Es ist definitiv ausbaufähig..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Einarbeitungsplan und durchläuft fast alle Abteilungen. Dadurch lernt man Kollegen kennen und fühlt sich nicht mehr so als "der/die Neue/r".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern!! (Ist der Schlüssel einer jeden guten Beziehung, das darf auch bei der Arbeit so sein.)
- Man merkt die wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft in allen Abteilungen. Vielleicht sollte man mal dagegen steuern.
- Ein moderneres Denken wäre im 21. Jahrhundert auch nicht verkehrt. Die Welt verändert sich, da könnte man sich auch mal anpassen.
Kommunikation
Durch wöchentliche Meetings des Teams und der Abteilung werden wir recht gut auf dem Laufenden gehalten. Ansonsten läuft der Flurfunk besser als offizielle Verkündungen, denn die sind eine echte Seltenheit und man puzzelt sich dann irgendwas zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team/In der Abteilung hilft jeder jedem. Meine Kolleg*innen sind einfach spitze und machen den Arbeitsalltag so viel angenehmer! Aber der Zusammenhalt könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein.
Work-Life-Balance
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Der eine Homeofficetag in der Woche ist schon eine echter moderner Fortschritt und wird von den Mitarbeitern sehr gut angenommen. Ein zweiter Tag dürfte gerne auch noch dazukommen.
Vorgesetztenverhalten
Viel ändern können die Vorgesetzen leider nicht. Ich habe das Gefühl, es fehlt immenses Vertrauen in die Führungskräfte, da sie eigentlich so gut wie überhaupt keine Entscheidungsgewalt haben.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, guten Bürostühlen, Klimaanlagen und sehr guter Beleuchtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Papierverschwendung vom aller Feinsten...
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Arbeit sollte mit passendem Gehalt belohnt werden. Wer zu niedrig einsteigt, kommt da nie wieder raus, egal wie gut man ist. Außerdem fallen Gehaltserhöhungen in den meisten Fällen sehr niedrig aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.