6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Besonders toll finde ich den wertschätzenden Umgang in der gesamten Firma. Egal ob Kollege oder Vorgesetzter.
modern und locker
offen, transparent, fair, zuverlässig
flexible Arbeitszeit und homeoffice möglich
wird angeboten
fair
klar
sehr gut
gute Kommunikation
modernes Büro mit Tischtennisplatte
wertschätzenden Umgang in der gesamten Firma
spannende Projekte
Abwechslungsreiche Jobs. Man bekommt schnell Verantwortung. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen. Arbeit geht nicht aus. Gute Perspektive. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Pläne für Fortbildungen erstellen.
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen
Ständig am Weiterentwickeln und auch versuch der Mitnahme aller Digitalisierungsmöglichkeiten.
Strukturen und Prozesse sind noch weiter zu verbessern
Super Atmosphäre, alle haben Bock auf die Arbeit.
bisher nur positives Feedback.
Bei mir alles gut.
Für Weiterbildung jederzeit offen, man muss aber selbst aktiv werden. Aktive Ansprache oder Angebote über das notwendige bisher noch nicht gegeben.
Gehalt ist gut. Sozialleistungen in Ordnung, aber auch nicht übertrieben, Möglichkeiten nach oben gegeben.
Wir entwickeln, planen und bauen Photovoltaikanlagen für eine CO2 freie Stromerzeugung.
Jeder hilft jedem und springt für einander ein.
keine negativen Erfahrungen gemacht. Auch ältere Kollegen sind an Bord und voll integriert.
Grundsätzlich flache Struktur und direkte Kommunikation. Teilweise unklare Verantwortung, liegt wahrscheinlich daran, dass neue Strukturen geschaffen werden.
Geräte und Einrichtung auf aktuellem Stand. Am Besprechungsraum müsste aber dringend dran gearbeitet werden.
Unter den Kollegen und Kolleginnen sehr direkte und offene Kommunikation. Kommunikationskanäle teilweise zu viel - da fehlt es noch an Abstimmung.
habe ich bisher nichts gegenteiliges feststellen können
Solarbranche wird nie langweilig. In meinem Bereich ist kein Tag wie der andere.
die Atmosphäre, die Kollegen, der Sinn der Arbeit, der Input der neuen Kollegen, der Spirit, das Tempo, die erklärte Vision zum Unternehmen
Sanitäranlage ;-) (Soll in Angriff genommen werden)
siehe Weiterbildung und Kommunikation -> Es ist gut erkennbar, dass die Themen angegangen werden.
Es ist eine offene und menschelnde Kultur. Die Kollegen von früher und die neuen Kollegen haben sich schnell eingelebt und arbeiten gut zusammen. Natürlich ist nicht alles Gold, aber alle sind motiviert und gestalten die Zukunft des Unternehmens mit.
Bei jedem Unternehmen, was sich was vorgenommen hat, gibt es auch Schattenseiten. So auch hier. Es gibt noch nicht abgestimmte Zuständigkeiten und Ansprechpartner. Es wird daran gearbeitet und es ist erkennbar, dass es besser wird.
Flache Hierarchien sind eben auch fehlende Karrieretreppchen. Weiterbildung könnte noch gezielter erfolgen. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
Passen
Gegeben, schon aus der Arbeit und dem Auftritt. Es geht sicher hier und da mehr.
Eindeutig ein Plus. Obwohl einige seltener am Hauptsitz in Köthen sind als andere, gibt es einen echten Zusammenhalt. Inzwischen wird vieles auch über Teams besprochen. Die Kollegen aus Berlin und Nürnberg versuchen regelmäßig in Köthen zu sein, so dass man sie auch immer wieder sieht.
Kein Problem, die Mannschaft ist in der Mitte des Lebens mit einigen jungen und einigen älteren Kollegen. Alter spielt keine Rolle.
Wie immer, es gibt sehr gute und normale Chefs. In Summe passt es und es ist immer auch eine persönliche Meinung. Ich finde in Summe ist es gut.
Ein schönes Büro in Köthen mit entwicklungsfähigen Sanitäranlagen.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Wie immer, gibt es Momente, wo der eine mehr weiß als der andere. Daran wird gearbeitet, um in gemeinsamen Runden alle auf den aktuellen Stand zu holen. Es geht immer noch besser.
Ist kein Thema
Die gibt es genügend, wenn einen das Thema interessiert. Hier kann man noch an einer Vielzahl von Themen arbeiten und es gibt keinen Großkonzern mit Ablaufschemen, Zuständigkeiten und Rangeleien, wer es denn jetzt machen soll. Einige Kollegen legen eine ordentliche Geschwindigkeit vor, die einen manchmal schon unter Druck setzt mitzuhalten. Dafür passiert was und man lernt viel.