert und realistisch
Technisch neuester Standard, zwei Bildschirme, Laptop, Büro könnte mal gestrichen werden
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, die so viel kommuniziert und Mitarbeiter einbindet
Bei uns haben wir ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern, egal auf welcher Ebene
Ich habe häufig Projektverantwortung für interessante Themen, mache aber natürlich auch mein Tagesgeschäft, wie alle andere auch.
Max. Teamleiter
Das Image wird immer schlechter. Vor allem bei jeder Tarifverhandlung. Die Geschäftsleitung zeigt dann immer wieder, dass sie der Meinung sind, dass die Mitarbeiter im gesamten Produktionsbereich nichts wert sind.
Ein Stern ist schon zuviel. Im 4schicht-betrieb gibt es so was nicht. Man lebt nur noch für die Arbeit. Soziale Kontakte sind außerhalb der Arbeit kaum noch möglich.
Die Löhne für die Produktionsmitarbeiter werden so gering wie möglich gehalten, um den größtmöglichen Provit für die Investoren rauszuholen.
Die rote Taste auf der Stechuhr
Da reicht der Platz hier nicht
Alles
Mobbbing ist leider an der Tagesordnung
Das Image von der Klemme hat Aryzta völlig kaputt gemacht.
Nur buckeln
Unter aller Kanone, am besten man bringt noch was mit
Nach oben kratzen und nach unten treten
Schlecht
Ignorant und Überheblich,halten sich für Götter
Katastrophal
Null,arrogantes Auftreten von Vorgesetzten gegenüber ihren Untergebenen
Nix
Leider nichts mehr.
Den unmöglichen Umgang mit den Mitarbeitern, schon von der HR Führung angefangen.
Unterirdische Bezahlung. Keine persönliche Entwicklung möglich.
Anstiftung zu positiven Fake Bewertungen auf den einschlägigen Portalen.
All das was einst die Fa. Klemme ausgemacht hat, hat Aryzta niedergestammpft.
Das HR Management austauschen. Die derzeitige Führung ist absolut sozialinkompetent und hat am Verfall der Firma maßgeblich sehr großen Anteil.
Den Zusammenhalt mit Kollegen
Die Bezahlung
Der Wasserkopf ist zu groß
Neue Geräte kaufen um keine dort hinzustellen und wie Computer zu behandeln
Alles
Alles
Ausbilden in jeder Etage, klare Prozesse schaffen und Verantwortlichkeiten klarer ubd transparenter verteilen
Eingefahren, sehr trist
Es interessiert sich kaum jemand für etwas, das führt irgendwie auch zu normalen Arbeitszeiten
Schlecht, kaum Regelkreise
Führungsetagen sind quantitativ dominiert von Männern
viele nette und kompetente Kollegen/-innen, tolle Produkte
wofür das Geld manchmal zum Fenster rausgeschmissen wird und dass die Verwaltung immer mehr nach Berlin verlegt wird, weg von der Produktion.
das Herzstück des Unternehmens wird oft vergessen und gern vernachlässigt. Teilweise klare Fehlentscheidungen mit der Besetzung einiger Positionen im oberen Management.
ein Anfang ist gemacht, könnte aber noch besser werden
Vergütung
Lange Entscheidungsprozesse.
Kommunikation sollte definitiv verbessert werden, denn die Kollegen in der Produktion wissen nicht, welche Ziele das Unternehmen sich gesetzt hat.
Ich habe selten so eine schlechte Kommunikation erlebt.
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