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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt einen monatlichen Austausch.
Bevor etwas entschieden wird, sollte man sich jedoch vorher mal mit den Kollegen*innen austauschen und sich über die Sachlage informieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im direkten Team ist der Zusammenhalt groß.
Übergreifend wird dies nicht gefördert

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man kann im Home Office arbeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kommt auf die jeweilige Abteilung an

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den passenden Kollegen war es immer ein Fest. Leider bekommt man auch ab und an nicht geeignetes Personal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man weiß an wen man sich wenden muss, funktioniert das sehr gut. Dabei ist das einhalten der "Rangfolge" nicht förderlich.

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