30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er hört nicht auf seine Mitarbeiter
Sollte die Politik rauslassen
Ich hatte ganz nette Kollegen
Das Unternehmen versucht Arbeitsabläufe zu optimieren.
Er könnte flexibler bei der Gestaltung der Elternzeit sein.
Das Unternehmen könnte besser entlohnen.
Die Firma fördert und fordert ihre Mitarbeiter, als Mitarbeiter kann man mit gestalten
Super pünktliche gehalt
Mehr Weiterbildungen.
Nix zu meckern
Viele work aber wenig life
Sehe ich von meinen Punkt aus leider nicht.
Kommt auf den Kollegen an
Daran muss man noch etwas arbeiten dran
regagiert in der Regel schnell auf Probleme, wenn die Kommunikation nicht gestört ist, pünktlicher Lohn, guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen, Führungsebene hat immer ein offenes Ohr
Da kann ich persönlich im Moment nichts aussetzen.
Kommunikation in allen Bereichen ist noch ausbaufähig. Ein paar Worte mehr helfen um Unklarheiten schnell zu beseitigen
Pünktliche Lohn-/ Gehaltzahlung.
Unterstützung an sozialen Projekten
Wenn man, zur richtigen Zeit, sich herausragend verhält und für das Unternehmen als wichtiger Mitarbeiter herausstellt, gibt es Möglichkeiten für die Karriere.
Ich durfte die Erfahrung selbst erleben, als ich von der Baustelle ins Büro in führende Position wechseln durfte.
Unter einigen Bewertungen wurde immer über die Alteingesessenen geschrieben... Ich selbst, nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit, fühle mich auch noch oft ausgeschlossen. Mittlerweile habe ich mich damit abgefunden und arbeite überwiegend allein.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv ausbaufähig.
Man muss aber auch Ehrlicherweise berichten, dass bei 376 Angestellten es dezent schwierig ist, einen Zusammenhalt zu schaffen.
Reagiert schnell auf Probleme
Nichts
Weiter so
Super
Prima
Klasse
In Ordnung
Jeden Monat Pünktlicher Lohn. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich. Gute und ordentliche Ausstattung mit Werkzeug. Weiterbildung(en) möglich. Unkomplizierte Bewerbung. Sehr gute Ausbildung der Lehrlinge, mit vielen Lehrgängen, Werkzeug und guter theoretischer und praktischer Schulung
Niedrigerer Lohn/Niedrigeres Gehalt im Vergleich zu anderen Handwerker-Firmen
Den Lohn/Das Gehalt anpassen und etwas erhöhen.
Es wird immer pünktlich gezahlt. Die gute Verkehrsanbindung.
Für gewerbliche Mitarbeiter bzw. Monteure gibt es eine sehr gute Ausstattung von Werkzeuge über Fahrzeug und Arbeitskleidung.
Wenn Überstunden anfallen, können diese nicht ausgeglichen werden. Am Monatsende bzw. zum Monatsersten wird an der Zeiterfassung genullt. Lediglich die gewerblichen Mitarbeitenden können über ihre Überstunden bis zum Jahresende freiverfügen.
Man darf nach wie vor das Wort Betriebsrat nicht ansprechen, wie auch Gleichbehandlung. Es gibt keine unabhängige Anlaufstelle für die Probleme der Mitarbeitenden.
Anträge auf Gehalts- oder Lohnerhöhungen muss man an seinen direkten Vorgesetzten stellen. Mehrfach wurden diese Anträge nicht weitergegeben. Sehr schlechte Personalpolitik. Da dies auch jeder weiß, trauen sich besonders die stillen und sehr fleißigen Mitarbeitende nicht überhaupt einen solchen Antrag zu stellen.
Der Führungsstil der Geschäftsführung müsste angepasst werden. Wenn man zur Stadtwerke-Gruppe gehört, sollte man sich wenigstens annähernd an einem Tariflichen Unternehmen orientieren im Umgang mit seinen Mitarbeitenden. In Bezug auf Gleichbehandlung bei der Arbeitszeit und Lohn- bzw. Gehaltseinstufungen. So entgeht man auch der berechtigten Kritik zur schlechten Behandlung seiner Angestellten.
Neue Mitarbeitende werden zunächst gut aufgenommen. Aber danach sollte man besser keine Neuerungen anbieten. In den einzelnen Bereichen/Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre recht gut. Jedoch bereichsübergreifend verhalten sich manche (Alteingesessene) teils sehr herablassend. Eine Konkurrenzsituation zwischen Kundendienst und Projektgeschäft ist vermutlich auch von der Geschäftsleitung gewollt.
Das Image ist nicht so gut. Aber es kommt darauf an, wen man fragt. Wer schon immer dabei ist, findet selbst verständlich alles gut.
Work-Life-Balance: das ist genauso ein Fremdwort bei der ASI wie auch der faire Umgang mit dem Ausgleich der Überstunden für Angestellte.
Es wird lediglich den gewerblichen Mitarbeitern die Weiterbildung zum Meister angerechnet. Als Angestellte ist es jedoch nicht wirklich möglich aufzusteigen (trotz Qualifizierung). Führungspersonal wird lieber neu eher männlich eingestellt.
Gehalt ist nur gut, wenn man sehr gut bei der Einstellung verhandelt hat. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Prämien werden gezahlt. Es wird immer sehr pünktlich gezahlt. Wobei das in der heutigen Zeit kein Kriterium mehr sein sollte.
Es werden sehr viele Soziale Projekt unterstützt wie z.B. Nachwuchs-Sport, Kinderkrebshilfe etc.
Man fühlt sich immer minder qualifiziert bei manchen Kollegen, weil man nicht seit 20 Jahren dabei ist. Unruhe bringt jeder rein, der nicht von dem recht kleinem Kreis der Alteingesessen akzeptiert wird. Ich rede hier nur von den Angestellten nicht von den Monteuren bzw. Handwerkern!
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr gut. Jedoch nur wenn diese auch schon sehr lange in der Firma sind. Wenn neue Mitarbeitende im reifen Alter eingestellt werden, bekommen diese jedoch nicht den gleichen Respekt.
Es wird von der Führungsebene ausgehend eine sehr große Vetternwirtschaft gelebt. Nur wer seit Anfang an (ca. 20 Jahren) dabei ist, gehört zur Clique. Es wird in allen Bereichen "nach Nase" und Tagesform behandelt.
Die Büros sind recht modern ausgestattet. Es wird auch viel Wert gelegt hier sehr modern zu agieren. Es gibt eine sehr gute Ausstattung von Werkzeug über Fahrzeug und Arbeitskleidung.
Kommunikation ist sehr oft schwierig. Es kommt allerdings auf die einzelnen Abteilungen an.
Gleichberechtigung bzw. Gleichbehandlung gibt es nicht. Es wird wie zu "alten Zeiten" sehr männerdominierend "regiert".
Wenn man bei der Einstellung seine Aufgabe interessant findet, gibt es kein Problem.
Es wird viel getan , dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen!
Weiterbildung/ Schulung in bestimmten Bereichen sehr aktiv . Wer eine Schulung benötigt bekommt diese auch
Leistungsgerechte Bezahlung. Viele Sonderzahlungen
Es wird viel für Vereine getan
Werden sehr geschätzt !
Wünsche werden nahezu immer erfüllt !
Selbst der Geschäftsführer hatt immer ein offenes Ohr - egal ob Lehrling oder Bauleiter
Ob Frau oder Mann spielt keine Rolle ! Egal ob im Büro oder auf der Baustelle
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