Spitzenprodukte, gute Bedingungen, Organisation bietet Raum zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Gebäude, gute Ausstattung und eine saubere sowie angenehme Arbeitsumgebung.
Kontinuierliche Investitionen, um die Arbeitsplätze modern und funktional zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Herkunft, Weltanschauung oder Alter respektvoll behandelt.
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch eine wertschätzende Haltung aus und behandelt alle gleich.
Viele Möglichkeiten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, und es wird versucht, jedem so gut wie möglich entgegenzukommen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unterstützung im Team ist häufig gegeben, und das Arbeitsklima ist überwiegend positiv.
Das Unternehmen hebt sich durch sein ausgeprägtes Sozialbewusstsein hervor.
Besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein Vorzeigemodell in diesem Bereich.
Solide Grundgehälter, jährliche Gehaltserhöhungen und eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Sozialleistungen sind umfassend und decken alles Wichtige ab.
Pünktliche Gehaltszahlungen sorgen für Verlässlichkeit.
Starke Förderung interner Weiterbildungen, mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
Der Fokus liegt darauf, bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln, bevor externe Bewerber eingestellt werden.
Hervorragende Produkte und Dienstleistungen, die sich einer ausgezeichneten Reputation erfreuen.
Langjährige Kunden- und Lieferantenbeziehungen sprechen für die Qualität des Unternehmens.
Klare Ausrichtung auf Umwelt- und Arbeitnehmerschutz, was zum Unternehmensethos gehört.
Die Unternehmenswerte werden in diesem Bereich konsequent gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Zusammenarbeit gibt es Luft nach oben, besonders in der bereichsübergreifenden Kommunikation.
Transparenz bei Entscheidungen und Abläufen könnte verbessert werden, um das Verständnis und die Zusammenarbeit zu fördern.
In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Nachholbedarf.
Die Fortschritte in der Digitalisierung sind erkennbar, könnten jedoch schneller vorangetrieben werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Obwohl der Umgang respektvoll ist, besteht noch Verbesserungspotenzial in der Führungskultur.
Führungskräfte könnten transparenter agieren und mehr Zeit für den direkten Austausch mit Mitarbeitern einplanen.
Das Unternehmen hat ein gutes Image, jedoch ist die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber noch begrenzt.
Es könnte mehr getan werden, um die positiven Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur nach außen sichtbar zu machen.
Die Karrierechancen hängen stark vom aktuellen Bedarf ab, wodurch es manchmal zu "karriereschwachen Jahren" kommt.
Ein klarerer, strukturierter Karriereplan könnte die internen Entwicklungsmöglichkeiten transparenter machen.
Während die Ausstattung insgesamt gut ist, gibt es in einigen Bereichen Schwächen, insbesondere bei der Hardware.
Hier könnte die Modernisierung konsequenter umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger Team-Workshops oder Feedbackrunden, um die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Teams weiter zu verbessern und mögliche Kommunikationslücken zu schließen.
Offene und transparente Kommunikation fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern schafft auch ein besseres Verständnis für die Herausforderungen anderer Teams.
Investition in modernere Hardware und digitale Tools, die die Arbeit effizienter und einfacher gestalten.
Die bisherigen Fortschritte in der Digitalisierung sind positiv, könnten jedoch noch beschleunigt werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Einführung regelmäßiger Meetings oder Updates von Führungskräften, in denen über Ziele, Herausforderungen und Entscheidungen informiert wird.
Eine transparentere Kommunikation der Führungsarbeit würde das Verständnis für Entscheidungen und Aufgaben erhöhen und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern.
Intensivierung der Maßnahmen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, z. B. durch gezieltes Marketing oder Teilnahme an Karrieremessen.
Obwohl das Unternehmen hervorragende Produkte und Arbeitsbedingungen bietet, ist dies außerhalb der Organisation nicht ausreichend bekannt. Ein stärkeres Employer Branding könnte die Bekanntheit erhöhen und Top-Talente anziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Niemand wird überlastet, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die auch von der Geschäftsführung gelebt wird. Bei den Führungskräften gibt es zwar noch Verbesserungspotenzial, aber die Entwicklungen in den letzten Jahren gehen in die richtige Richtung.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe. Es ist zwar nicht immer einfach, konsequent und klar zu kommunizieren, aber es wird viel Wert darauf gelegt, eine positive und wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern. Bitte weiter dran arbeiten!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich top. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Natürlich gibt es Ausnahmen in bestimmten Positionen oder Funktionen, was aber der Natur der Sache geschuldet ist. Dennoch wird viel unternommen, um individuell auf Bedürfnisse einzugehen und Unterstützung zu bieten, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich respektvoll, auch wenn es noch Luft nach oben gibt. Man darf nicht vergessen, dass Führungskräfte auch nur Menschen sind und oft mit Aufgaben beschäftigt sind, die für uns schwer nachvollziehbar sind. Mehr Transparenz würde jedoch helfen, das Miteinander zu stärken und das gegenseitige Verständnis zu fördern.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist unglaublich vielseitig, was viele spannende Möglichkeiten bietet. Natürlich gibt es Bereiche, in denen die Arbeit weniger abwechslungsreich ist, während andere mehr Vielfalt erleben. Für meinen Teil bin ich mit den Aufgaben und der Abwechslung sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – da gibt es nichts zu beanstanden. Natürlich kann man es nicht jedem Einzelnen immer recht machen, da jeder unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche hat. Aber ungleich behandelt wird niemand. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang durch die Geschäftsführung: Egal, woher man kommt, was man gemacht hat oder welche Weltanschauung man hat – man wird hier als Mensch geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Jeder hat hier die Möglichkeit, seinen Platz einzunehmen und einen Beitrag zu leisten, unabhängig vom Alter. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass niemand ausgegrenzt wird oder sich übergangen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Gebäude, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Equipment prägen den Arbeitsplatz. In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Verbesserungspotenzial. Allerdings wird kontinuierlich viel investiert, um eine moderne, angenehme und saubere Umgebung zu schaffen, was sehr positiv auffällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Bereich Umwelt- und Arbeitnehmerschutz steht dieses Thema bei uns selbstverständlich im Fokus – viel mehr muss man dazu nicht sagen. In Sachen Digitalisierung wird aktuell einiges nachgeholt, was ein positives und zukunftsorientiertes Signal setzt. Beim Sozialbewusstsein hebt sich das Unternehmen deutlich von vielen anderen Arbeitgebern ab: Nach meiner Erfahrung ist es in diesem Bereich ein Vorreiter und ein echtes Vorzeigemodell.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld kann man bekanntlich immer meckern, aber hier gibt es wirklich keinen Anlass dazu. So vielseitig wie das Unternehmen selbst, sind auch die Einkommensmöglichkeiten. Positiv hervorzuheben: Jedes Jahr gibt es eine Gehaltserhöhung – unabhängig von der individuellen Leistung. Die Vergütung orientiert sich an den Tarifparteien, und es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter. Die Grundgehälter sind mehr als solide und konkurrenzfähig, selbst im Umfeld von Frankfurt. Zudem wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt. Bei den Sozialleistungen fehlt ebenfalls nichts aus der breiten Palette möglicher Benefits – hier wird viel geboten.
Image
Als weltweit agierendes Unternehmen haben wir ein gutes Image, doch es gibt noch Potenzial, uns stärker als hervorragender Arbeitgeber mit ausgezeichneten Arbeitsbedingungen zu positionieren. Unsere Produkte und Servicedienstleistungen genießen eine ausgezeichnete Reputation, was sich besonders in der Treue unserer langjährigen Kunden und Lieferanten zeigt. Diese starke Basis bietet eine ideale Gelegenheit, auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter bekannt zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden hier aufgenommen, um die Kolleginnen und Kollegen von morgen zu formen. Der Erfolg liegt dabei am Einsatz und Willen jedes Einzelnen. Wie in jedem Unternehmen gibt es karrierestarke und karriereschwache Jahre – es hängt vom aktuellen Bedarf ab. Was dieses Unternehmen auszeichnet: Sobald ein Bedarf erkennbar ist, wird alles daran gesetzt, diesen zu decken, und der Fokus liegt dabei zuerst auf der bestehenden Belegschaft. Externe Einstellungen erfolgen erst, wenn intern keine Lösung gefunden werden kann. Nahezu jedes Jahr hat mindestens ein Kollege oder eine Kollegin eine Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen und anschließend eine entsprechende Position übernommen. Das zeigt, wie stark hier auf die Förderung und Entwicklung der eigenen Mitarbeiter gesetzt wird.