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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungModerne Gebäude, gute Ausstattung und eine saubere sowie angenehme Arbeitsumgebung.
Kontinuierliche Investitionen, um die Arbeitsplätze modern und funktional zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Herkunft, Weltanschauung oder Alter respektvoll behandelt.
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch eine wertschätzende Haltung aus und behandelt alle gleich.
Viele Möglichkeiten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, und es wird versucht, jedem so gut wie möglich entgegenzukommen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unterstützung im Team ist häufig ...
4-Tage Woche, die netten Disponenten und Lager bzw Materialbereitsteller sonst wäre noch mehr Unmut da. Weihnachtsfeier da weis man wenigstens wo das Geld für die Lohnerhöhungen drauf geht.
Die optionale 4 Tage Woche, soll heißen wir haben eine 40h Woche, sind die erreicht und es liegt nichts unverschiebbares an, dann ist man nach vier Tagen im Wochenende.
Die Kantine - obwohl hier auch nur gekocht werden darf was der Chef mag. Sehr fleisch-lastig.
Kantine, Gleitzeit, Prämie
Leider zuviel, Fetternwirtschaft, Gehalt in allen Abteilungen, Führungskräfte die keinen sein dürften und in jeder Firma schon lange entlassen worden wären.
IT, teilweise schlechter Informationsfluss, zu wenig Gehalt, sehr fleischlastige Kantinengerichte
In der Zusammenarbeit gibt es Luft nach oben, besonders in der bereichsübergreifenden Kommunikation.
Transparenz bei Entscheidungen und Abläufen könnte verbessert werden, um das Verständnis und die Zusammenarbeit zu fördern.
In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Nachholbedarf.
Die Fortschritte in der Digitalisierung sind erkennbar, könnten jedoch schneller vorangetrieben werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Obwohl der Umgang respektvoll ist, besteht noch Verbesserungspotenzial in der Führungskultur.
Führungskräfte könnten transparenter agieren und mehr Zeit für den direkten Austausch mit ...
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
Die mangelnde Kommunikation und die Beurteilung von Leuten die einen nicht beurteilen können, weil nie dabei.
Mehr Geld in die IT stecken. Mehr Geld in die Mitarbeiter stecken! Die Firma steht super gut da und könnte sich dies sicherlich leisten. Und auch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, indem die 10 Minuten Wegezeit wegfallen.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, besonders mit dem Fahrenden Personal. Im Büro kann man auf das Intranet zugreifen, das hat man draußen nicht und so fehlen oft Informationen.
Kommt endlich in 2024 an und und tut was für die work-life-balance! Verkürzt die Arbeitszeit. Ein obsttag haut es nicht raus.
Einführung regelmäßiger Team-Workshops oder Feedbackrunden, um die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Teams weiter zu verbessern und mögliche Kommunikationslücken zu schließen.
Offene und transparente Kommunikation fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern schafft auch ein besseres Verständnis für die Herausforderungen anderer Teams.
Investition in modernere Hardware und digitale Tools, die die Arbeit effizienter und einfacher gestalten.
Die bisherigen Fortschritte in der Digitalisierung sind positiv, könnten jedoch noch beschleunigt werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Einführung regelmäßiger Meetings oder Updates von Führungskräften, in ...
Tarifvertrag von der IG-Chemie sowie einen Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von asecos ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als weltweit agierendes Unternehmen haben wir ein gutes Image, doch es gibt noch Potenzial, uns stärker als hervorragender Arbeitgeber mit ausgezeichneten Arbeitsbedingungen zu positionieren. Unsere Produkte und Servicedienstleistungen genießen eine ausgezeichnete Reputation, was sich besonders in der Treue unserer langjährigen Kunden und Lieferanten zeigt. Diese starke Basis bietet eine ideale Gelegenheit, auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter bekannt zu machen.
Bei Kunden sind die Produkte sehr beliebt und der Service abgesehen der Wartezeiten auch.
Man hört auch recht viel negatives von Kollegen.
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Die Firma wird als Marktführer wahrgenommen. Darüber, über die Entwicklung und die passenden Produkte wird überwiegend positiv gesprochen. Durch die Unternehmensgröße wird es aber immer schwerer allem und jedem gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asecos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier sollte mehr gemacht werden!
Wollen Sie jetzt einführen damit man vlt. 3% Lohnerhöhung bekommt
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.
Weiterbildungsmaßnahmen werden bedingt gefördert. Die Persönlichkeits-entwicklung obliegt beim Mitarbeiter selbst.
am Anfang lernt Mann etwas, danach stillstand.
