2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele verpasste Gelegenheiten und entsprechend nicht stoppender Abwärtstrend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze und Kaffeeversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist die fehlende Kommunikation und Behandlung der Mitarbeiter. Als Führungskraft sollte man wissen, dass die Arbeitnehmer die tragende Ressource eines Unternehmens sind.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Unternehmensumstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren abnehmende Stimmung im Betriebsklima aufgrund von konstant abnehmender Arbeitermotivation. Hauptsächlich verursacht durch Managementfehlverhalten.
Schlechte Laune wird häufig "von oben" weitergegeben.
Work-Life-Balance
Auf das Privatleben wird wenig Acht gegeben. Hier wird nur den Urlaubsanträgen aufgrund der gesetzlichen Notwendigkeit nachgegangen. Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen und das obwohl Kurzarbeit im Unternehmen herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Wenn ein MA Interesse bekundet sich weiterzubilden und aktiv nachfragt, wird dies dennoch nicht wahr- / ernstgenommen.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Nur gesetzliche Sozialleistungen vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 Firmenwagen sind ein E- / Hybridwagen.
Spendengelder werden ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einige enge Freundschaften, sehr freundliche Leute mit sehr wenigen, nicht nennenswerten Ausnahmen. Zwei Punkte Abzug für ewige Streitereien zwischen einzelnen Kollegen, die nicht geschlichtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Struktur im Management. Jeder kocht sein eigenes Süppchen ohne dass miteinander gesprochen wird.
Cholerisches Verhalten einiger Personen aus dem Führungsbereich. Eigentlich ist ein Stern dafür schon zu hoch angesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsutensilien sind noch aus dem letzten Jahrzehnt und entsprechend nicht mehr arbeitstauglich. Man verbringt fast ein Viertel seiner Arbeitszeit mit Warten auf den Rechner, weil dieser mit den einfachsten Prozessen bereits überfordert ist.
Kommunikation
Interne Kommunikation quasi nichtexistent. Zum Teil muss man ohne ausreichender Information mit Projektarbeit beginnen, um dann zwischenzeitlich verhindert zu sein weitermachen zu können - aufgrund der fehlenden Informationen. Projektmanagement in Form einer Moderation nicht vorhanden, sodass die Mitwirkenden teils gegeneinander arbeiten. Keine zuverlässigen Kommunikationsschnittstellen zwischen den Abteilungsbereichen.
Gleichberechtigung
Objektive Behandlung existiert hier nicht.
Beispiele:
- Coronaregeln werden nur bei Leuten durchgesetzt, die man "nicht mag"
- Nicht nachvollziehbare und ungleichmäßige Verteilung der Boni
- Vertragliche Schweigepflicht über Gehälter und entsprechende Bonizahlungen. Vermutlich genau aus dem Grund, damit die ungleiche Behandlung nicht deutlich wird.
- Als Pluspunkt kann hier angeführt werden, dass das Geschlecht und das Alter für die ungleiche Behandlung keine Rolle spielen.
Interessante Aufgaben
Da Projekte unterschiedlich sein können, sind entsprechende Aufgabenbereiche auch abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu den MA verbessern, insbesondere bei der Wahrheit bleiben.
Die Zuverlässigkeit und Termintreue ist deutlich verbesserungswürdig. Absprachen sollten eingehalten werden.
Im Zuge des ständig wachsenden Kostendrucks sollte die Effizienz mehr im Management als bei den MA überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASENTICS durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASENTICS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.