3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man könnte die Arbeitszeiten flexibel anfragen und gegebenenfalls anpassen/ändern. Und man erhält Urlaubs sowie Weihnachtsgeld
Schlechte Kommunikation, schlechtes sozialverhalten, schlechte Bezahlung und sehr altmodischer Arbeitsbereich (zb. Nur 1 Monitor, langsamer Computer, alte Programme, Maus mit Kabel, kein Headset, kaum Home Office möglich wegen schlechter Struktur.)
Es gibt eine Kamera in der Werkstatt, man fühlt sich dadurch überwacht.
Mitarbeitern wird die Elternzeit versucht erpresserisch zu verbieten bzw. Abzulehnen weil man kein Urlaubsgeld zahlen möchte.
Das Unternehmen sollte anfangen moderner zu werden und den aktuellen Standards entsprechen.
Vielseitige Aufgaben
Zu viele schlechte Erlebnisse. Am 1. Arbeitstag hatte es schon begonnen. Eine richtige Einarbeitung und ein "Ankommen" gab es nicht. Sehr Inkonsequent auch was Corona anbelangt. Es werden generell eigene Regeln gemacht.
Selbstreflexion! und vor allem seine Arbeitnehmer nicht nur als Selbstverständlich hinnehmen. Ohne diese läuft nichts! Fairness und mehr Kommunikation untereinander.
Alle Kollegen sind unzufrieden und nur aus Sorge noch da. Sobald einer nicht da ist wird gelästert. Furchtbar.
Man wird nur als Arbeitskraft gesehen und man möchte Leistung, Leistung, Leistung geben... Alles andere ist angeblich Zeitverschwendung. Selbst Krankheit wird nicht geduldet und stark hinterfragt. Oft wird man unter Druck gesetzt. Pause ist ebenfalls oft ein Fremdwort.
Nicht vorhanden.
Jeder gegen jeden ist die Devise. Alle Mitarbeiter haben andere Verträge. Manche haben Urlaub- oder Weihnachtsgeld. Manche auch Gleitzeit. Der Neid und Missgunst ist hoch.
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Die Menschen im Büro sind sehr launisch und es wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Dumme Sprüche inklusive.
Es wird nicht nicht mit jedem über gewisse (wichtige) Themen geredet und Informationen nicht geteilt. Das obwohl es ein kleines Unternehmens von ca. 12 Leuten ist. Oft wissen nicht alle über etwas bescheid.
Bezahlung ist i.o. - Ist es aber nicht Wert seinen Seelenfrieden aufzugeben.
Die Damen im Büro werden oft als unfähig hingestellt und Rechte sind auch wenig vorhanden.
Vielseitig und viele Aufgaben
Interessante vielfältige Aufgaben.
Mehr als genug. Siehe Kommentare unter Sternbewertungen.
Mitarbeiter schätzen. Die Arbeit tut sich nicht von alleine.
Das Arbeitsklima hängt komplett von der Laune des Vorgesetzten ab. Meistens negativ. Die Zusammenarbeit ist so gut, wie unmöglich.
Image schwankend. Unter Mitarbeitern nicht gut, bei den Kunden besser.
Solange man nicht zu viel "Work-Life" balanciert, ist alles gut.
Keine Weiterbildung. Keine Mitarbeiterförderung.
Kein Tarif. Bezahlung nach Gehaltsverhandlung.
Gibt's nicht.
Manche Kollegen halten sich für etwas Besseres. Diese verhalten sich auch entsprechend. Darunter leidet das Arbeitsklima unter allen Kollegen enorm.
Das spielt hier keine Rolle.
Totale Kontrolle, was man gerade auf dem Bildschirm hat. Unzufriedenheit, obwohl die Kunden zufrieden sind. Zuschreiben von Fehlern, die man nicht verursacht hat. Wenig bis keine Mitarbeitermotivation. Tadel ja, Lob nein. Wenig bis kein Vertrauen an Mitarbeiter. Beurteilung vom Kollegenzusammenhalt nur anhand der Meinung von einigen "besseren" Kollegen. Moralische Unterteilung der Belegschaft in "bessere" und "schlechtere" Mitarbeiter. Sporadisches Interesse am Entwicklungsstand der Projekte. Gute Ideen werden nicht gelobt, sondern als selbstverständlich angenommen.
Insgesamt sehr beschränkt. Werkzeug, das gerade noch funktioniert. Arbeitsplatzausstattung technisch veraltet. Klimatisierung nicht für alle Mitarbeiter.
Die Kommunikation beschränkt sich auf Arbeitsergebnisse.
"Bessere" Kollegen sind im Vorteil.
Ja