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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Ludwigsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel werden Entscheidungen gar nicht oder viel zu spät kommuniziert. Manches erfährt man nur durch zufällige Telefonate/Gespräche mit der Chefetage im Nachhinein
Ausbaufähig. Auf der manchen Wachen besser als auf anderen. Auf einer Wache muss man fast schon zur festen Besatzung gehören, sonst wird man zum absoluten Außenseiter. Bei anderen herrscht absolutes Neidverhältnis, weil jetzt der eine NEF fährt und nicht ein anderer etc
Ist halt im Rettungsdienst generell ausbaufähig durch 12-/24-h-Schichten und Wochenend- bzw Feiertags- und Nachtarbeit. Mit dem aktuellen Dienstplan arbeitet man 4 Tage und hat dann 4 Tage frei, heißt mit 4 Urlaubstagen hat man 12 Tage frei. Das ist erstmal nicht schlecht, jedoch arbeitet man dann an 5 Wochenenden hintereinander mindestens einen, wenn nicht beide Tage. Ab 2027 wird es eine Wochenstundenreduzierung von aktuell 41 auf dann 38,5-Stunden geben. Dies könnte mit neuem Dienstplan einhergehen
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, da eben nicht kommuniziert wird. Auch gibt es beiM ASB Ludwigsburg ein gewisses Ego-Problem: sobald ein Mitarbeiter kündigt wird dieser meist zur Persona non grata, egal aus welchen Gründen eine Trennung stattfand und wie gut man auseinanderging. Ein Wiedereinstieg wird somit dann meist sehr schwer bis unmöglich
So interessant wie jeder andere Rettungsdienst
Lob für außergewöhnliche Leistungen? Fehlanzeige. Dafür ist die Chefetage umso schneller mit Kritik oder Beschwerden