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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie ASEW ist extrem wandelbar und passt sich rasant an externe Herausforderungen (bspw. Corona) und Mitarbeiterbedürfnisse an
Immer wieder neue Aufgaben und Themen.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Unterstützung von Seiten den Teamleiter
Nachhaltigkeit, Größe, flache Hierarchien, Themen, Reichweite, Reisemöglichkeit, Innovationsbereitschaft, Nähe zur Energiewende, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Besonders hervorzuheben sind die tollen Team-Events, die den ohnehin schon guten Kollegenzusammenhalt noch weiter stärken.
Im Wesentlichen passt alles.
eigentlich nichts
Die Mitarbeiterbindung, fehlender Betriebsrat sowie die teilweise nicht nachvollziehbaren Geschäftsführungsentscheidungen.
Leider gibt es in direkter Nähe keine Kantine mehr, dafür aber diverse Restaurants.
(Noch) kein Homeoffice als stehende Option. Ansonsten keine substanziellen Kritikpunkte.
Die Gehälter liegen im Marktvergleich eher im unteren-mittleren Bereich. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre eventuell auch anzudenken.
Vor allem die Mitarbeiterbindung könnte man vergleichsweise einfach schrauben, weil die finanzielle Lage bzw. Entwicklung der ASEW wirklich gut ist aktuell. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter*innen sehr zufrieden sind und würden gerne bleiben. Hier müsste man nur die entsprechende Bereitschaft zeigen.
Auch die einzelne Benefits würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen, z.B. Essenszulage / Kantine (wenn auch in der Nachbarschaft), Hund im Office, Altersvorsorge, Kinderbetreuung,
Gerne könnte es eine Essenzulage geben (insbesondere da es keine Kantine gibt). Zudem würde ich vier Tage Homeoffice bevorzugen.
Eine Mittagessenzulage wäre eine tolle Idee. Transparentere Gehaltsstrukturen wären wünschenswert.
Es gibt sicherlich kaum ein Unternehmen am Markt, welches so innovativ und arbeitnehmerfreundlich ist wie die ASEW.
Der am besten bewertete Faktor von ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Großartiges Team mit coolen Leuten (man muss ja auch nicht mit jedem "best friend" sein)
Schöner Teamgeist. Viele Aktivitäten.
Das höchste Gut der ASEW
Die Kolleg:innen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten zum Beispiel zum Klettern, Wandern oder Bierbrauen.
Auch während der Arbeitszeiten gibt es häufig Teamevents und Möglichkeiten das Team kennenzulernen. Generell ist jede und jeder füreinander da.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr zielorientiert und in freundlichem, professionellem Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die flache Hierarchie bietet beschränkte Karrieremöglichkeiten. Das wäre an sich nicht schlimm, wenn sich Aufgaben und Gehälter ungeachtet dessen weiterentwickeln würden, das ist meines Erachtens leider nicht immer der Fall. Die neuen Karrierestufen (Senior & Junior PM) ändern daran leider wenig.
