Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Ascon Systems Holding GmbH wurde im Januar 2017 gegründet und beschäftigt aktuell über 120 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als etabliertes, mehrfach ausgezeichnetes High-Tech Start-up gehen wir mit unserer Digital-Twin-Technologie völlig neue Wege, wie zukünftig geplant und gesteuert wird. Bei uns findet jede und jeder den richtigen Ort zum Arbeiten, sei es an einem unserer Standorte Mainz, Stuttgart, Stade, Heilbronn, München, Berlin oder im Homeoffice.
Mit unserer zukunftsweisenden Technologie prägen wir erfolgreich die digitale Transformation unserer Kunden, die mit uns den Schritt in das industrielle Metaverse gehen.
Wir vereinen den Spirit eines Start-Ups mit dem Know-how eines erfahrenen und mit dem Markt bestens vernetzten Managements und haben durch unsere Investoren die Freiheit, unsere Produkte ganz nach vorne zu bringen.
Wenn du dich als Innovator oder als Gamechanger siehst und über Grenzen hinaus denken willst, dann bist du bei uns genau richtig!
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umgang bieten wir viele weitere Benefits an.
Work Life Balance ist uns sehr wichtig! Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub im Jahr.
WIR REVOLUTIONIEREN DIE ART, WIE ZUKÜNFTIG GEPLANT UND GEFERTIGT WIRD.
Unsere Auszeichnungen:
Top50Startups in Germany | Winner of the Innovation Award Baden-Württemberg 2020 | EY Entrepreneur of the Year 2020 | CyberOne Hightech Award 2019 | DeepTech4Good 2018 | Gartner Cool Vendors 2018 Industry 4.0
Ascon Qube ist eine Edge-to-Cloud-Plattform, die es ermöglicht, Fertigungsprozesse so zu gestalten, dass sie sich schnell und dynamisch an veränderte Produktionsbedingungen anpassen lassen. Mit dieser End-to-End Lösung werden Produktionsschritte nicht programmiert, sondern modelliert und mit hochperformanten digitalen Zwillingen gesteuert.
Mit Ascon Qube verbinden wir die digitale und die reale Welt der Produktion unserer renommierten Kunden und erfassen alle Datenströme zwischen den verschiedenen Ebenen ihrer Automatisierungspyramide vollständig und kontextualisiert. Dank des hohen Maßes an Transparenz unterstützt Ascon Qube die Transformation zu einer agilen, datenzentrierten und kosteneffizienten Smart Factory der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWir leben einen respektvollen, lockeren Umgang mit viel Wertschätzung unter allen Mitarbeitern. Unsere Duz-Kultur beginnt im Bewerbungsgespräch und unsere flachen Hierarchien sorgen für Mitsprache, Verantwortungsübernahme und kurze Entscheidungswege!
Wie bieten Dir eine attraktive Vergütung, Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, betriebliche Altersvorsorge und tolle Benefits und Mitarbeiterrabatte sowie moderne Büros, die für eine schöne Arbeitsatmosphäre sorgen. Für das individuelle Onboarding und die erste Einarbeitungszeit nehmen wir uns viel Zeit!
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die mit Motivation und Neugier an neue Herausforderungen herangehen.
Wir gestalten die nächste Stufe der Arbeitswelt im Produktionsbereich, in der die Arbeitsprozesse der Mitarbeitenden eine schnelle Anpassung an neue Anforderungen verlangen.
Wenn Du Dich als Innovator*in oder als Gamechanger siehst und über Grenzen hinaus denken willst, dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASCon Systems Holding GmbH.
Fehlerkultur wird sehr oft bekräftigt. Ich habe mal ein Fehler zugeben, und dann kam nur "alles gut".
offene Kultur
Potentialorientiert
Verbesserungsorientiert
Regelmäßige Unternehmenskommunikation motiviert einen. So hört man, was gerade ansteht und weiß, dass/wo eigene Arbeit geschätzt wird. Teamgedanke wird hier echt gelebt! Vorgesetzte sind immer ansprechbar und werden konsequent geduzt.
Tolle Atmosphäre im Team, sehr nette und zielstrebige Führungsebene, Vorschläge werden gern gehört.
Dass so viele kompetente Köpfe engagiert an einer Revolution arbeiten.
Die alten Strukturen etwas (radikal) aufweichen und mal einen Wechsel der Aufgabenverteilung überdenken. Leider ist das für junge, motivierte Mitarbeiter kein attraktives Unternehmen.
Guter Arbeitgeber und freundlicher Vorgesetzter.
Das neue Organigramm ist schön. Einmal eine Folie zu zeigen reicht aber bei weitem nicht aus, damit der Inhalt auch so gelebt wird. Hier muss viel mehr passieren um endlich in geordnete Bahnen zu kommen und die Garagenbastler Mentalität loszuwerden. Dafür ist ASCon schlicht zu gross.
Es bleibt extrem viel Potential auf der Strecke, weil soviel Chaos herrscht.
Mehr Führungspositionen schaffen, damit es noch mehr Chancen im Unternehmen gibt, sich zu entwickeln
Corona schränkt uns alle ein, ASCon ist hier sehr auf das Wohl aller bedacht und man sieht sich seltener. Bitte wieder ein Sommerfest planen sobald es geht!
Der am besten bewertete Faktor von ASCon Systems Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht notwendig, weil alle sich jung fühlen
Es gibt einige ältere Kollegen, ich würde sagen, sie sind die Mehrheit. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Viele Know-How Träger und grey-hairs unterstützen die jungen Kollegen, guter Mix!
Der ist sehr gut. Der Umgang mit jüngeren Kollegen dafür umso fraglicher.
Voneinander lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCon Systems Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts besonderes vorhanden
Wenig bis nichts zu sehen.
Es gibt offiziell Mülltrennung. Der Kaffee schmeckt zwar, hier wird aber nicht auf Nachhaltigkeit sondern den EK geschaut.
Keine Angabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere ist in einem Startup generell ein wenig schwierig, Weiterbildung nur auf Eigeninitiative
Kein Angebot, das sinnvoll ist
Akademie ist vorhanden
Angeblich ist hier ein Konzept in der Mache. Das hört man nun schon aber länger (auch nur durch Flurfunk). Konkrete, offizielle Aussagen gibt es bisher nicht.
Bessere Karrieremöglichkeiten in Aussicht stellen.