Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie optionale 4 Tage Woche, soll heißen wir haben eine 40h Woche, sind die erreicht und es liegt nichts unverschiebbares an, dann ist man nach vier Tagen im Wochenende.
Die Kantine - obwohl hier auch nur gekocht werden darf was der Chef mag. Sehr fleisch-lastig.
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Einarbeitungsplan und durchläuft fast alle Abteilungen. Dadurch lernt man Kollegen kennen und fühlt sich nicht mehr so als "der/die Neue/r".
Dass man generell seine Chancen bekommen kann und diese mit Engagement auch für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann. Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung, stetige Investitionen ins Unternehmen. Zukunftsorientierte Ausrichtungen, wie z.B. asecos academy, etc.
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
Die mangelnde Kommunikation und die Beurteilung von Leuten die einen nicht beurteilen können, weil nie dabei.
Zu viel....
- Fahrzeit die nicht voll vergütet wird
- Umgang mit Kritik
- Umgang mit Reisekosten
- Umweltbewusstsein
- Vorgesetzten Verhalten
- Umgang mit Geheimhaltung
- Umgang mit Kunden
Aktuell nichts!
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, besonders mit dem Fahrenden Personal. Im Büro kann man auf das Intranet zugreifen, das hat man draußen nicht und so fehlen oft Informationen.
Kommt endlich in 2024 an und und tut was für die work-life-balance! Verkürzt die Arbeitszeit. Ein obsttag haut es nicht raus.
- Kommunikation verbessern!! (Ist der Schlüssel einer jeden guten Beziehung, das darf auch bei der Arbeit so sein.)
- Man merkt die wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft in allen Abteilungen. Vielleicht sollte man mal dagegen steuern.
- Ein moderneres Denken wäre im 21. Jahrhundert auch nicht verkehrt. Die Welt verändert sich, da könnte man sich auch mal anpassen.
Ein firmeneigenes Gehaltstarifsystem wäre wünschenswert, wo sich der Mitarbeiter anhand seiner Qualifikation und Aufgaben wiederfinden kann.
Man sollte sich eventuell mal der Kritik der Angestellten stellen und sich mit dieser Kritik auch auseinandersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von asecos ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Allgemein ist das Image von asecos sehr gut. Hier und da gibt es sicherlich auch Kritikpunkte, die von den Mitarbeitern aufgegriffen werden.
Die Firma wird als Marktführer wahrgenommen. Darüber, über die Entwicklung und die passenden Produkte wird überwiegend positiv gesprochen. Durch die Unternehmensgröße wird es aber immer schwerer allem und jedem gerecht zu werden.
Wenige Kollegen äußern sich negativ über die Firma. Der Überwiegende Teil schätzt asecos als Arbeitgeber. Das Image stimmt mit der Realität überein.
noch geht's, aber Verhaltens Kultur, manche Servicetechniker, wird alles verschlimmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asecos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.
Auch hier sollte mehr gemacht werden!
Weiterbildungsmaßnahmen werden bedingt gefördert. Die Persönlichkeits-entwicklung obliegt beim Mitarbeiter selbst.
am Anfang lernt Mann etwas, danach stillstand.
Sehr viel weit bin ich noch nicht. Aber das will ich ändern. Und ich weiss das diese Möglichkeiten vorhanden sind
