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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wird nach Mitarbeitern gesucht, jedoch hat die verantwortliche Person kein Stellenprofil und Anforderungsprofil für die „neu“ schaffende Stelle entwickelt. Die beteiligte Person wirkt sehr „provozierend“ und teilweise auch „cholerisch“. In einem Vorstellungsgespräch haben bestimmte Fragen, zu persönlichen Neigungen und Lebensstand nichts verloren. Provokationen wie: „Sie sind für die Stelle total ungeeignet“ oder „ Ich traue Ihnen das nicht zu“ gehören nicht in ein solches Gespräch. Als Personal- oder Abteilungsverantwortlicher sollte man zunächst die Unterlagen sichten, zugleich entscheiden und ggf. bei entsprechender „nicht“ Eignung dem Bewerber eine Absage erteilen. Einen Bewerber „einzuladen“ diesen „dumm“ im Regen Stehen lassen, ist ein Verhalten, die keiner Norm entspricht.

Meiner Meinung hatte das Unternehmen die Stelle „nur“ ausgeschrieben „ohne“ richtig nach einem neuen Mitarbeiter zu suchen. Zum Schluss kann man sagen, es ist nach diesem Verhalten keiner „Gut“ genug die „neue Stelle“ zu besetzen. Schaut man auf das Firmenprofil, so ist die Stelle „nicht“ neu besetzt worden.
Dies ist schon sehr merkwürdig. Daher sollte man mit „allen Wassern“ gewaschen sein, wenn man sich bei dieser Firma bewirt und noch zum „Vorstellungsgespräch“ eingeladen wird.

Wirklich sehr Unprofessionelles Verhalten der Verantwortlichen Personen. Sozialverhalten und zwischenmenschliche Aspekte sind hier mangelwahre.

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