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ASI 
Anlagen, 
Service, 
Instandhaltung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score32 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

regagiert in der Regel schnell auf Probleme, wenn die Kommunikation nicht gestört ist, pünktlicher Lohn, guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen, Führungsebene hat immer ein offenes Ohr
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Die Firma fördert und fordert ihre Mitarbeiter, als Mitarbeiter kann man mit gestalten
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Super pünktliche gehalt
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Das Unternehmen versucht Arbeitsabläufe zu optimieren.
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Jeden Monat Pünktlicher Lohn. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich. Gute und ordentliche Ausstattung mit Werkzeug. Weiterbildung(en) möglich. Unkomplizierte Bewerbung. Sehr gute Ausbildung der Lehrlinge, mit vielen Lehrgängen, Werkzeug und guter theoretischer und praktischer Schulung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Er könnte flexibler bei der Gestaltung der Elternzeit sein.
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Er hört nicht auf seine Mitarbeiter
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Wenn Überstunden anfallen, können diese nicht ausgeglichen werden. Am Monatsende bzw. zum Monatsersten wird an der Zeiterfassung genullt. Lediglich die gewerblichen Mitarbeitenden können über ihre Überstunden bis zum Jahresende freiverfügen.
Man darf nach wie vor das Wort Betriebsrat nicht ansprechen, wie auch Gleichbehandlung. Es gibt keine unabhängige Anlaufstelle für die Probleme der Mitarbeitenden.
Anträge auf Gehalts- oder Lohnerhöhungen muss man an seinen direkten Vorgesetzten stellen. Mehrfach wurden diese Anträge nicht weitergegeben. Sehr schlechte Personalpolitik. Da dies auch jeder weiß, trauen ...
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90% der MA meckern, keiner macht was. Kein Betriebsrat (wird abgelehnt). Strukturen und Aufgabenverteilung erinnern eher an eine 20-Mann-Firma als an einen 400-MA großen Betrieb.
Oft zu konservativ.
Überstunden-Regelungen nicht bloß suspekt.
Innerbetriebliche Kommunikation ist in vielen Bereichen echt miserabel.
Vergabe von Rechten und Privilegien nach "Nase".
Cliquen-Bildung: Wer keiner angehört, hat u.U. einen schweren Stand.
Aufgrund des allgemeinen Fachkräfte-Mangels werden leider auch immer häufiger "Plinsen" behalten, die die Arbeitsqualität nach unten ziehen.
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Die Bezahlung für Arbeiten, die man extra zu Verfügung stellt. Kann man anders klären.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in allen Bereichen ist noch ausbaufähig. Ein paar Worte mehr helfen um Unklarheiten schnell zu beseitigen
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Sollte die Politik rauslassen
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Mehr Weiterbildungen.
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Das Unternehmen könnte besser entlohnen.
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Der Führungsstil der Geschäftsführung müsste angepasst werden. Wenn man zur Stadtwerke-Gruppe gehört, sollte man sich wenigstens annähernd an einem Tariflichen Unternehmen orientieren im Umgang mit seinen Mitarbeitenden. In Bezug auf Gleichbehandlung bei der Arbeitszeit und Lohn- bzw. Gehaltseinstufungen. So entgeht man auch der berechtigten Kritik zur schlechten Behandlung seiner Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ASI Anlagen, Service, Instandhaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Naja, kommt auf die Kollegen an.
3
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Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr gut. Jedoch nur wenn diese auch schon sehr lange in der Firma sind. Wenn neue Mitarbeitende im reifen Alter eingestellt werden, bekommen diese jedoch nicht den gleichen Respekt.
3
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Werden sehr geschätzt !
5
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Werden aufgrund ihrer Erfahrung meist sehr geschätzt.
5
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Die älteren Kollegen sind meist langjährig im Unternehmen und werden wertgeschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASI Anlagen, Service, Instandhaltung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Daran muss man noch etwas arbeiten dran
3
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Kommunikation ist nicht vorhanden.
1
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Ist wirklich nicht die Stärke der Firma. Innerbetrieblich häufig miserabel.
1
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Kommunikation ist sehr oft schwierig. Es kommt allerdings auf die einzelnen Abteilungen an.
3
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Die Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Nicht alle Informationen werden immer so weitergegeben, wie es notwendig wäre.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehe ich von meinen Punkt aus leider nicht.
1
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Wenn man, zur richtigen Zeit, sich herausragend verhält und für das Unternehmen als wichtiger Mitarbeiter herausstellt, gibt es Möglichkeiten für die Karriere.
Ich durfte die Erfahrung selbst erleben, als ich von der Baustelle ins Büro in führende Position wechseln durfte.
5
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Es wird lediglich den gewerblichen Mitarbeitern die Weiterbildung zum Meister angerechnet. Als Angestellte ist es jedoch nicht wirklich möglich aufzusteigen (trotz Qualifizierung). Führungspersonal wird lieber neu eher männlich eingestellt.
1
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Generell hat die Führung Interesse an der Weiterbildung der MA. Es wird aber mit mehrerlei Maß gemessen. Karriere-Chancen eher gering. Schon weil die Hierarchie recht flach ist.
3
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Weiterbildung/ Schulung in bestimmten Bereichen sehr aktiv . Wer eine Schulung benötigt bekommt diese auch
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASI Anlagen, Service, Instandhaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ASI Anlagen, Service, Instandhaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden ASI Anlagen, Service, Instandhaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ASI Anlagen, Service, Instandhaltung als eher modern.
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