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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASG - Anerkannte Schulgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASG - Anerkannte Schulgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASG - Anerkannte Schulgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Unzufriedenheit, Misstrauen, Missgunst, Intrigen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden persönliche Themen vor Arbeitskollegen angesprochen oder über sie gesprochen. Kaum Informationen über anstehende Veränderungen. Im Mitarbeitergespräch wird man über Kollegen ausgefragt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Z.T viel Flexibilität bei der Arbeitseinteilung und Homeoffice, Persönliche Kritik und Konflikte, sowie das Ausnutzen der Gutmütigkeit sorgen für hohe Belastung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Willkürlicher, intranzparenter Führungsstil, keine Einarbeitung, keine Struktur

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

negative Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mangelnde Transparenz, unklare Erwartungen

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