Die Mitarbeiter verlangsamen absichtlich die Arbeit, um nicht mehr zu produzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Schaffe verlangsame absichtlich die Arbeit, damit se ned mehr produziere als se künne. Se schaffe so seit Johr und strecke die Arbeit, damit se ned rausflieche. Se kritisiere die neue Schaffe, damit die in e schlechtes Licht geruckt werre, un dass se selwer bleibe künne und langsam bis zur Rente schaffe. 500 Teile in de Woche. Lächerlich. Se zwinge die Neue, sich an den langsame Plan zu halte. Se ladde ihre Arbeit uff die Neue ab und laufe dann zum Vorgesetzte, um sich zu beschwere. Se schwetze, trinke Tee und laufe von einem Tisch zum annere, um zu babbele. Se erkläre ned, was genau dei Aufgaben sin, und auch ned, wie lang die Einarbeitung dauert. Auf alle Froge reagiere se scharf und sin unhöflich. Dir lache se ins Gsicht, abber hinner deinem Rücken wird gemobbt. Vielleicht isses e reines Fraue-Team. Oft wird ned emol gsproche – des is Mobbig am Arbeitsplatz. Mer kann schaffe, solange mer nix frägt und nix sagt.
Kommunikation
Schweig, schweig. Was immer du sagsch, se drehe es dir im Mund rum, benutze deine Worte gegen dich, gebe dene Worre e ganz annere Bedeutung un erzähle des dem Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn de nei bischt un kaan direkten Zugang zu de Leiters hosch, warsch de immer im Unrecht. Des isch einfach so, weil die alte Schaffe sichere wolle, dass se ned rausflieche. Zuerst stelle se disch als unfähig hin, dann sage se, mit so eim isch ned zum Schaffe. Die Cheffes sin aggressiv un henn kaan Bock, was zu erkläre. Im beste Fall zeige se dir grad mol den Tisch, was du zammebaue sollsch. Un des wars. Wenn du des schnell gemach hosch, brudle se: „Isch weeß ned, was de noch mache sollsch. Un überhaupt, es gibt koi Arbeit. Geh halt de Müll einsammele.“ Die Leiters henn kei Interesse an de Leut. Die wolle nur fertige Fachleut.