Starre Hierarchien - wenig Fachlichkeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Quereinsteiger eine Chance bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fachlichkeit und Professionalität auf ganzer Linie!
Verbesserungsvorschläge
Professionalität und Fachlichkeit sollten dringend gesteigert werden.
Wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen üben.
Teams entstehen lassen und leiten lernen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Wir-Gefühl. Geringschätzende Kommunikation durch die Leitung. Stetige Fluktuation der Mitarbeiter*innen (wenige Wochen bis Monate) bzw. hoher Personalmangel. Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. Fehlende Fachlichkeit.
Kommunikation
Mehr über- als miteinander...
Teamsitzungen werden nur für terminliche Absprachen und reine Informationsweitergabe genutzt. Es findet kein inhaltlicher Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation entsteht kein "Team". Jeder kämpft für sich. Auch neue Kolleg*innen werden nicht eingearbeitet, sondern ins kalte Wasser geworfen. Die Anderen schauen dabei zu...
Work-Life-Balance
Die Zeiteinteilung war relativ frei, je nach Kernzeiten. Dennoch bestand "Gruppenzwang" bezüglich der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Ansprechbarkeit. Keine Transparenz der Entscheidungen, weder fachlich noch personell. Geringschätzende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Geringer bis kein Einfluss auf Arbeitsinhalte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und verspätete Lohnzahlungen...
Image
Die geringe Bezahlung, hohe Fluktuation und fehlende Fachlichkeit hat sich herumgesprochen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise durch Leitung eigenmächtig festgelegt bzw. abgeändert.