Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schweig, schweig. Was immer du sagsch, se drehe es dir im Mund rum, benutze deine Worte gegen dich, gebe dene Worre e ganz annere Bedeutung un erzähle des dem Chef.
Die Führung ist nicht qualifiziert
Die Kollegen*innen halten sehr zusammeb
Oft gute und abgestimmte Arbeitsthemen bzw. Aufgaben
In Teilbereichen gut. In Teilbereichen auch Verbesserungspotential
Die Schaffe verlangsame absichtlich die Arbeit, damit se ned mehr produziere als se künne. Se schaffe so seit Johr und strecke die Arbeit, damit se ned rausflieche. Se kritisiere die neue Schaffe, damit die in e schlechtes Licht geruckt werre, un dass se selwer bleibe künne und langsam bis zur Rente schaffe. 500 Teile in de Woche. Lächerlich. Se zwinge die Neue, sich an den langsame Plan zu halte. Se ladde ihre Arbeit uff die Neue ab und laufe dann zum Vorgesetzte, um sich zu beschwere. Se schwetze, trinke Tee und laufe von einem Tisch zum annere, um zu babbele. Se erkläre ned, was genau dei Aufgaben sin, und auch ned, wie lang die Einarbeitung dauert. Auf alle Froge reagiere se scharf und sin unhöflich. Dir lache se ins Gsicht, abber hinner deinem Rücken wird gemobbt. Vielleicht isses e reines Fraue-Team. Oft wird ned emol gsproche – des is Mobbig am Arbeitsplatz. Mer kann schaffe, solange mer nix frägt und nix sagt.