192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Super Miteinander
Druch Gleitzeit, bekomme ich Kind und Arbeit unter einem Gut.
Könnte nicht besser sein
Es werden keine Unterschiede gemacht
Auf Augenhöhe
nichts.
1 Jahr vorher geplanter Urlaub wird eine Woche vor Antritt abgelehnt.
Nicht familienfreundlich.
Es wird nicht wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, auch mit Attest nicht.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein!
Gebt denen ein gutes Gefühl zur Arbeit zu kommen und zeigt mehr Empathie.
Ein Obstkorb, der einmal die Woche kommt, reicht da sicherlich nicht aus.
Mit den richtigen Leuten ist es sehr angenehm zu arbeiten. Aber man sollte nicht zu viel quatschen, Späße treiben oder sonstiges! Die Vorgesetzten haben einen dann auf dem Schirm.
Am Anfang toll und man bekommt ein gutes Gefühl. Nur leider wird das im Laufe der Zeit immer schlimmer.
Naja, wo soll ich anfangen? Es wird damit geworben, dass man eine gute Work-Life-Balance bekommt mit allem. Man reicht rechtzeitig (etwas mehr als 1 Jahr vorher) Urlaub ein und dann wird einem 1 Woche vor Antritt desgeplanten Urlaubs gesagt, dass dieser nicht genehmigt wurde.
Man muss teilweise seinem Urlaub hinterher laufen, sonst kann man nichts buchen oder planen, da man nie weiß, ob dieser nun genehmigt wird oder nicht.
Am Besten man lebt für die Firma und man macht alles was von einem verlangt wird!
Gerne wird auch gesagt, wenn man "nur" ein Stiefkind hat, dass es ja nicht das eigene Kind sei und man darauf keine Rücksicht nehmen kann, wenn man nach einem bestimmten Urlaub fragt. Es gibt ja andere in der Firma, die leibliche Kinder haben und hier deutlich mehr bevorzugt werden.
Man kann gefördert werden, aber da sollten die Zahlen nicht nur stimmen, sondern man darf am Besten niemals krank sein und nur für die Firma leben, dann kann man weiter aufsteigen.
Mehr als Mindestlohn ist nicht drin. Hat man mal nach einer Gehaltserhöhung gefragt, wurde dies direkt abgelehnt. Man bekommt ja eine Provision für die geleistete Arbeit.
Was im übrigen auch nur knapp 50€ steuerfrei ist.
Mit den richtigen Leuten klappt auch nicht nur das Arbeiten, sondern der Zusammenhalt ist auch vorhanden. Aber Vorsicht: es wird auch gerne über einen gelästert!
Ich bekomme eher mit, wie jüngere eingestellt werden. Gab es mal Einstellungen mit Älteren, war es deutlich weniger.
Da kann man gut was zu sagen.
Wenn man krank ist und sich krank melden muss telefonisch, hat man immer ein schlechtes Gewissen, weil der/die Vorgesetzte immer gleich reagiert und das in einem Ton, dass man sich extrem schlecht fühlt.
Man ruft schon mit einem extrem ungutem Gefühl an und denkt darüber nach krank zur Arbeit zu gehen.
Ach und es wird hinter dem Rücken über einen negativ geredet, wenn man sich krank meldet etc.
Leider reden die Vorgesetzten auf den Flächen über andere Mitarbeiter, was jeder mitbekommt und es einem nichts angeht, was besprochen wird. Es wird hier nicht separat ein Raum aufgesucht, wo man sich unterhalten kann über Themen, die einem Mitarbeiter nichts angehen. Man bekommt eben vieles mit, was ein absolutes No-Go ist!
Es gibt noch viel mehr, aber das sind so die schlimmsten Punkte.
Je nachdem wo man mit der Fläche war: teilweise wirklich schlimm! Es gibt Räumlichkeiten, wo man kaum lüften kann und nur Dachluken da waren und eine Tür nach draußen zum Lüften.
Es gab aber auch Räume, welche deutlich heller und freundlicher waren.
Wenn man Schwierigkeiten mit vielen und lauteren Geräuschen hat (was leider normal ist bei einem Callcenter), sollte man deutlich nach einem Noise-Cancelling-Headset fragen, da man sonst jedes Gespräch anderer Mitarbeiter und Kollegen hören kann.
Man durfte auch nicht oft mit mehr als 2 Leuten zeitgleich "Pause" machen, das wurde gerade, wenn man nicht viele Leute sind jeden Morgen explizit jedem gesagt.
Essen auf der Fläche war absolut verboten, nicht mal Kleinigkeiten wurden gerne gesehen (z.B. ein Schokoriegel oder ein kleiner Snack). Offene Getränke durften ebenfalls nicht am Platz stehen, nur geschlossene!
Die Tische hatten immer sauber und clean zu sein, am Besten auch keine eigene "Deko" mitbringen, damit es persönlicher ist und man sich als Mitarbeiter auch wohl fühlt. Wurde hoher Besuch angekündigt, sollte man den Platz aufräumen und alles unnötige weg packen.
Leider Gottes meistens einseitig. Man darf auch nicht zu viel fragen oder um etwas Bitten, dann spricht man schon von "Sonderlocken" und man wird von oben herab behandelt.
Hier hat jeder die Chance in einen anderen Bereich zu steigen, sofern man auch die Zahlen mit sich bringt.
Da jeder Kunde im Anruf anders ist, kann es was dies angeht Interessant sein. Ansonsten macht man immer das Gleiche und hofft, dass ein Anruf mal nicht bei einem raus kommt.
Mann kann kaum zwischen den Anrufen "Luft" holen und arbeitet wie am Fließband. Es wird sehr auf Zahlen geachtet und wie viele Anrufe man pro Stunde abnimmt.
Die Menschen, die professionellen Schulungen, die Team spiele, den Zusammenhalt.
Meine Meinung Zu viel nach dem Motto blödes fällt nach unten.
Mehr Urlaubstage.
Offener mit Dingen umgehen die von oben kommen.
Mehr Wertschätzung für treue Mitarbeiter vielleicht auch mal mit Gehaltsverhandlungen.
Weniger Druck dafür mehr Verständnis und Menschlichkeit an den Tag bringen.
Strengere Einhaltung der eigenen Regeln.
Den Lob der Auftraggeber dem Team widmen und nicht den Führungskräften.
Stabilere Provision , diese würde willkürlich nach unten korrigiert wenn etwas zu gut lief.
Meiner Meinung nach Früher mit Trennwände eine schöne Atmosphäre gewesen inzwischen wird darauf verzichtet um alle besser im Blick zu haben, was zum Nachteil der Geräuschkulisse wird.
Siehe Nachrichten
Meiner Meinung nach Hat sich gebessert statt 20Uhr Schichten gehts nun nur noch bis 17Uhr
Ich empfand es so Selbst als Coach oder TL verdienst du nicht wesentlich mehr. Einen wird zwar Jahrelang die Position versprochen dann heißt es aber sie wird nicht vergeben aus finanziellen gründen. Zwei Monate später wird jemand befördert der Grade erst angefangen hat.. man wollte wohl nicht aus seine beste Verkaufskraft verzichten
Meiner Meinung nach Mindestlohn mit sehr guter Provision
Meiner Meinung nach Naja Home-Office aufzulösen für Leute die nach dran wohnen ist für die Umwelt natürlich nicht so gut.
Zwischen den Mitarbeitern sehr gut.
Sehr gut.
Meiner Meinung nach Loben sich für die erreichten Ziele dabei tragen die Vorgesetzten nichts dazu bei sondern verteilen Aufgaben, Drücken dir Coachings rein wenn du nicht gut genug verkaufst, leider ist auch nicht immer jemand auf der fläche.
Sehr gut.
Meiner Meinung nach Führungsebene kommuniziert gut miteinander das Team wird aber nicht immer mit einbezogen oder erst sehr spät.
Man merkt das gute verkäufer aufjedenfall bei extra wünschen in Arbeitszeit und Urlaub bevorzugt werden Meiner Meinung nach
Deine Arbeit wiederholt sich im 5minuten takt
Das die Leute sehr nett sind und so auch Spaß macht
Bislang nichts
Mehr Dekoration
Gratis Kaffee
Lohn
Höhere Provision
Kleine Annehmlichkeiten wie eine Firmenkonsole und das die Leitung hin und wieder essen bestellt
Inhalte werden nicht so gut vermittelt
Mitarbeiter sollten ihren Leistungen entsprechend behandelt werden
Dem Umgang mit dem Mitarbeitern. Des lösungsorientierte Arbeiten. Die qualitativ hochwertige Einarbeitung. Arbeitsanweisungen immer im Info Web nach lesbar. Gehalt pünktlich auf den Tag. Termine für den ganzen Jahr schon gesetzt.
Aktuell noch nichts
in meinem Projekt sind die Arbeitszeiten sehr human! Arbeitszeit, Wünsche werden versucht umzusetzen. Natürlich ist das nicht immer möglich aber das ist ja auch normal.
in manchen Projekten ist Home-Office möglich.
Jeden Teamleiter, den ich kenne, war vorher ein Kundenberater und genau bei den Coaches. Stellenausschreibungen werden gerne intern besetzt
Hier kann man, wenn man möchte auch bis zur Rente arbeiten
Immer auf dem DU und lösungsorientiert.
Direkt am Bahnhof also sehr zentral. Keine unbezahlten Toilettenpausen. Kurzpausen einmal pro Stunde möglich. Und ungedeckte Provision.
Regelmäßige Feedbacks sollte man Probleme haben, kriegt man Coaches. Sollte man private Probleme haben, kann man diese immer ansprechen. Probleme werden meistens dann auch gelöst. Hier ist jeder auf dem „DU“
Gehalt ist leicht über den Mindestlohn. Und man darf nicht vergessen, dass man in einem Callcenter ist und dafür ist das schon ziemlich cool
Und diese Kategorie kann man nur je nach Projekt beantworten. Ich kann sagen, für mein Projekt war sehr interessante Aufgaben.
Kollegium
Arbeitsatmosphäre und Menschenkenntnis
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehr Einbindung und Einarbeitung
Unabhängig davon wie gut du deinen Job machst, verlangen die Vorgesetzten mehr von dir. Ein erfolgreicher Tag ist ein ruhiger Tag, ein schlechter Tag ist ein gestressten Tag weil du unter Druck gesetzt wirst ohne eine Erklärung abgeben zu dürfen.
Ehemalige Mitarbeiter verlassen nicht ohne Grund das Unternehmen
Trotz Gleitzeitmodell ist die Balance gravierend schlecht
Keine Möglichkeit für talentierte Mitarbeiter
Fremdwort
Kennt das Unternehmen nicht
Kollegen sind ok
Manche Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren und können nicht aufsteigen
Nur bei guten Ergebnissen sind Vorgesetzte auf deiner Seite. Bei schlechten Ergebnissen hagelt es nur Kritik
Lautstärke zu hoch, veraltete Rechner und Systeme
Ohne große Einarbeitung wirst du an deinen Platz gesetzt
Immerhin wird das Thema groß geschrieben
Fließbandarbeit
Die Stimmung ist super und die Kollegen auch.
Es wird Anlauf genommen und man geht mit der Zeit
Dank Feel Good super! Kenne keinen in der Branche der ein Gleitzeitmodell bietet
Jede Tür steht einem offen solange man auch will
Immer ein offenes Ohr und unterstützen wo sie können.
Es wird Rücksicht genommen und sich liebevoll auch umeinander gekümmert.
Immer da für einen. Man wird ernst genommen und kann alles platzieren. Ich hab das Gefühl mit meinem Zwilling zu sprechen.
Alles da was man braucht und die gute Stimmung kommt on top
Immer einen Ansprechpartner der mich Unterstützt
Jeder ist Willkommen und akzeptiert!
Das man nach der Elternzeit, Chance auf einen Festvertrag bekommt. Voraus gesetzt natürlich, dass man schon im Unternehmen war und Leistungen, Elan, Motivation und Ehrgeizig mitgebracht hat. Ich bin nach 1 Jahr befristeten Vertrag in Mutterschutz gegangen, danach konnte ich wieder kommen und habe sofort meinen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Super Chancen nach der Elternzeit und auch als Alleinerziehende zb., wieder Fuß im Arbeitsleben zu fassen.
So verdient kununu Geld.