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Askania 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Askania die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Askania
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Askania
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell wäre die in Ordnung.
Da aber gerne von oberster Stelle - auch vor Kunden - geschrien wird, um für sich die Deutungshoheit einzufordern, ganz angespannte und unruhige Atmosphäre, weil es jederzeit wieder scheppern kann.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon im vorherigen Punkt geschrieben, wenns von der Führung kommt, dann rappelt es, selbstverständlich auch ohne jeglichen Grund. Unter den „normalen“ Angestellten ist die Kommunikation hingegen freundlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema zieht sich durch das gesamte Unternehmen und alle damit verbundenen Aktivitäten. Solange die obere Riege nicht dabei ist, verläuft alles harmonisch und man könnte fast ein „wir“ Gefühl bekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelarbeitszeit, aber Überstunden für Events und deren Vorbereitung werden ungefragt vorausgesetzt und ein Urlaubsantrag bedarf vorheriger Höchstleistung, um nicht blöd angemault zu werden was man sich denn dabei denke und ob man auch wirklich alles erledigt habe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe die gesamte Beschreibung.
Völlig unzumutbar, cholerisch, gebieterisch, unsachlich und unfair .
Tatsächlich auch in dieser Form ein Alleinstellungsmerkmal - hätte man das nur bei den eigenen Produkten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es ab und an, hier mischen sich aber zu vielen Querwissende ein und sorgen dafür, dass leider sehr viel dadurch auf der Strecke bleibt.

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