Planlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
er lässt viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Gewährung von Freiheiten wird als Freibrief für eigene Untätigkeit genommen und führt daher zu chaotischen Verhältnissen
Verbesserungsvorschläge
langfristige Konzepte ausarbeiten, alle Beteiligten über den Prozess informieren, Mitarbeiter zur Beteiligung animieren, Mitarbeiter anhören und ernst nehmen, wichtige Grundlagen schriftlich festhalten und allen Beteiligten strukturiert zugänglich machen, als Vorgesetzte sich regelmäßig ein Bild vom Stand der Arbeit aller Mitarbeiter verschaffen, Entwicklungen verfolgen, den Überblick behalten, sich als kompetenter Gesprächspartner zur Verfügung stellen, Führungsrolle übernehmen, Prozesse konzipieren, steuern, optimieren, evaluieren, korrigieren
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, aber Vorgesetzte wenig engagiert
Kommunikation
unbeholfen, schleppend, unstrukturiert
Kollegenzusammenhalt
freundlich, aber wenig Teamspirit
Work-Life-Balance
Vorgesetzte nehmen keine Führungsaufgaben wahr, Abteilungen arbeiten dadurch teilweise unbeabsichtigt doppelt oder gegeneinander, daher unnötig hohe Arbeitsbelastung für engagierte Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
desinteressiert, ohne Visionen, ohne erkennbares Konzept, sehr kurzes Gedächtnis bei Abprachen, Absprachen werden nicht schriftlich festgehalten und werden weiteren Beteiligten nicht mitgeteilt, Mangel an schriftlichen Unterlagen wird genutzt, um häufig willkürlich und unangekündigt die Rahmenbedingungen grundlegend zu ändern, Vorgesetzte gehen in der Regel den Weg des für sie geringsten Widerstands, stehen bei Problemen selten mit Entschiedenheit hinter ihren Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht konkret fomuliert, man bekommt kein fachliches Feedback, wird allein gelassen, erfährt keine Wertschätzung, weder Zwischenergebnisse noch Endergebnisse werden detailliert gemeinsam ausgewertet, Feinjustierungen der Aufgaben im Verlauf eines Arbeitsprozesses werden daher nicht vorgenommen
Gleichberechtigung
je nach Geschlecht und Fachgebiet kann die Meinung eines Mitarbeiters mehr oder weniger ernst genommen werden
Umgang mit älteren Kollegen
hier scheint mir der Arbeitgeber sehr fair zu sein
Arbeitsbedingungen
keine Verlässlichkeit, keine langfristige Planung, keine Konsistenz bei Absprachen, Regeln, Arbeitsabläufen, starker Zufallsaspekt in der täglichen Arbeit, durch Mangel an schriftlichen Festlegungen müssen viele Arbeiten immer wieder von Null gemacht werden, auch neue Mitarbeiter erhalten kaum Hilfestellung, sondern müssen sich ihren Weg alleine suchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
möchte man sich gerne auf die Fahnen schreiben, nimmt aber keine Anstrengung dafür in Kauf, es gibt keine langfristigen Konzepte und keinen Versuch seitens der Führungskräfte, zu diesen Themen einen allgemeinen Konsens in der Mitarbeiterschaft zu erzielen oder die Entwicklung zu steuern und voranzutreiben, engagierte Kollegen werden mit ihrem Engagement alleine gelassen
Gehalt/Sozialleistungen
wäre okay, wenn man ein Typ wäre, der nach 40 Stunden sagen kann: "Schluss für diese Woche" - gleichgültig ob die Arbeit getan ist oder nicht...
Image
mein Standort genießt keinen guten Ruf in der Region
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote seitens des Arbeitgebers, es existiert keine Strategie dafür im Unternehmen, eigene Initiative erfordert viel Beharrlichkeit bis zur Realisierung des Vorschlags / Wunsches