3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führungsmenschen. Rassismus wird akzeptiert. Auf Schweigepflicht wird oft verzichtet.
PD L austauschen.
Gut. Mütter Dienste möglich, wer keinen Nachtdienst machen möchte muss für gewöhnlich nicht, Wunschfrei wird so gut es geht berücksichtigt.
Mal so mal so.
Einfach nur peinlich. Das Haus hätte so viel Potenzial aber mit der aktuellen PD L wird das nichts. (neue) Mitarbeiter die sich bemühen und vlt. neues anregen werden wieder hinaus geekelt weil man merkt die haben einem eigenen Kopf, dafür werden die gefördert, die zwar fachlich nicht top sind aber der Leitungsebene blind gehorchen. Man hat wahnsinnig Angst, dass Mitarbeiter selbstständig denken und handeln. Kontrollfreak PD L ist wohl von Anfang an dabei und so handelt es sich bei dem Haus um ihr "Baby". Jeden Tag eine halbe Stunde vor Dienstbeginn da sein und einmal durchs Haus spazieren, sie bekommt keinen Respekt von ihren Mitarbeitern sondern die haben Angst von ihr. Anhand ihren Aussagen merkt man dass sie keinen Plan mehr von der Realität der Pflege hat. Sie ist ständig am kontrollieren, lässt dabei aber jeder Station etwas anderes durchgehen. Sie hat ihre Lieblingsstation auf welcher alles super ist, auf anderen wird sich wiederum nicht mal um neueStationsleitungen gekümmert. Schweigepflicht ist bei ihr Fehlanzeige, man bekommt alles über alle Mitarbeiter mit bei ihren täglichen Runden durchs Haus. Sie ist nicht objektiv und versucht teilweise Stimmung gegen andere zu machen
Einfach nur lächerlich. Quasi null vorhanden. Weder unter Kollegen noch mit der Leitungsposition richtig durchführbar. Ausser es geht um Haustratsch, da sind alle dabei und keiner denkt an die Schweigepflicht, auch nicht die Che fin.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Siehe oben.
Bei Bewerbungs erfahren genauer hinsehen und nicht jeden Einstellen. Das ist eine enorme Belastung für bestehende Teams und eine Minderung der Pflegequalität.
Das Haus ist wahnsinnig Profitorientiert.
Die Führungsebene weiß es durch heucheln einen positiven Schein zu wahren.
Die Führungsebene ist fernab der Realität auf den Stationen, denkt aber sie wisse bescheid, da ihnen eine geringe Anzahl an Mitarbeitern Informationen zutragen, die aber oft einseitig und falsch sind.