11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gutes Betriebsklima.
Top.
Den Umständen entsprechend - Top.
Stetige Weiterbildung intern.
Immer wieder Neuerungen. Das Unternehmen geht mit der Zeit. Sustainable z.Bsp.
Super Team.
Top.
Sehr gut.
Sehr gut.
Immer up to date.
Top.
Eigeninitiative wird gefördert.
Gehalt
Nichts
Unter den Kollegen gutes Verhältnis, angenehme Atmosphäre
Zuviel Arbeit auf zuwenig Köpfe verteilt.
nicht sehr transparent.
durchschnittliche Gehälter. gezahlt wird, was gezahlt werden muss.
Möglichkeit Bonus zu erhalten.
volle Gehltszahlungen auch in Covid 19 Zeiten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Wäre schön, wenn man die Expertise älterer Kollegen einholen würde.
Luft nach oben, nicht unbedingt sehr transparent.
sehr gute Büroausstattung, Homeoffice kein Problem (erst recht nicht in Covid 19 Zeiten)
Kommunikation kann verbessert werden. Lange Wege, man muss schon im Unternehmen sehr vernetzt sein um alles mitzubekommen
Frauen in Führungspositionen ist eher nicht gegeben. Gewollt oder nicht ist schwer zu beurteilen. Gehaltsmäßig nicht transparent. Ansonsten keine Benachteiligungen von POC, Religion, etc. zu bemerken.
hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt. Man kann sch immer für interessante Aufgaben anbieten oder auch selber seine Aufgaben bestimmen.
Wer Führung braucht ist hier verloren.
Keine Teambildung, jeder ist des anderen Feind
Jeder ist des anderen Feind, einzelne Filialen werden gegen andere durch wöchentliche Vergleiche vorgeführt und niedergemacht
Strenge Sicherheit gute sichtbare Laufwege im Lager,Betriebsrat, international
Verschiedene Westen klingt nach Rassismus,länger arbeiten,ohne Auto schlecht wegzukommem
Auch älteren Leuten eine Chance geben einen festen Posten zu gebenDie Leute nicht von Anfang an unter Druck zu setzenKommunikation
Man arbeitet in Ruhe und Frieden
zu viele leasing kräfte
Weiterbildungen Azubis
Produkte
Schlechte Struktur, lange Entscheidungswege die nie zu einem Ergebnis führen, enormer Druck
Struktur muss dringend verbessert werden
Innerhalb der Teams sehr kollegiales Verhältnis. Auch die Führungskräfte der Filialen helfen sich untereinander um die fehlende Expertise aus der Zentrale und dem höheren Management auszugleichen.
Durch monatliche Testkäufer und eine Vielzahl anderer Überwachungsorgane wird neben dem Zahlen und Kennzahlen Druck weiterer Druck aufgebaut.
Nach außen sehr gutes Image
Durch oftmals sehr kurzfristig angekündigte Zusatzmaßnahmen, wöchentliche VM Updates und extrem veraltete Warenbearbeitungsvorgänge sind Überstunden egal ob Teilzeit-, Vollzeitkraft oder SV und Manager an der Tagesordnung.
Karriere ist möglich, da Stellen oftmals intern besetzt werden
Weiterbildung kaum vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt gerade innerhalb der Filialen ist gut.
Kommt immer auf den Vorgesetzten persönlich an.
Zusammenfassung aus oberen Punkten
Kommunikationswege sind extrem lang. Selten bis nie ist jemand zu erreichen und auch sonst fühlt sich keiner für die Mitarbeiter in den Filialen verantwortlich.
Als Führungskraft extrem schwer da aus der Zentrale kaum Antworten auf Fragen zu erwarten sind. Keiner weiß richtig Bescheid und Mails zu unangenehmen Themen werden grundsätzlich nicht beantwortet.
Gehalt ist durchschnittlich
Keinerlei Benachteiligung egal ob Frau / Mann jung / alt
Abwechslungsreich + Möglichkeit an Zusatzevents teilzunehmen
Die Qualität der Ware ist Sensationell
Die Bewertung der Stores durch monatliche Testkunden
Ausstattung in den Stores muss verbessert werden. Warenwirtschaft und Prozesse sind veraltet.
Hoher Kennzahlendruck ohne System und Unterstützung
Nicht mehr als nötig
Wasser predigen und Wein trinken. Man will nachhaltig sein und verpackt alles doppelt und dreifach in Plastik
Man hilft sich wo man kann um die fehlende Struktur auszugleichen.
Alte Computer, alte Technik, langwierige Warenbearbeitung. Viele Zeitfresser
Selten erreicht man wen man braucht und oft weiss eine Hand nicht was die andere macht
Positiv waren Bonuszahlungen sowie gewisse Mitarbeiterrabatte!!
Das Vorgestztenverhalten einer ganz bestimmten Position!
Gewisse Vorgesetzte sollten Ihre Führungsqualitäten verbessern!!
Positiv waren Sonderzahlungen sowie diverse Vergünstigungen.
Die direkten Kollegen hielten weitesgehend zusammen.
Wenn man als Vorgesetzter einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin eine Belohnung in Aussicht stellt wenn gewisse Anforderungen in einem bestimmten Zeitraum erreicht sind, sollte man die Courage haben, seinen Teil der Vereinbarung auch einzuhalten. Jedoch als Vorgesetzter nicht den Schneid zu haben, sich mit dem Mitarbeiter nach Ablauf der Frist auseinanderzusetzten, sondern der Situation aus dem Weg zu gehen, zeugt von mangelnder Führungskraft. Und dies, obwohl die Anforderungen mehr als Übertroffen wurden. Als Vorgesetzter sollte sich man mehr mit den Firmeninternen Vorgängen, Statistiken und Programmen auskennen, um die gestellten Anforderungen auch kontrollieren, bzw. nachvollziehen zu können und aufgrunddessen die Mitarbeiter bewerten. Nicht anhand von nur zwei (!) jeweils ca. 15minütigen (!) Gesprächen innerhalb von drei Monaten!
Wünschenswert: Persönliche Weiterentwicklung gewisser Mitglieder der Führungsebene!!
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