12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sound mind, sound body
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ASICS Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima.
Image
Top.
Work-Life-Balance
Den Umständen entsprechend - Top.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Weiterbildung intern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder Neuerungen. Das Unternehmen geht mit der Zeit. Sustainable z.Bsp.
Kollegenzusammenhalt
Super Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Immer up to date.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
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Die Position wird nicht gewürdigt. Menschlicher Aspekt bleibt außen vor. Schlechte Bezahlung und übermäßiger Druck.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Asics Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr Zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Ständige einmischen der Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab.
Kommunikation
Verbesserung würdig
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ist eigentlich ganz gut gute Zeit gutes Gehalt gute Atmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASICS DEUTSCHLAND GMBH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolles Team, super Produkte, aber ......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASICS Deutschland GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gutes Verhältnis, angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit auf zuwenig Köpfe verteilt.
Karriere/Weiterbildung
nicht sehr transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliche Gehälter. gezahlt wird, was gezahlt werden muss.
Möglichkeit Bonus zu erhalten.
volle Gehltszahlungen auch in Covid 19 Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre schön, wenn man die Expertise älterer Kollegen einholen würde.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben, nicht unbedingt sehr transparent.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Büroausstattung, Homeoffice kein Problem (erst recht nicht in Covid 19 Zeiten)
Kommunikation
Kommunikation kann verbessert werden. Lange Wege, man muss schon im Unternehmen sehr vernetzt sein um alles mitzubekommen
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen ist eher nicht gegeben. Gewollt oder nicht ist schwer zu beurteilen. Gehaltsmäßig nicht transparent. Ansonsten keine Benachteiligungen von POC, Religion, etc. zu bemerken.
Interessante Aufgaben
hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt. Man kann sch immer für interessante Aufgaben anbieten oder auch selber seine Aufgaben bestimmen.
Wer Führung braucht ist hier verloren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leere Versprechungen!Mitarbeiter werden durch leere Versprechungen bei Laune gehalten und dann nicht eingelöst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teambildung, jeder ist des anderen Feind
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist des anderen Feind, einzelne Filialen werden gegen andere durch wöchentliche Vergleiche vorgeführt und niedergemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Zeitarbeiter muss du Leistung zeigen und Überstunden machen und wenn du älter bist geringe Chancen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strenge Sicherheit gute sichtbare Laufwege im Lager,Betriebsrat, international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Westen klingt nach Rassismus,länger arbeiten,ohne Auto schlecht wegzukommem
Verbesserungsvorschläge
Auch älteren Leuten eine Chance geben einen festen Posten zu gebenDie Leute nicht von Anfang an unter Druck zu setzenKommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erster Arbeitgeber nach der Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet in Ruhe und Frieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele leasing kräfte
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen Azubis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Struktur, lange Entscheidungswege die nie zu einem Ergebnis führen, enormer Druck
Verbesserungsvorschläge
Struktur muss dringend verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams sehr kollegiales Verhältnis. Auch die Führungskräfte der Filialen helfen sich untereinander um die fehlende Expertise aus der Zentrale und dem höheren Management auszugleichen.
Durch monatliche Testkäufer und eine Vielzahl anderer Überwachungsorgane wird neben dem Zahlen und Kennzahlen Druck weiterer Druck aufgebaut.
Image
Nach außen sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Durch oftmals sehr kurzfristig angekündigte Zusatzmaßnahmen, wöchentliche VM Updates und extrem veraltete Warenbearbeitungsvorgänge sind Überstunden egal ob Teilzeit-, Vollzeitkraft oder SV und Manager an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, da Stellen oftmals intern besetzt werden
Weiterbildung kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gerade innerhalb der Filialen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten persönlich an.
Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung aus oberen Punkten
Kommunikation
Kommunikationswege sind extrem lang. Selten bis nie ist jemand zu erreichen und auch sonst fühlt sich keiner für die Mitarbeiter in den Filialen verantwortlich.
Als Führungskraft extrem schwer da aus der Zentrale kaum Antworten auf Fragen zu erwarten sind. Keiner weiß richtig Bescheid und Mails zu unangenehmen Themen werden grundsätzlich nicht beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligung egal ob Frau / Mann jung / alt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich + Möglichkeit an Zusatzevents teilzunehmen
Umgang mit älteren Kollegen
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Denn Sie wissen nicht was Sie tun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Ware ist Sensationell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung der Stores durch monatliche Testkunden
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung in den Stores muss verbessert werden. Warenwirtschaft und Prozesse sind veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Kennzahlendruck ohne System und Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr als nötig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen und Wein trinken. Man will nachhaltig sein und verpackt alles doppelt und dreifach in Plastik
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann um die fehlende Struktur auszugleichen.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, alte Technik, langwierige Warenbearbeitung. Viele Zeitfresser
Kommunikation
Selten erreicht man wen man braucht und oft weiss eine Hand nicht was die andere macht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besseres Vorgesetztenverhalten wünschenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Asics Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv waren Bonuszahlungen sowie gewisse Mitarbeiterrabatte!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgestztenverhalten einer ganz bestimmten Position!
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzte sollten Ihre Führungsqualitäten verbessern!!
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv waren Sonderzahlungen sowie diverse Vergünstigungen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen hielten weitesgehend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man als Vorgesetzter einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin eine Belohnung in Aussicht stellt wenn gewisse Anforderungen in einem bestimmten Zeitraum erreicht sind, sollte man die Courage haben, seinen Teil der Vereinbarung auch einzuhalten. Jedoch als Vorgesetzter nicht den Schneid zu haben, sich mit dem Mitarbeiter nach Ablauf der Frist auseinanderzusetzten, sondern der Situation aus dem Weg zu gehen, zeugt von mangelnder Führungskraft. Und dies, obwohl die Anforderungen mehr als Übertroffen wurden. Als Vorgesetzter sollte sich man mehr mit den Firmeninternen Vorgängen, Statistiken und Programmen auskennen, um die gestellten Anforderungen auch kontrollieren, bzw. nachvollziehen zu können und aufgrunddessen die Mitarbeiter bewerten. Nicht anhand von nur zwei (!) jeweils ca. 15minütigen (!) Gesprächen innerhalb von drei Monaten!
Wünschenswert: Persönliche Weiterentwicklung gewisser Mitglieder der Führungsebene!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Asics Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Asics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Asics Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.