Leider keine erste Wahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Themenstellungen und die Vernetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Kernproblem eben, die Führungs(un-)kultur
Verbesserungsvorschläge
radikale Auseinandersetzung mit dem Kernproblem
Arbeitsatmosphäre
wird durch unangebrachten Druck von oben massiv verschlechtert
Kommunikation
unter den Kollegen ja, Top-Down eher fragwürdig
Work-Life-Balance
auf dem Papier ist alles normal, Unternehmensinteressen stehen aber klar im Vordergrund, wenn auch nach einem etwas sprunghaften System
Vorgesetztenverhalten
Das Kernproblem, leider aufgrund der zahlenmässig guten Ergebnisse vom Gesellschafterkreis beharrlich ignoriert. Hier wäre es gut, einmal die Scheinwelt abzulegen und sich mit dem Thema Personalfluktuation ohne Voreigenommenheit auseinanderzusetzen. Von innen heraus sind hier keine Veränderungen zu erwarten. Leider besteht der Gesellschafterkreis nicht aus typischen Change Managern mit entsprechender Sozialkompetenz, wie in der Branche üblich. Nur so können solche Verhältnisse über Jahre aufrecht erhalten bleiben. Da macht man es sich zu einfach ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normales Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
eher unterer Durschschnitt aber mehr als TV-L
Image
Das Image muss man differenzieren. Image als Unternehmen ist gut aber als Arbeitgeber nicht