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Asics 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sound mind, sound body

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASICS Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima.

Image

Top.

Work-Life-Balance

Den Umständen entsprechend - Top.

Karriere/Weiterbildung

Stetige Weiterbildung intern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder Neuerungen. Das Unternehmen geht mit der Zeit. Sustainable z.Bsp.

Kollegenzusammenhalt

Super Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Immer up to date.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative wird gefördert.


Gehalt/Sozialleistungen

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Ist eigentlich ganz gut gute Zeit gutes Gehalt gute Atmosphäre

3,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASICS DEUTSCHLAND GMBH in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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tolles Team, super Produkte, aber ......

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASICS Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gutes Verhältnis, angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit auf zuwenig Köpfe verteilt.

Karriere/Weiterbildung

nicht sehr transparent.

Gehalt/Sozialleistungen

durchschnittliche Gehälter. gezahlt wird, was gezahlt werden muss.
Möglichkeit Bonus zu erhalten.
volle Gehltszahlungen auch in Covid 19 Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wäre schön, wenn man die Expertise älterer Kollegen einholen würde.

Vorgesetztenverhalten

Luft nach oben, nicht unbedingt sehr transparent.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Büroausstattung, Homeoffice kein Problem (erst recht nicht in Covid 19 Zeiten)

Kommunikation

Kommunikation kann verbessert werden. Lange Wege, man muss schon im Unternehmen sehr vernetzt sein um alles mitzubekommen

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen ist eher nicht gegeben. Gewollt oder nicht ist schwer zu beurteilen. Gehaltsmäßig nicht transparent. Ansonsten keine Benachteiligungen von POC, Religion, etc. zu bemerken.

Interessante Aufgaben

hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt. Man kann sch immer für interessante Aufgaben anbieten oder auch selber seine Aufgaben bestimmen.
Wer Führung braucht ist hier verloren.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Leere Versprechungen!Mitarbeiter werden durch leere Versprechungen bei Laune gehalten und dann nicht eingelöst!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Teambildung, jeder ist des anderen Feind

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist des anderen Feind, einzelne Filialen werden gegen andere durch wöchentliche Vergleiche vorgeführt und niedergemacht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Als Zeitarbeiter muss du Leistung zeigen und Überstunden machen und wenn du älter bist geringe Chancen

3,0
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strenge Sicherheit gute sichtbare Laufwege im Lager,Betriebsrat, international

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Westen klingt nach Rassismus,länger arbeiten,ohne Auto schlecht wegzukommem

Verbesserungsvorschläge

Auch älteren Leuten eine Chance geben einen festen Posten zu gebenDie Leute nicht von Anfang an unter Druck zu setzenKommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

erster Arbeitgeber nach der Ausbildung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet in Ruhe und Frieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele leasing kräfte

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen Azubis


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr Schein als Sein

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Struktur, lange Entscheidungswege die nie zu einem Ergebnis führen, enormer Druck

Verbesserungsvorschläge

Struktur muss dringend verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams sehr kollegiales Verhältnis. Auch die Führungskräfte der Filialen helfen sich untereinander um die fehlende Expertise aus der Zentrale und dem höheren Management auszugleichen.
Durch monatliche Testkäufer und eine Vielzahl anderer Überwachungsorgane wird neben dem Zahlen und Kennzahlen Druck weiterer Druck aufgebaut.

Image

Nach außen sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Durch oftmals sehr kurzfristig angekündigte Zusatzmaßnahmen, wöchentliche VM Updates und extrem veraltete Warenbearbeitungsvorgänge sind Überstunden egal ob Teilzeit-, Vollzeitkraft oder SV und Manager an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, da Stellen oftmals intern besetzt werden

Weiterbildung kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt gerade innerhalb der Filialen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten persönlich an.

Arbeitsbedingungen

Zusammenfassung aus oberen Punkten

Kommunikation

Kommunikationswege sind extrem lang. Selten bis nie ist jemand zu erreichen und auch sonst fühlt sich keiner für die Mitarbeiter in den Filialen verantwortlich.
Als Führungskraft extrem schwer da aus der Zentrale kaum Antworten auf Fragen zu erwarten sind. Keiner weiß richtig Bescheid und Mails zu unangenehmen Themen werden grundsätzlich nicht beantwortet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich

Gleichberechtigung

Keinerlei Benachteiligung egal ob Frau / Mann jung / alt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich + Möglichkeit an Zusatzevents teilzunehmen


Umgang mit älteren Kollegen

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Denn Sie wissen nicht was Sie tun

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der Ware ist Sensationell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung der Stores durch monatliche Testkunden

Verbesserungsvorschläge

Ausstattung in den Stores muss verbessert werden. Warenwirtschaft und Prozesse sind veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Kennzahlendruck ohne System und Unterstützung

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht mehr als nötig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen und Wein trinken. Man will nachhaltig sein und verpackt alles doppelt und dreifach in Plastik

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann um die fehlende Struktur auszugleichen.

Arbeitsbedingungen

Alte Computer, alte Technik, langwierige Warenbearbeitung. Viele Zeitfresser

Kommunikation

Selten erreicht man wen man braucht und oft weiss eine Hand nicht was die andere macht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Besseres Vorgesetztenverhalten wünschenswert

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv waren Bonuszahlungen sowie gewisse Mitarbeiterrabatte!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgestztenverhalten einer ganz bestimmten Position!

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Vorgesetzte sollten Ihre Führungsqualitäten verbessern!!

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv waren Sonderzahlungen sowie diverse Vergünstigungen.

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen hielten weitesgehend zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man als Vorgesetzter einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin eine Belohnung in Aussicht stellt wenn gewisse Anforderungen in einem bestimmten Zeitraum erreicht sind, sollte man die Courage haben, seinen Teil der Vereinbarung auch einzuhalten. Jedoch als Vorgesetzter nicht den Schneid zu haben, sich mit dem Mitarbeiter nach Ablauf der Frist auseinanderzusetzten, sondern der Situation aus dem Weg zu gehen, zeugt von mangelnder Führungskraft. Und dies, obwohl die Anforderungen mehr als Übertroffen wurden. Als Vorgesetzter sollte sich man mehr mit den Firmeninternen Vorgängen, Statistiken und Programmen auskennen, um die gestellten Anforderungen auch kontrollieren, bzw. nachvollziehen zu können und aufgrunddessen die Mitarbeiter bewerten. Nicht anhand von nur zwei (!) jeweils ca. 15minütigen (!) Gesprächen innerhalb von drei Monaten!
Wünschenswert: Persönliche Weiterentwicklung gewisser Mitglieder der Führungsebene!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASICS Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Asics Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Asics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Asics Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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