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Kantine, Gleitzeit, Prämie
IT, teilweise schlechter Informationsfluss, zu wenig Gehalt, sehr fleischlastige Kantinengerichte
Mehr Geld in die IT stecken. Mehr Geld in die Mitarbeiter stecken! Die Firma steht super gut da und könnte sich dies sicherlich leisten. Und auch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, indem die 10 Minuten Wegezeit wegfallen.
Man hört auch recht viel negatives von Kollegen.
Die insgesamt 10-Minute Wegezeit, die pro Tag draufgerechnet wird, ist unverschämt. 1 Tag mobile Office ist gut!
Sehr viele tolle und hilfsbereite Kollegen.
Es gibt gefühlt alle zwei Wochen Probleme mit der IT/EDV
Teilweise schlechter Informationsfluss.
Das Gehalt ist recht niedrig.
4-Tage Woche, die netten Disponenten und Lager bzw Materialbereitsteller sonst wäre noch mehr Unmut da. Weihnachtsfeier da weis man wenigstens wo das Geld für die Lohnerhöhungen drauf geht.
Leider zuviel, Fetternwirtschaft, Gehalt in allen Abteilungen, Führungskräfte die keinen sein dürften und in jeder Firma schon lange entlassen worden wären.
Tarifvertrag von der IG-Chemie sowie einen Betriebsrat
Im Service mit manchen Kollegen wären es auch 5 Sterne aber bei anderen auch wieder 0, mit den Disponentinnen die einen Betreuen ist es immer schön zu reden und man bekommt dann auch vieles mit.
Bei Kunden sind die Produkte sehr beliebt und der Service abgesehen der Wartezeiten auch.
Durch die mögliche 4-Tage Woche ist es schon sehr gut
Wollen Sie jetzt einführen damit man vlt. 3% Lohnerhöhung bekommt
Naja 2,xx % Lohnerhöhung wo die Inflation und steigende Sozialleistungen alles wieder auffressen sind nur für die Show da damit man still ist.
Bei den meisten Technikern gut aber gibt überall schwarze Schafe die nur für sich was gutes raus holen wollen.
Richtlinien und Regeln die durch allerlei Gesetzte und Regeln außer Kraft gesetzt wurden sollen laut Vorgesetzten trz " als bestanden" abgenommen werden.
Für den Service-Außendienst wahrscheinlich besser als für alle anderen, da man wenig mit Vorgesetzten und GF zutun hat.
Solange es bei den Techniker-Kollegen bleibt und der Dispo kann man sich nicht beklagen aber dann hört es auch schon auf.
Aufgabe ist immer gleich nur die Kunden sind interessant weil man vom Automobilhersteller bis zur Rüstungsindustrie in alles reinkommt.
Moderne Gebäude, gute Ausstattung und eine saubere sowie angenehme Arbeitsumgebung.
Kontinuierliche Investitionen, um die Arbeitsplätze modern und funktional zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Herkunft, Weltanschauung oder Alter respektvoll behandelt.
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch eine wertschätzende Haltung aus und behandelt alle gleich.
Viele Möglichkeiten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, und es wird versucht, jedem so gut wie möglich entgegenzukommen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unterstützung im Team ist häufig gegeben, und das Arbeitsklima ist überwiegend positiv.
Das Unternehmen hebt sich durch sein ausgeprägtes Sozialbewusstsein hervor.
Besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein Vorzeigemodell in diesem Bereich.
Solide Grundgehälter, jährliche Gehaltserhöhungen und eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Sozialleistungen sind umfassend und decken alles Wichtige ab.
Pünktliche Gehaltszahlungen sorgen für Verlässlichkeit.
Starke Förderung interner Weiterbildungen, mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
Der Fokus liegt darauf, bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln, bevor externe Bewerber eingestellt werden.
Hervorragende Produkte und Dienstleistungen, die sich einer ausgezeichneten Reputation erfreuen.
Langjährige Kunden- und Lieferantenbeziehungen sprechen für die Qualität des Unternehmens.
Klare Ausrichtung auf Umwelt- und Arbeitnehmerschutz, was zum Unternehmensethos gehört.
Die Unternehmenswerte werden in diesem Bereich konsequent gelebt.
In der Zusammenarbeit gibt es Luft nach oben, besonders in der bereichsübergreifenden Kommunikation.
Transparenz bei Entscheidungen und Abläufen könnte verbessert werden, um das Verständnis und die Zusammenarbeit zu fördern.
In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Nachholbedarf.
Die Fortschritte in der Digitalisierung sind erkennbar, könnten jedoch schneller vorangetrieben werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Obwohl der Umgang respektvoll ist, besteht noch Verbesserungspotenzial in der Führungskultur.
Führungskräfte könnten transparenter agieren und mehr Zeit für den direkten Austausch mit Mitarbeitern einplanen.
Das Unternehmen hat ein gutes Image, jedoch ist die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber noch begrenzt.
Es könnte mehr getan werden, um die positiven Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur nach außen sichtbar zu machen.
Die Karrierechancen hängen stark vom aktuellen Bedarf ab, wodurch es manchmal zu "karriereschwachen Jahren" kommt.
Ein klarerer, strukturierter Karriereplan könnte die internen Entwicklungsmöglichkeiten transparenter machen.
Während die Ausstattung insgesamt gut ist, gibt es in einigen Bereichen Schwächen, insbesondere bei der Hardware.
Hier könnte die Modernisierung konsequenter umgesetzt werden.
Einführung regelmäßiger Team-Workshops oder Feedbackrunden, um die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Teams weiter zu verbessern und mögliche Kommunikationslücken zu schließen.
Offene und transparente Kommunikation fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern schafft auch ein besseres Verständnis für die Herausforderungen anderer Teams.
Investition in modernere Hardware und digitale Tools, die die Arbeit effizienter und einfacher gestalten.
Die bisherigen Fortschritte in der Digitalisierung sind positiv, könnten jedoch noch beschleunigt werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Einführung regelmäßiger Meetings oder Updates von Führungskräften, in denen über Ziele, Herausforderungen und Entscheidungen informiert wird.
Eine transparentere Kommunikation der Führungsarbeit würde das Verständnis für Entscheidungen und Aufgaben erhöhen und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern.
Intensivierung der Maßnahmen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, z. B. durch gezieltes Marketing oder Teilnahme an Karrieremessen.
Obwohl das Unternehmen hervorragende Produkte und Arbeitsbedingungen bietet, ist dies außerhalb der Organisation nicht ausreichend bekannt. Ein stärkeres Employer Branding könnte die Bekanntheit erhöhen und Top-Talente anziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Niemand wird überlastet, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die auch von der Geschäftsführung gelebt wird. Bei den Führungskräften gibt es zwar noch Verbesserungspotenzial, aber die Entwicklungen in den letzten Jahren gehen in die richtige Richtung.
Als weltweit agierendes Unternehmen haben wir ein gutes Image, doch es gibt noch Potenzial, uns stärker als hervorragender Arbeitgeber mit ausgezeichneten Arbeitsbedingungen zu positionieren. Unsere Produkte und Servicedienstleistungen genießen eine ausgezeichnete Reputation, was sich besonders in der Treue unserer langjährigen Kunden und Lieferanten zeigt. Diese starke Basis bietet eine ideale Gelegenheit, auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter bekannt zu machen.
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich top. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Natürlich gibt es Ausnahmen in bestimmten Positionen oder Funktionen, was aber der Natur der Sache geschuldet ist. Dennoch wird viel unternommen, um individuell auf Bedürfnisse einzugehen und Unterstützung zu bieten, wo es möglich ist.
Auszubildende werden hier aufgenommen, um die Kolleginnen und Kollegen von morgen zu formen. Der Erfolg liegt dabei am Einsatz und Willen jedes Einzelnen. Wie in jedem Unternehmen gibt es karrierestarke und karriereschwache Jahre – es hängt vom aktuellen Bedarf ab. Was dieses Unternehmen auszeichnet: Sobald ein Bedarf erkennbar ist, wird alles daran gesetzt, diesen zu decken, und der Fokus liegt dabei zuerst auf der bestehenden Belegschaft. Externe Einstellungen erfolgen erst, wenn intern keine Lösung gefunden werden kann. Nahezu jedes Jahr hat mindestens ein Kollege oder eine Kollegin eine Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen und anschließend eine entsprechende Position übernommen. Das zeigt, wie stark hier auf die Förderung und Entwicklung der eigenen Mitarbeiter gesetzt wird.
Über Geld kann man bekanntlich immer meckern, aber hier gibt es wirklich keinen Anlass dazu. So vielseitig wie das Unternehmen selbst, sind auch die Einkommensmöglichkeiten. Positiv hervorzuheben: Jedes Jahr gibt es eine Gehaltserhöhung – unabhängig von der individuellen Leistung. Die Vergütung orientiert sich an den Tarifparteien, und es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter. Die Grundgehälter sind mehr als solide und konkurrenzfähig, selbst im Umfeld von Frankfurt. Zudem wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt. Bei den Sozialleistungen fehlt ebenfalls nichts aus der breiten Palette möglicher Benefits – hier wird viel geboten.
Als Unternehmen im Bereich Umwelt- und Arbeitnehmerschutz steht dieses Thema bei uns selbstverständlich im Fokus – viel mehr muss man dazu nicht sagen. In Sachen Digitalisierung wird aktuell einiges nachgeholt, was ein positives und zukunftsorientiertes Signal setzt. Beim Sozialbewusstsein hebt sich das Unternehmen deutlich von vielen anderen Arbeitgebern ab: Nach meiner Erfahrung ist es in diesem Bereich ein Vorreiter und ein echtes Vorzeigemodell.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Jeder hat hier die Möglichkeit, seinen Platz einzunehmen und einen Beitrag zu leisten, unabhängig vom Alter. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass niemand ausgegrenzt wird oder sich übergangen fühlt.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich respektvoll, auch wenn es noch Luft nach oben gibt. Man darf nicht vergessen, dass Führungskräfte auch nur Menschen sind und oft mit Aufgaben beschäftigt sind, die für uns schwer nachvollziehbar sind. Mehr Transparenz würde jedoch helfen, das Miteinander zu stärken und das gegenseitige Verständnis zu fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Gebäude, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Equipment prägen den Arbeitsplatz. In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Verbesserungspotenzial. Allerdings wird kontinuierlich viel investiert, um eine moderne, angenehme und saubere Umgebung zu schaffen, was sehr positiv auffällt.
Die Kommunikation erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe. Es ist zwar nicht immer einfach, konsequent und klar zu kommunizieren, aber es wird viel Wert darauf gelegt, eine positive und wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern. Bitte weiter dran arbeiten!
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – da gibt es nichts zu beanstanden. Natürlich kann man es nicht jedem Einzelnen immer recht machen, da jeder unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche hat. Aber ungleich behandelt wird niemand. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang durch die Geschäftsführung: Egal, woher man kommt, was man gemacht hat oder welche Weltanschauung man hat – man wird hier als Mensch geschätzt.
Das Unternehmen ist unglaublich vielseitig, was viele spannende Möglichkeiten bietet. Natürlich gibt es Bereiche, in denen die Arbeit weniger abwechslungsreich ist, während andere mehr Vielfalt erleben. Für meinen Teil bin ich mit den Aufgaben und der Abwechslung sehr zufrieden.
Gehälter sind wie vor 4-5 Jahren nicht Markt üblich, die guten Mitarbeiter gehen da sie auf dem restlichen Markt deutlich mehr verdienen.
Papier überall
Keine Vorgesetzten vorhanden, alles Familie oder deren Freunde.
Die Kantine - obwohl hier auch nur gekocht werden darf was der Chef mag. Sehr fleisch-lastig.
Zu viel....
Kommt endlich in 2024 an und und tut was für die work-life-balance! Verkürzt die Arbeitszeit. Ein obsttag haut es nicht raus.
In jeder Abteilung unterschiedlich. Man muss immer 120% bringen. Ständige vertretungs-situation!
Aussen hui innen pfui.
Die beworbene gleitzeit existiert nicht! Arbeitszeitverkürzung auf 39 Stunden existiert nur auf dem Papier! Schlechteste IT die ich je erlebt habe....sind im Jahr 95 stehen geblieben. Jeden Tag funktioniert etwas anderes nicht: Telefon, ERP-System....einfach schlecht.
Trotz jährlicher Umsatzsteigerung keine Gehaltserhöhung, da man ja nicht weiß wie das nächste Jahr wird. Hauptsache die Chefs können sich alle 4 Monate ein neues fettes Auto kaufen.
Papierverschwendung hoch 10
Kommt auch auf die Abteilung an. Wer Hilfe anbietet wird ausgenutzt.
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. Egal was man anbringt, es ändert sich nichts!
Arbeitszeiten bis 17:30 Uhr im Vertrieb, Produktion darf um 15:30 Uhr gehen. Absolut ungerecht.
Man kriegt nicht viel gesagt, es sei denn man bekommt den flurfunk mit.
Die GF ist abgehoben und hat nur dollar-zeichen in den augen. Kollegen mit Burnout sind selbst dran schuld...es kann nicht an der Arbeit liegen! Menschlich fürn eimer!
Absolute männer-domäne.
Was soll an schränken interessant sein..
Die optionale 4 Tage Woche, soll heißen wir haben eine 40h Woche, sind die erreicht und es liegt nichts unverschiebbares an, dann ist man nach vier Tagen im Wochenende.
Die mangelnde Kommunikation und die Beurteilung von Leuten die einen nicht beurteilen können, weil nie dabei.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, besonders mit dem Fahrenden Personal. Im Büro kann man auf das Intranet zugreifen, das hat man draußen nicht und so fehlen oft Informationen.
Auch hier sollte mehr gemacht werden!
Besser geht immer, aber schon nicht so schlecht.
Besser als anderswo!
Bei Problemen immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Da könnte man noch dran arbeiten.
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Einarbeitungsplan und durchläuft fast alle Abteilungen. Dadurch lernt man Kollegen kennen und fühlt sich nicht mehr so als "der/die Neue/r".
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
- Kommunikation verbessern!! (Ist der Schlüssel einer jeden guten Beziehung, das darf auch bei der Arbeit so sein.)
- Man merkt die wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft in allen Abteilungen. Vielleicht sollte man mal dagegen steuern.
- Ein moderneres Denken wäre im 21. Jahrhundert auch nicht verkehrt. Die Welt verändert sich, da könnte man sich auch mal anpassen.
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Der eine Homeofficetag in der Woche ist schon eine echter moderner Fortschritt und wird von den Mitarbeitern sehr gut angenommen. Ein zweiter Tag dürfte gerne auch noch dazukommen.
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.
Gute Arbeit sollte mit passendem Gehalt belohnt werden. Wer zu niedrig einsteigt, kommt da nie wieder raus, egal wie gut man ist. Außerdem fallen Gehaltserhöhungen in den meisten Fällen sehr niedrig aus.
Eine Papierverschwendung vom aller Feinsten...
Im Team/In der Abteilung hilft jeder jedem. Meine Kolleg*innen sind einfach spitze und machen den Arbeitsalltag so viel angenehmer! Aber der Zusammenhalt könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein.
Viel ändern können die Vorgesetzen leider nicht. Ich habe das Gefühl, es fehlt immenses Vertrauen in die Führungskräfte, da sie eigentlich so gut wie überhaupt keine Entscheidungsgewalt haben.
Modern ausgestattete Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, guten Bürostühlen, Klimaanlagen und sehr guter Beleuchtung.
Durch wöchentliche Meetings des Teams und der Abteilung werden wir recht gut auf dem Laufenden gehalten. Ansonsten läuft der Flurfunk besser als offizielle Verkündungen, denn die sind eine echte Seltenheit und man puzzelt sich dann irgendwas zusammen.
Obwohl eine Einsatzwechseldienst Tätigkeit vorliegt werden die Fahrzeiten nicht voll berücksichtigt.
Ein Gehalt von ca 40.000 € für den Raum Frankfurt mit knapp 60 Jahren und 8 Jahren Dienst Zugehörigkeit ist einfach unangemessen.
Für Neunfänger ist es vielleicht wichtig zu wissen dass die vom Arbeitgeber angebotene Lohnerhöhung nur dann Kraft tritt wenn man nicht länger als 14 Tage krank war, also Vorsicht bei der Gehaltsverhandlung.
Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden eventuell unter einigen Servicetechnikern die das gleiche Gebiet fahren und so ein wenig Kontakt haben
Bei einem der jährlich Techniker Veranstaltungen wird schon mal auf die Frage geantwortet Was können wir verbessern dass ein jüngerer Kollege sagt ich hätte gerne jüngere Kollegen das sagt wohl alles.
Auf Probleme z.b Überstunden die angeordnet wurden wird nur lapidar geantwortet wir sind voll ausgelastet das musst du machen.
Angesprochene Probleme werden in der Regel komplett abgebügelt mit dem Hinweis das war schon immer so
Die Kommunikation unter den Servicetechnikern ist sehr schlecht
Kontakt unter den Technikern ist auch vom Arbeitgeber nicht erwünscht man könnte ja dann Eve Forderungen durchsetzen
Alles in allem alles einzelkämpfer
Der Einsatz als Servicetechniker ist vielfältig
Es ist ein gutes miteinander. Ich habe mich wohl gefühlt.
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Man hatte seinen Freiraum.
Man ist nicht stehen geblieben.
Was mich angeht. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Alles sauber. Wenn man über das Firmengelände läuft.
Ich kann nichts negatives sagen.
Werden Gleichbehandelt.
Mit Vorgesetzten hatte ich gar keine Probleme. Man kann froh sein solche Vorgestzten zu haben.
Super kann ich nur sagen. Neues Gebäude und auf dem neuesten Stand. Kantine hervorragend. Die Inneneinrichtung Stühle und Tische sind top. Arbeitsbedingungen sind hervorragend.
Bei Fragen und in jeglicher Hinsicht wurde immer geholfen. Man wurde nicht alleine gelassen.
Ich hab mich nicht vernachlässigt gefühlt.
Der Job war sehr interessant.
Dass man generell seine Chancen bekommen kann und diese mit Engagement auch für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann. Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Ein firmeneigenes Gehaltstarifsystem wäre wünschenswert, wo sich der Mitarbeiter anhand seiner Qualifikation und Aufgaben wiederfinden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war in all meinen Jahren überwiegend positiv. Egal wann – ich bin immer gern zur Arbeit gefahren, was sowohl an der Stimmung allgemein lag, als auch an den Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.
Allgemein ist das Image von asecos sehr gut. Hier und da gibt es sicherlich auch Kritikpunkte, die von den Mitarbeitern aufgegriffen werden.
Die Work-Life-Balance kann man generell sehr gut im Unternehmen einhalten. Kurzfristige Reaktionen auf Notfälle o.ä. im privaten Umfeld waren in meiner Abteilung immer im Kontext möglich. Darüberhinaus werden in der Firma bereits Benefits für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer geboten, wie kostenfreies Obst/Gemüse und die Nutzung eines Fitnessraums auf dem Firmengelände.
Ich hatte das Glück, meine Karriere entwickeln zu können. Generell muss aber beachtet werden, dass die Karrierechancen auch immer von der Verfügbarkeit passender Stellen im Unternehmen abhängig sind, und dass die bei dieser Unternehmensgröße natürlich begrenzt sind.
Die Sozialleistungen sind solider Standard. Zu meiner Zeit wurden Gehaltsverhandlungen auf Einzelperson-Basis geführt, wodurch die Ergebnisse unterschiedlich "fair" ausfallen.
Generell gab es hier nichts zu beanstanden. Sowohl im eigenen Team, der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen war die Zusammenarbeit immer fair und kollegial. Darüber hinaus sind auch viele private Freundschaften entstanden, die den Arbeitsalltag bereicherten.
An meinen Vorgesetzten konnte ich mich stets fachlich wenden und Unterstützung erfahren. Aufgaben und Ziele waren gerecht formuliert und konnten auch stets fair diskutiert werden.
Allgemein sind die Kommunikationswege kurz und direkt und gehen auch bis in die höchste Führungsebene. Entscheidungen können meist direkt getroffen werden. Die Entscheidungsfindung wirkte manchmal jedoch etwas untransparent bzw schwer nachvollziehbar. Ein konsequentere Projektplanung wäre wünschenswert gewesen.
Die Aufgaben wechselten im Laufe der Zeit und bauten aufeinander auf. Dabei durfte ich viele neue Möglichkeiten austesten und mein berufliches Profil schärfen.
So verdient kununu Geld.