3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ASKON Konstruktion & Personalmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
ASKON
Konstruktion
&
Personalmanagement
GmbH
Siegburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erste Gespräche - keine Rückmeldung mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischen Zeichner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Kommunikationsmanagment, direktere Kommunikationswege, schnellere Rückmeldungen, mehr Zeit für das Gespräch einplanen, Arbeitnehmerinteressen über Kundeninteresse stellen.
Bewerbungsfragen
Im Gespräch selber wurde das Gehalt bereits gedrückt. Man erfährt nicht für welche Firma gesucht wird, Askon wird schnell unpersönlich und arbeitet viel mehr für den Auftraggeber, als für den Bewerber. Habe eine andere Stelle in selben Segment gefunden und bin hier deutlich besser aufgehoben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Suchen hofierend nach Mitarbeitern, wollen Tarif BAP bezahlen
Bewerber/inHat sich 2015 als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde für einen Kunden in Norddeutschland gesucht. Das war nicht machbar. Bei einem Telefonat wollte ich Alternativen ausloten. Nachfragen wollten nicht oder ausweichend beantwortet werden. Ich sollte meine Unterlagen trotzdem zusenden - und bekam sie binnen einer Woche mit Standardtext zurück. Fazit: Es gibt seriösere Konstruktionsdienstleister.
Bewerbungsfragen
...wurden von ASKON MA abgeblockt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Frische Absolventen unerwünscht!
Bewerber/inHat sich 2015 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Baukastenabsage nach der eingehaltenen 4 Wochen "suchpfase" um deren "Bemühungen" zu zeigen.
Wie die Überschrift es bereits aussagt für frische Asolventen gibt es keine Changes sich einzubringen.
Selbstverständlich dürften die langjährigen Experten in den Bereichen sofort geeignet erscheinen.
Nur hoffentlich sind diese nicht gezwungen oder haben es Nötig sich bei so einem Weitsichtigen Unternehmen sich zu bewerben.
Für das Standardblabla würde ich NULL Punkte insbesondere durch gehäucheltes Bedauern geben, geht leider nicht.
Die eine existierende "Berufserfahrung" von der "Management/Führungskraft" wurde scheinbar selber beurteilt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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